4.3. Производительность труда и методы ее измерения. Факторы и резервы роста производительности труда

Количество и качество произведенной продукции за определенный промежуток времени зависит от эффективного использования всех ресурсов, вложенных в производство. Например, фондоотдачей определяется эффективность использования основных фондов, материалоотдачей – эффективность использования материальных ресурсов. По аналогии эффективность использования промышленно-производственного персонала будет определяться количеством продукции, произведенной за определенный период. Этот показатель называется производительностью труда или выработкой.

На низовом уровне (рабочее место, группа рабочих мест, участок) выработка определяется количеством продукции в натуральном выражении, произведенной одним рабочим в единицу времени. Либо объем продукции может быть исчислен в условно- натуральном выражении, если выпускается разнородная продукция.

Например, за 12 дней бригада, состоящая из 24 человек выполнила 720 куб.м кладки. Выработка составляет 720 / 12 * 24 = 2,5 м³/чел-дн. Производительность труда можно оценить и обратным показателем – трудоемкостью выполнения одного кубического метра кладки ( 288/720 = 0,4 чел-дн / м³.

Зная норму времени можно определить нормативные затраты труда. Например, при норме времени 0,443 чел-дн/м³за эти же 12 дней бригада могла бы выложить 12 * 24 /0,443 = 650 м³. Тогда уровень выполнения норм выработки составит 720 * 100/650 = 110,7%.

При норме времени 0,443 чел-дн норма выработки составит 1/0,443 =

2,26 м³/чел-дн. Допустим, что норма выработки возросла на 25%. Тогда норма времени из соотношения норма выработки умноженная на норму времени равняется единице равна 1/ 2,26 х 1,25 = 0,353 чел-дн/м³или увеличилась на 20%. Допустим, что теперь норма времени уменьшается на 25%. Это соответствует увеличению нормы выработки до 3,012 м³ (1/ 0,443 х 0,75). Прирост нормы выработки составляет 3,012 – 2,26 = 0,752, что соответствует ее росту на 33,3%. Отсюда следует практическое значение уменьшения норм времени, отражающее действие закона экономии времени, приводящего

к опережающему росту производительности труда.

На уровне предприятия или его крупного подразделения применяется стоимостной методопределения производительности труда. Для этого объем валовой, товарной или реализованной продукции за определенный период времени делится на среднесписочную численность работников за тот же период. В условиях рыночной экономики более точным является показатель, рассчитанный по объему реализованной продукции. Остальные показатели имеют вспомогательное значение и используются в аналитических целях.

Недостатком измерения объемов производства и выработки в стоимостном выражении является влияние на конечный результат материалоемкости продукции. Всякое увеличение материальных затрат, будь то более дорогие материалы или возросшие поставки по кооперации с другим предприятием или инфляционный рост цен создают видимость повышения производительности

труда.

Для элиминирования искажающего влияния изменений материалоемкости на показатели объемов производства и выработки применяются измерители по чистой, либо условно-чистой продукции.

На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов, которые можно подразделить на материально-технические, организационные и социально-экономические.

К материально-техническимотносится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития НТП. Следствием действия материально- технических факторов является снижение технологической трудоемкости продукции. Например, если вследствие внедрения нового оборудования трудоемкость единицы продукции снизится на 15%, выработка возрастет на 15 х 100 / (100 – 15) = 17,64%.

К организационным факторамотносится уровень организации управления, производства и труда на предприятии. Неудачно сформированная структура управления предприятием низкий уровень квалификации руководителей и специалистов, неудовлетворительная организация подготовки и принятия управленческих решений приведут к увеличению численности АУП, либо снижению объемов производства.

На уровень производительности труда влияние оказывает уровень организационно-технической подготовки производства, организации системы планово-предупредительных ремонтов, материально-технического и энергетического снабжения.

Рациональное разделение и кооперация труда между различными категориями и группами работающих, организация обслуживания рабочих мест, улучшение санитарно-гигиенических условий труда, своевременное внедрение передовых методов и приемов труда (научной организации труда), укрепление трудовой и производственной дисциплины приводят к улучшению

использования рабочего времени. Например, в базовом году фонд рабочего времени на одного работника составлял 2000 ч, а в плановом за счет совершенствования организации производства и труда он возрастает до 2200. Тогда производительность труда увеличится на (2200 х 100/2000) – 100 = 10%. Или в базовом году потери рабочего времени составляли 9,09%, а в плановом их предполагается за счет совершенствования организации производства и труда полностью устранить. Производительность труда в этом случае возрастет также на 10% (100 х100/100 – 9,09) – 100 = 10%.

Действие социально-экономических факторовобусловлено тем, что развитие НТП, реализация организационных мероприятий происходят вследствие проявления индивидуального и коллективного интереса к достижению определенного результата, позволяющего повысить уровень удовлетворения материальных и духовных потребностей людей – участников производства.

В соответствии с положениями западной экономической теории производительностью обладают все факторы производства. Поэтому более правильно было бы ставить вопрос о производительности труда, капитала, энергии, информации, то есть о многофакторной производительности. Для этого используются производственные функции, которые отражают взаимосвязь между объемом выпускаемой продукции и затратами факторов производства.

Под резервами повышения производительности труда понимается возможность более полного использования влияющих на нее факторов.