11. Забастовочное движение

Трудовые споры, которые не удалось решить при помощи коллек­тивной процедуры их разрешения, могут привести к забастовочным действиям. Представитель профсоюза на рабочих местах является специалистом в этом вопросе, и иногда в компании предусматрива­ется неформальная процедура разрешения трудовых споров силами представителя профсоюза на местах и представителей руководства.

Наихудший сценарий забастовочного движения, с которым может столкнуться работодатель, заключается во внезапной и неожиданной оста­новке производства, что не позволяет руководству компании выработать сколько-нибудь логичный план урегулирования ситуации. Руководство, как правило, стремится разработать экстренный план действий прежде, чем начнется забастовка, чтобы попытаться определить ее масштаб и последствия и принять возможные решения, которые помогли бы урегулировать ситуацию, а также оценить финансовые затраты на каждый вариант урегулирования.

Возможные меры предотвращения забастовок включают:

• физическую защиту собственности работодателя (помещений, транспортных средств, компьютерных терминалов и проч.) на весь период остановки производства;

• изменение расписания программ технического обслуживания, чтобы во время забастовки можно было бы осуществить те­кущий ремонт и техническое обслуживание простаивающего оборудования;

• если позволяют обстоятельства, возбуждение дела против проф­союза, призывающего рабочих к забастовке;

• перераспределение рабочих заданий между работниками, не участвующими в забастовке. Следует обратить внимание на ад­министративные трудности выявления забастовщиков. Это важ­но только для того, чтобы приостановить оплату тем, кто уча­ствует в забастовке;

• организация малых команд из высшего руководства для коор­динации ответных действий компании в условиях забастовки;

• раздача официальных предупреждений забастовщикам о на­рушении ими условий трудового договора и о возможных по­следствиях участия в забастовке.

ПРАВОВЫЕ ОРГАНЫ

12. Промышленные трибуналы

Эти юридические органы созданы специально для разрешения про­изводственных конфликтов, но в настоящее время они разбирают исключительно широкий круг дел, связанных с занятостью, таких, например, как незаконное увольнение, увольнение по сокращению штатов, дискриминация, нарушение принципа равной оплаты за равный труд, безопасность производства и т.д.

Этот судебный орган состоит из официально назначаемого председателя, представителя работодателя и представителя проф­союза. Заседания промышленного трибунала носят неформальный характер, и стороны не обязательно должны быть на нем офици­ально представлены. Цель трибунала — определить, что во всех об­стоятельствах дела является разумным.

13. Центральный арбитражный комитет

Этот орган, также созданный на основании Закона о защите прав наемных работников, включает в свой состав тех, у кого имеется бо­гатый опыт в области трудовых отношений. Комитет принимает арбитражные решения по делам, направляемым в его адрес Кон­сультативной, согласительной и арбитражной службой, а также вы­носит решения по жалобам профсоюзов на работодателей, которые утаили от представителей профсоюза информацию, затребованную в интересах заключения коллективного трудового договора.