Глава 10. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування

Стаття 282. Особи, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню

1. Усі працівники, праця яких регулюється трудовим законодавством, у тому числі члени виробничих кооперативів, фермерських господарств, особи, які проходять альтернативну (невійськову) службу, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.

Стаття 283. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням

1. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням працівників, а в деяких випадках і членів їх сімей, умови їх надання та розміри визначаються відповідними законами із загальнообов’язкового державного соціального страхування, іншими нормативно-правовими актами.

Стаття 284. Кошти загальнообов’язкового державного соціального страхування

1. Основними джерелами загальнообов’язкового державного соціального страхування є внески роботодавців та працівників. Бюджетні та інші видатки, необхідні для загальнообов’язкового державного соціального страхування, передбачаються відповідними законами.

2. Несплата або несвоєчасна сплата роботодавцями внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування не може бути підставою для відмови працівникам у здійсненні виплат (у тому числі виплати пенсії), наданні послуг із фондів державного соціального страхування або у включенні відповідних періодів роботи до страхового стажу, якщо працівник надасть докази перебування у трудових відносинах на момент виникнення страхового випадку або в інший відповідний період. При цьому працівник позбавляється права на соціальне страхування, якщо він умисно сприяв прихованню такої інформації.

Книга четверта

Особливості регулювання трудових відносин зА участю окремих категорій працівників і роботодавців

Глава 1. Особливості праці працівників із сімейними обов’язками

Стаття 285. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок

1. Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Ця заборона не поширюється на підземну працю жінок, які займають керівні посади і не виконують фізичних робіт, зайняті санітарним і соціально-побутовим обслуговуванням, навчаються професіям і допущені до проходження практики в підземних частинах шахт, якщо це не пов’язано з виконанням фізичних робіт, а також на інших жінок, які під час виконання трудових обов’язків періодично спускаються до підземних частин шахт і не виконують там фізичних робіт.

2. Забороняється залучення жінок до підіймання і переміщення предметів, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми.

3. Перелік важких робіт та робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, а також гранична вага предметів, підіймання і переміщення яких дозволяється жінкам, затверджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань охорони здоров’я за погодженням із спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Стаття 286. Гарантії у разі звільнення з роботи вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років або дитину-інваліда

1. Забороняється звільнення з роботи вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років або дитину-інваліда, з ініціативи роботодавця, крім випадків ліквідації підприємства, установи, організації, а також на підставі невиконання чи неналежного виконання ними трудових обов’язків (стаття 128 цього Кодексу).

Стаття 287. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років

1. Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку (норми обслуговування). За згодою ці жінки можуть переводитися на іншу роботу, яка є легшою і/або виключає вплив несприятливих виробничих факторів. Якщо при цьому заробітна плата виявиться нижче середньої заробітної плати за попередні два календарних місяці, роботодавець здійснює відповідну доплату.

2. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і/або виключає вплив несприятливих виробничих факторів, така жінка підлягає звільненню від роботи із збереженням середньої заробітної плати за всі пропущені робочі дні за рахунок роботодавця.

3. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи до досягнення дитиною трирічного віку.

4. Якщо заробітна плата на легшій роботі є вищою від отримуваної до переведення жінкам, зазначеним у частинах першій і третій цієї статті, виплачується фактична заробітна плата.

Стаття 288. Обмеження залучення жінок до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні, дні державних і релігійних свят, направлення їх у відрядження

1. Жінки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, можуть залучатися до робіт у нічний час, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, дні державних і релігійних свят та направлятися у відрядження лише за їх згодою.

Стаття 289. Перерви для годування дитини

1. Жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються перерви для годування дитини. Ці перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. За наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше години.

2. Порядок надання перерв для годування дитини встановлюється роботодавцем за письмовою заявою матері і може передбачати об’єднання перерв. Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Стаття 290. Особливості правового регулювання праці інших працівників із сімейними обов’язками

1. Гарантії, встановлені цим Кодексом для жінок, які мають дітей, поширюються також на інших працівників із сімейними обов’язками.

2. На працівників, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку чи за інвалідом, поширюється дія статті 288 цього Кодексу.