57. Кредитная политика атп

Кроме собств-х источников финанс-я, предн-ных для формирования хоз-х средств и обеспечения хоз-х операций, предприятия в своей деят-ти используют заемные средства. К собств-м источникам финанс-я относятся: уставный капитал, прибыль текущего года и прошлых лет, часть которой может быть размещена в резервном фонде.

Среди заемных главными являются: кредиты банков, коммерческие кредиты поставщиков, займы других предприятий и физических лиц.

Особое место занимают банковские кредиты. Они обесп-т хоз-ю деят-ть предприятий, содействуют их развитию, увеличению объемов произв-ва продукции, работ, услуг..

У предприятий всех форм собств-ти всё чаще, объективно возникает потр-ть привл-я заемных средств, для осущ-я своей деят-ти и извлечения прибыли. Наиболее распр-й формой привл-я ср-в является получ-е банковской ссуды, по кред-му дог-ру.

В связи с этим возросла роль правильного учета кредитов и займов в бухгалт-х предпр-й. От прав-ти и достоверности учета кредитов и займов зависит знание руков-м предпр-я их объемов их стр-ры, позволяет прин-ть правильные решения по изменению данных хар-к, позволяет анализ-ть рентабельность получ-х средств и т.д. Правильный учет позволит в дальнейшем выбрать наиболее удобный и выгодный для предпр-я вид получения дополн-х ден-х ср-в.

Кредит способствует развитию производства, повышению его эффективности.

59. Факторы, определяющие численность персонала атп

Персонал – люди со сложным комплексом индивид-ных кач-в среди которых соц-псих. играют главную роль. Численность персонала опред-ся след. факторами: характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью процессов, степенью автоматизации. Списочная (фактическая) численность представляет собой число сотрудников, которое официально работает в организации на данный момент. В списочной численности выделяют три категории работников: постоянные, временные (до 2 месяцев или до 4 для замещения), сезонные (до 6 месяцев). Списочная численность персонала ежедневно учитывается в табельных записях, в которых отмечаются присутствующие и отсутствующие. Средняя величина списочной численности за период (месяц, квартал, год) опред-ся как частная сумма получисленности персонала на начало каждого периода и числа подпериодов, из которых состоит данный период. Ст-ра персонала рассматривается по ряду признаков. Организационная ст-ра – состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев в управлении, которые включают аппарат управления и производственные подразделения. Функциональная ст-ра – отражает разделение управленческих функций м/у руководством и отдельными подразделениями. Ролевая ст-ра – характеризует коллектив по участию в творческом процессе на производстве, по коммуникационным и поведенческим ролям. Социальная ст-ра – характеризует трудовой коллектив предприятия как совокупность групп по полу, возрасту, национальному и соц. составу, уровню образования и т.д. Штатная ст-ра – определяет количественно-профессиональный состав персонала, состав подразделений и перечень должностей, размеры оплаты и фонд зарплаты труда. Персонал находится в постоянном движении вследствие приема на работу и увольнения. Процесс обновления коллектива – сменяемость кадров или оборот. Движение персонала характеризуется абс. и относ. пок-ми оборота и текучести. Абсолют пок-ли: оборот по приему – число лиц, зачисленных на работу после окончания ВУЗов по оргнабору, перевода из других организаций, распределения, направления органов трудоустройства, приглашения организации; оборот по выбытию – численность лиц, уволившихся из организации за данный период, сгруппированных по причинам выбытия; необходимый оборот по выбытию – уход в армию или на пенсию; излишний оборот (или текучесть) – уход по субъективным причинам: по собственному желанию и по статье. Относительный оборот персонала: интенсивность оборота к приему, к выбытию, коэф. постоянства.