§5. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця з інших підстав

Стаття 109. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця на підставі невиконання чи неналежного виконання працівником своїх трудових обов’язків

1. Трудовий договір за ініціативою роботодавця на підставі невиконання чи неналежного виконанням працівником трудових обов’язків може бути припинено у разі:

1) систематичного невиконання чи неналежного виконання працівником трудових обов’язків без поважних причин. Систематичним вважається невиконання або неналежне виконання трудових обов’язків працівником, до якого щонайменше двічі застосовувалося дисциплінарне стягнення, якщо на день порушення принаймні два дисциплінарних стягнення не було знято;

2) прогулу (невиходу на роботу протягом робочого дня (зміни) без поважної причини;

3) появи на роботі у робочий час у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп’яніння;

4) розкрадання за місцем роботи майна роботодавця чи іншої особи, навмисного його знищення чи пошкодження, що встановлено судом;

5) грубого порушення працівником вимог щодо безпеки руху на транспорті, правил з охорони праці або пожежної безпеки, якщо це призвело до нещасного випадку на виробництві або аварії чи створило реальну загрозу таких наслідків;

6) організації страйку, визнаного судом незаконним, а також відмови учасників страйку припинити такий страйк. Звільнення на цій підставі допускається протягом місяця після набрання рішенням суду законної сили.

2. Крім підстав, передбачених частиною першою цієї статті, за систематичне невиконання чи неналежне виконання трудових обов’язків трудовий договір може бути розірваний також у разі:

1) одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступником, головним бухгалтером, його заступником, а також службовими особами органів державної митної та податкової служби, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами органів державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами;

2) розголошення державної, комерційної або іншої захищеної законом таємниці, що стала відомою працівникові, який підписав зобов’язання (угоду) про її нерозголошення або трудовий договір з такою умовою, у зв’язку з виконанням трудових обов’язків;

3) вчинення винних дій керівником юридичної особи публічного права, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірі нижче встановленої законом мінімальної заробітної плати;

4) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, що дає роботодавцеві підстави для втрати довіри до нього, в тому числі у разі, коли ці дії не пов’язані безпосередньо з роботою;

5) вчинення аморального проступку працівником, який виконує виховні функції або щодо якого законом ставиться вимога високої моральності, в тому числі не при виконанні трудових обов’язків.

Стаття 110. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця на підставі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі

1. Трудовий договір за ініціативою роботодавця може бути припинено на підставі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за умови попередження про це працівника роботодавцем не пізніше ніж за місяць, якщо виявлена невідповідність є наслідком:

1) стану здоров’я працівника, що підтверджується відповідним медичним висновком;

2) недостатньої кваліфікації працівника, що підтверджується результатами атестації та (або) іншими даними;

3) втрати працівником права на керування локомотивом, іншими транспортними засобами або інших дозволів, необхідних для виконання обумовленої трудовим договором роботи.

2. Звільнення працівника на підставі пунктів 1 і 2 частини першої цієї статті (крім осіб, які досягли віку, що дає право на пенсію за віком) допускається лише у разі відмови від переведення на іншу роботу, яка відповідає стану здоров’я і спеціальності (кваліфікації) працівника. Роботодавець має право звільнити працівника на підставі пунктів 1 і 2 частини першої цієї статті, якщо неможливе переведення працівника за його згодою на іншу роботу. У разі необхідності відповідно до вимог частини другої статті 82 цього Кодексу проводиться навчання працівника новій професії.

Стаття 111. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця на підставі нез’явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців унаслідок тимчасової непрацездатності

1. Трудовий договір за ініціативою роботодавця може бути розірвано з працівником на підставі його нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд унаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи часу відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. У разі захворювання на туберкульоз трудовий договір на цій підставі може бути розірвано, якщо тривалість нез’явлення на роботу досягла десяти місяців підряд.

2. За працівниками, які тимчасово втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Стаття 112. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця на підставі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

1. Трудовий договір з працівником може бути розірвано за ініціативою роботодавця на підставі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням суду за умови відсутності можливості переведення за його згодою на іншу роботу.

Стаття 113. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця на підставі досягнення працівником граничного віку

1. Трудовий договір з працівником підлягає розірванню за ініціативою роботодавця на підставі досягнення працівником граничного віку роботи, визначеного законом для окремих категорій працівників, який дає право виконувати відповідну роботу, за умови відсутності можливості переведення за його згодою на іншу роботу і попередження працівника про наступне звільнення не менше ніж за місяць.

Стаття 114. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця на підставі відсутності працівника на роботі понад чотири місяці

1. Трудовий договір з працівником може бути розірвано за ініціативою роботодавця на підставі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці.