Глава 13. Материальная ответственность сторон трудового договора

13.1. Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения

Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установлен­ных законодательством.

Законом предусмотрена материальная ответствен­ность работодателя и работника. Договорная ответ­ственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ.

Необходимо отличать материальную ответственность по трудовому праву от материальной, т. е. имущественной, от­ветственности по гражданскому праву. Отличие заключает­ся в следующем:

1. субъектом ответственности по трудовому праву мо­жет быть только сторона трудового договора, т.е. ра­ботник либо работодатель;

2. по трудовому законодательству взысканию подлежит реальный, действительный ущерб, а неполученные доходы взысканию не подлежат;

3. в трудовом праве размер возмещаемого ущерба, при­чиненного по вине нескольких работников, опреде­ляется для каждого с учетом степени его вины;

4. нормами трудового права установлен особый поря­док при взыскании ущерба, не превышающего сред­него месячного заработка. Взыскание производится по распоряжению работодателя.

Сторона трудового договора может быть привлечена к ответственности при совокупности определенных условий:

- наличие ущерба;

- противоправное поведение (действие или бездей­ствие) причинителя вреда;

- причинная связь;

- вина причинителя ущерба.

Прямой действительный ущерб – реальный фактиче­ский ущерб, причиненный наличному имуществу. Он может выражаться в порче имущества, недостаче материальных ценностей, присвоении, утрате, понижении ценности, необ­ходимости произвести затраты на восстановление имущества или его приобретение, в излишних денежных выплатах либо в случае возмещения ущерба третьим лицам.

Поведение работника считается противоправным, если оно нарушает те или иные нормы и правила.

Причинная связь между действиями (бездействием) и наступившими вредными последствиями означает, что вред причинен именно в результате этих конкретных дей­ствий (бездействия) работника или работодателя.

Вина может заключаться в форме как умысла, так и не­осторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмеща­емого ущерба.

Действие материальной ответственности про­должается и после увольнения работника, если ущерб был причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность работника исключается в слу­чае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости и т. д.

13.2. Случаи и правила применения полной материальной ответственности работников

Полная материальная ответственность работника – обязанность возместить причиненный ущерб в полном раз­мере без каких-либо ограничений пределами среднего заработка.

Она может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законом:

• если в соответствии с ТК РФ или иными федеральны­ми законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причи­ненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

• при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; при умышленном причинении ущерба;

• при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; при причинении ущерба в результате преступных дей­ствий работника, установленных приговором суда; при причинении ущерба в результате административ­ного проступка, если таковой установлен соответ­ствующим органом;

• при разглашении сведений, составляющих охраня­емую законом тайну (служебную, коммерческую, иную), в случаях, предусмотренных федеральными зако­нами;

• при причинении ущерба не при исполнении работни­ком трудовых обязанностей.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материаль­ную ответственность лишь за умышленное причинение ущер­ба, причиненного в состоянии алкогольного, наркотическо­го или токсического опьянения, а также причиненного в результате совершения преступления или административного проступка.

Полная материальная ответственность по индивиду­альному договору наступает при одновременном на­личии следующих условий:

• работник достиг возраста 18 лет;

• работник занимает должность или выполняет работу, указанную в специальном перечне;

• с работником в установленном порядке заключен осо­бый письменный договор;

• имущество вверено работнику, получено им под отчет, но он не обеспечил его сохранность.

При отсутствии одного из названных условий работник несет ограниченную материальную ответственность, если по другим основаниям исключается ответственность полная.

Договоры о полной материальной ответственности заклю­чаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосред­ственно обслуживающими или использующими денежные, то­варные ценности или иное имущество. Заключение такого договора с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, не оз­начает, что в случае причинения ущерба они освобождаются от ответственности, они будут отвечать в пределах среднеме­сячного заработка. Договор о полной материальной ответственности оформляется в двух экземплярах, один находится у ра­ботника, другой – у работодателя.