12. Менеджмент охраны здоровья и безопасности на производстве

каждая компания обязана:

(а) разработать и применять план специфических мероприятий на случай непредвиденных ситуаций;

(б) составить план принятия превентивных и защитных мер;

(в) проводить инструктажи по технике безопасности и обучению работников безопасной эксплуатации оборудования и методам из­бежания риска. Работники (в том числе временный персонал) долж­ны быть проинформированы о риске, связанном с их работой на том языке, который они понимают;

(г) при выборе оборудования принимать во внимание специфику рабочих условий и места эксплуатации оборудования;

(д) выявлять неизбежные риски, связанные с выполнением произ­водственных операций, учитывать форму, размеры и вес груза, а также эргонометрические характеристики рабочего места (влаж­ность, имеющееся пространство и т.д.).

13. Подача сведений о несчастном случае

Копии отчета о происшествии должны быть направлены по­страдавшему работнику и в его профсоюз, представителям по обес­печению безопасности на производстве, а также в отдел личного состава. Далее необходимо провести коллективный анализ отчета о происшествии с целью выявления повторяющихся причин проис­шествий и того, как введенные изменения в эксплуатации оборудо­вания, в производственных методах, объеме производства, моделях рабочих смен могут повлиять на частоту аварий.

14. Комиссия по вопросам охраны здоровья и труда на производстве

Эта комиссия была создана на основании соответствующего закона с целью разработки политики в области обеспечения безопасности и охраны здоровья на производстве. Она состоит из представителей работодателей, наемных работников, местных властей и соответст­вующих профессиональных органов. Политику комиссии проводит исполнительный орган по вопросам охраны здоровья и труда на производстве, который обеспечивает соблюдение соответствующегозаконодательства и осуществляет инспекцию производственных со­оружений. Отдельные инспекции, существовавшие ранее на осно­вании различных законов о соблюдении безопасности, в настоящее время объединены в единое целое под руководством исполнитель­ного органа по вопросам охраны здоровья и труда на производстве.

15. Меры принудительного исполнения

Если инспектор устанавливает факт несоответствия закону (по обес­печению охраны здоровья и безопасности на производстве. — Прим. пер.),одному из ранее принятых законов или правилам техники безопасности, он уполномочен предпринять следующие действия.

(а) Издать запретительное уведомление, обязывающее работодателя приостановить производственный процесс, сопряженный с риском серьезных травм персонала, до принятия мер по обеспечению безо­пасности этого процесса.

(б) Издать уведомление об улучшении, обязывающее работодателя, нарушившего правила техники безопасности, принять меры по уст­ранению нарушений в указанный срок. Апелляции по поводу запре­тительного уведомления или уведомления об улучшении могут быть поданы в суд по рассмотрению производственных конфликтов.

(в) Наложить арест, конфисковать, объявить опасным или уничто­жить вещество или материал, которые сочтены источником грозя­щей опасности или серьезных травм персонала.

(г) Вместо издания уведомления (а) или (б) преследовать в судебном порядке любое лицо, нарушающее соответствующие законодательные требования.