- •Пояснювальна записка до проекту Трудового кодексу України
- •1.Обґрунтування необхідності прийняття акта
- •2.Цілі і завдання прийняття акта
- •3.Загальна характеристика і основні положення акта
- •4.Стан нормативно-правової бази у даній сфері правового регулювання
- •5.Фінансово-економічне обґрунтування
- •6.Прогноз соціально-економічних та інших наслідків прийняття акта
- •Глава 1.
- •Глава 2.
- •Глава 3.
- •Глава 4.
- •Глава 5.
- •Глава 1.
- •Глава 2.
- •Глава 3.
- •Глава 4.
- •Глава 5.
- •§1. Загальні положення про припинення трудових відносин
- •§2. Припинення трудових відносин за згодою сторін
- •§3. Припинення трудових відносин у зв’язку з розірванням трудового договору за ініціативою працівника
- •§4. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця у зв’язку із скороченням штату
- •§5. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця з інших підстав
- •§6. Припинення трудових відносин на незалежних від волі сторін підставах
- •Глава 6.
- •Глава 1.
- •§1. Тривалість робочого часу
- •§2. Режим робочого часу
- •§3. Робота понад норму робочого часу
- •Глава 2. Час відпочинку
- •Глава 3. Відпустки
- •§1. Загальні положення про відпустку
- •§2. Щорічна основна трудова відпустка
- •§3. Щорічні додаткові трудові відпустки
- •§4. Надання та використання щорічної трудової відпустки
- •§5. Інші види відпусток
- •Глава 4. Нормування праці
- •Глава 5. Заробітна плата
- •§1. Організація заробітної плати
- •§2. Відносини між роботодавцем і працівником щодо оплати праці
- •§3. Особливості оплати праці у разі відхилення від звичайних умов
- •§4. Здійснення роботодавцем виплат працівникам
- •Глава 6. Гарантійні і компенсаційні виплати
- •Глава 7. Забезпечення інтересів працівників при здійсненні роботодавцЕм виплат
- •Глава 8. Внутрішній трудовий розпорядок
- •Глава 9. Охорона праці
- •Глава 10. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування
- •Глава 1. Особливості праці працівників із сімейними обов’язками
- •Глава 2. Особливості праці молоді
- •Глава 3. Особливості регулювання трудових відносин зА участю юридичних осіб - суб’єктів малого підприємництва
- •Глава 4. Особливості праці працівників за трудовим договором з фізичними особами
- •Глава 5. Особливості трудових відносин членів виробничих кооперативів
- •Глава 6. Особливості трудових відносин керівників підприємств, установ, організацій
- •Глава 1. Загальні положення
- •Глава 2.
- •Глава 1.
- •§1. Дисциплінарна відповідальність
- •§2. Матеріальна відповідальність працівників
- •Глава 2.
- •Глава 1. Загальні положення
- •Глава 2. Примирні процедури з розгляду індивідуальних трудових спорів
- •Глава 3. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах
Глава 2.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ
Стаття 400. Підстава та умова відповідальності роботодавця
1. Підставою настання відповідальності роботодавця є порушення ним прав працівника, внаслідок якого такому працівникові заподіяно матеріальну або моральну шкоду.
2. Роботодавець несе відповідальність перед працівником за умови, якщо він не доведе, що шкоду заподіяно внаслідок дії непереборної сили.
Стаття 401. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, що заподіяна майну працівника
1. Роботодавець зобов’язаний забезпечити збереження майна працівника, якщо такий обов’язок покладено на роботодавця законодавством, угодою, колективним або трудовим договором, а також у випадках, коли знаходження майна працівника на території, в приміщеннях роботодавця або на місці виконання робіт є звичайним, а працівник не має можливості здійснювати його зберігання, хоча б він був позбавлений такої можливості тимчасово.
2. Незабезпечення роботодавцем збереження майна працівника у випадках, зазначених у частині першій цієї статті, а також пошкодження майна працівника внаслідок неналежних умов праці покладає на роботодавця обов’язок відшкодувати в повному обсязі вартість майна або оплатити суму, на яку його вартість зменшилась. Розмір шкоди визначається відповідно до роздрібних цін, що склалися на місцевому ринку на день відшкодування шкоди. За наявності згоди працівника шкода може бути відшкодована в натурі.
Стаття 402. Матеріальна відповідальність роботодавця за невиконання обов’язків щодо надання працівникові матеріальних благ і послуг
1. Невиконання роботодавцем передбачених колективним або трудовим договором обов’язків щодо надання працівникові або членам його сім’ї матеріальних благ і послуг дає працівникові право на стягнення з роботодавця вартості зазначених благ і послуг відповідно до роздрібних цін, що склалися на місцевому ринку, незалежно від того, чи здійснював працівник витрати в порядку оплати цих благ і послуг.
Стаття 403. Матеріальна відповідальність роботодавця в інших випадках
1. У випадках, не передбачених статтями 401 і 402 цього Кодексу, роботодавець несе матеріальну відповідальність перед працівником відповідно до закону. Випадки, коли роботодавець несе матеріальну відповідальність перед працівником, можуть встановлюватися також колективним або трудовим договором.
Стаття 404. Відповідальність роботодавця за моральну шкоду
1. Роботодавець зобов’язаний відшкодувати моральну шкоду, заподіяну працівникові власними діями або бездіяльністю, які порушують права працівника, відповідно до цивільного законодавства. Роботодавець зобов’язаний відшкодувати моральну шкоду у разі невиконання свого обов’язку шанувати честь, гідність та інші особисті якості працівника, в тому числі у випадках, коли стосовно працівника з боку посадових осіб, що наділені повноваженнями здійснювати управління процесом праці, або інших працівників у зв’язку з трудовими відносинами були допущено сексуальні домагання.
2. Моральна шкода, що підлягає відшкодуванню, полягає в душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв’язку з протиправною поведінкою роботодавця щодо працівника, а також у приниженні його честі, гідності чи ділової репутації. Обов’язок доказування факту наявності моральної шкоди покладається на працівника.
Книга дев’ята
Індивідуальні трудові спори