60. Поведение рук-ля при пров-ии деловой оценки перс-ла атп

Важную роль в определении значимости оценки для личности играет направленность на поощрение или порицание. У рук-лей есть несколько довольно устойчивых установок, которых они придерживаются независимо от реальной обстановки или личностных особенностей оцениваемого. Первая установка характеризуется тем, что рук-ль пытается всегда ориентироваться на положительную оценку личного вклада подчиненного. С одной стороны, эта установка способствует формированию у подчиненного уверенности в своих силах и возможностях. Слабой стороной явл-ся то, что она не способна оказать сильного психологического воздействия на личность, которое послужило бы отправным моментом серьезного пересмотра сложившихся приемов и стиля работы. Вторая установка противоположна первой: рук-ль ориентируется в основном на порицание и отрицательную оценку. Эта установка реализуется в нескольких формах поведения: Первая форма – отказ от оценки, <<реакция умолчания>> при положительных рез-тах деятельности. В этом случае подчиненный довольно долго будет добиваться положительной оценки. Но если <<реакция умолчания>> длится довольно долго, то подчиненный постепенно снизит активность. Вторая форма – умолчание о позитивных кач-вах (или рез-тах) и подчеркивание негативных моментов. Третья форма – активное отрицательное отношение к любому рез-ту деятельности подчиненного. Данная форма имеет две разновидности: отрицательное оценивание, сопровождаемое поучением, как надо было действовать. Отрицательное оценивание без всяких комментариев. Данные разновидности третьей формы дают очень низкую эффективность сотрудничества м/у рук-лем и подчиненным. Третья установка – установка на сбалансированную оценку. Эта установка выражается в двух вариантах: преимущественно положительная оценка с элементами порицания; преимущественно отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления. Данная разновидность явл-ся более гибкой. При ее реализации положительно оцениваются наиболее сильные, значимые стороны деятельности подчиненного и одновременно указывается на высокий уровень критерием оценки. В целом обе разновидности третьей установки оказывают наиболее благоприятное воздействие на подчиненных по сравнению с другими установками. Необходимо создать спец.систему принципов, методов и выяснить условия, при которых объективные оценки не вели бы к ухудшению микроклимата и расстройству коллективной деятельности. Мотивация – стимулирование к деятельности, процесс побуждения себя и других к работе, воздействие на поведение человека для достижения личных, коллективных и общественных целей

60. Пути снижения экол-ой нагрузки при вып-нии груз-х пер-к.

Для реализации пол-ки экологической безоп-ти проводится комплекс природоохранных мер, направленных на повышение экологических характеристик ПС и инфраструктуры тр-та. Эти меры по направлениям деятельности подразделяются на следующие группы: организационно-правовые мероприятия включают создание нормативно-правовой базы экологической безоп-ти и меры государственного, административного и общественного контроля за вып-нием функций охране природы. Они направлены на исполнение природоохранного закон-ва на тр-те, разработку экологических требований, стандартов, норм и нормативов к тр-тной технике; архитектурно-планировочные мероприятия предусматривают разработку решений по рациональному землепользованию, планировке и застройке тер-рий, организации санитарно-защитных зон; конструкторско-техническне мероприятия позволяют внедрить технические новшества в конструкции ПС, санитарно-технические и технологические ср-ва зашиты окружающей среды на предприятиях и объектах тр-та; эксплуатационные мероприятия осущ-тся в процессе эксплуатации ТС и направлены на поддержание их технического состояния на уровне заданных экологических нормативов. Основные пути снижения загрязнения ОС при вып-нии грузовых пер-к, явл-ся следующие: регулярный пересмотр в сторону ужесточения норм токсичности и уровня шума одиночныхТС; повышение кач-ва моторных топлив; рециркуляция отработавших газов; нейтрализация отработавших газов, фильтрация твёрдых частиц; поддержание технического состояния (теплового режима, регулировок) в пределах допусков заводов-изготовителей.