45. Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: 1) Конституция РБ;

2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

4) трудовые договоры.

Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

46. Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор- соглашение м/ду работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной профес., согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель - предоставить работу, обеспечить безопасные условия труда и своевременно выплачивать зарплату.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе,

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, должностям с указанием квалификации.

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора

6) режим труда и отдыха

7) условия оплаты

В трудовом договоре могут предусматриваться доп условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, и иные условия.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья.