2. Завершение контракта

Контракт о работе по найму может быть расторгнут по инициативе любой из сторон, т.е. как работодателем, так и работником. При этом сторона, желающая расторгнуть контракт, должна четко ука­зать дату его желаемого расторжения. Если в самом контракте спе­циальные условия не оговаривают, за сколько дней следует уведо­мить вторую сторону о расторжении контракта, то этот срок может быть определен в соответствии со сложившимися в данной области традициями или на основе соответствующих судебных прецедентов.

Работода­тель должен уведомить работника о намерении расторгнуть кон­тракт о работе по найму в следующие сроки в зависимости от про­должительности стажа работника:

• через четыре недели с момента начала работы — за одну не­делю;

• при стаже работы два года — за две недели;

• при стаже работы три года — за три недели;

• и так далее до 12 недель при стаже работы 12 лет.

УХОД ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

3. Определение

Уход по собственному желанию имеет место, когда работник зара­нее предуведомляет работодателя о своем намерении расторгнуть контракт о работе. Минимальный период уведомления может опре­деляться в данном случае как сложившимися традициями, так и регламентироваться Законом о защите прав наемных работников, т.е. составлять одну неделю, а также это может быть период време­ни, оговоренный в специальных условиях контракта.

УВОЛЬНЕНИЕ

4. Определение

Увольнение — это окончание работы по найму по инициативе:

а) работодателя, с предупреждением или без предупреждения, б) ра­ботника, подающего в отставку, с уведомлением или без уведомле­ния работодателя, когда работодатель своим отношением к работ­нику показывает нежелание быть связанным с ним контрактом о работе по найму (этот случай называется косвенным увольнением и означает, что работодатель ведет себя по отношению к работнику так, что последнему не остается ничего иного, как оставить работу)

в) в случае, когда работник не сумел возобновить контракт о ра­боте по найму, срок действия которого истек.

5. Увольнение без предупреждения

Этот тип увольнения носит название скорое увольнение. Как пра­вило, работодатель обязан заблаговременно предупредить работника об увольнении на основании условий контракта, но в редких случа­ях, поведение работника носит такой характер, что работодатель имеет право по закону уволить его без всякого предупреждения. Примеры подобного неподобающего поведения работника, которое может привести к увольнению без предупреждения, могут быть сле­дующими.

(а) Отказ выполнять должностную инструкцию, если этот отказ но­сит достаточно серьезный характер, позволяющий сделать вывод об отказе исполнять контрактные обязательства; при этом случайный отказ под влиянием плохого настроения не может служить причи­ной немедленного увольнения, если только подобное поведение не будет повторяться.

(б) Серьезное пренебрежение своими служебными обязанностями, халатность.

(в) Отсутствие на рабочем месте без разрешения руководства или без уважительной причины.

(г) Поведение и действия в частной жизни, которые могут негатив­но повлиять на бизнес работодателя, например, ведение конкурирующего бизнеса или дискредитирующее поведение, которое может оттолкнуть клиентов от компании работодателя.

(д) Нечестность по отношению к работодателю.

(е) Проявление насилия в отношении работодателя или других ра­ботников компании.