§3. Робота понад норму робочого часу

Стаття 153. Підстави роботи понад норму робочого часу

1. Підстави роботи понад норму робочого часу встановлюються виключно цим Кодексом.

Стаття 154. Надурочні роботи

1. Надурочними вважаються роботи, що проводяться понад денну норму робочого часу, встановлену законом, графіком виходу на роботу (змінності), і понад норму робочого часу за обліковий період (за підсумованого обліку робочого часу).

Стаття 155. Обмеження надурочних робіт

1. Надурочні роботи, як правило, не допускаються.

2. Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки за письмовою згодою працівника та з обов’язковим попереднім повідомленням виборного профспілкового органу або вільно обраних працівниками представників (представника) у таких випадках:

1) проведення робіт, необхідних для забезпечення оборони країни, а також для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) проведення необхідних громадських робіт для усунення випадкових або несподіваних обставин, що порушують функціонування об’єктів водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв’язку;

3) необхідності закінчення розпочатої роботи, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних причин не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі майна чи може викликати загрозу життю або здоров’ю людей, а також у разі необхідності проведення невідкладного ремонту машин, верстатів, споруд або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості працюючих;

4) необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) продовження роботи у зв’язку з нез’явленням на роботу працівника, коли робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни працівника.

Стаття 156. Заборона залучення до надурочних робіт

1. До надурочних робіт забороняється залучати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, неповнолітніх працівників, інших працівників, щодо яких таку заборону встановлено трудовим законодавством.

2. Особи з обмеженими фізичними можливостями можуть залучатися до надурочних робіт лише за умови, що ці роботи не протипоказані їм за станом здоров’я відповідно до медичного висновку.

Стаття 157. Граничні норми застосування надурочних робіт та роботи в надурочний час

1. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і ста двадцяти годин на рік.

2. Роботодавець зобов’язаний вести облік надурочних робіт, які виконуються кожним працівником.

Стаття 158. Робота на умовах ненормованого робочого часу

1. Робота на умовах ненормованого робочого часу передбачає, що з метою своєчасного і належного виконання своїх трудових обов’язків працівник епізодично за вказівкою роботодавця або без такої зобов’язаний працювати понад норму робочого часу. При цьому облік роботи понад норму робочого часу не ведеться.

2. Списки працівників, що працюють на умовах ненормованого робочого часу, встановлюються колективним договором або нормативним актом роботодавця, що приймається за згодою виборного профспілкового органу або вільно обраних працівниками представників (представника), з урахуванням галузевої угоди. За роботу на умовах ненормованого робочого часу працівникам надається щорічна додаткова трудова відпустка чи/і встановлюється підвищений розмір оплати праці.