18. Продвижение, перевод. Понижение в должности, выход на пенсию

ПРОДВИЖЕНИЕ

1. Определение

Продвижение — это перемещение работника в пределах компании с одной работы на другую, более важную и ответственную и, как правило, с более высокой оплатой.

Существует два основных пути, ко­торыми компания может осуществлять продвижение своих работ­ников.

(а) По решению руководства работника отбирают для продвижения на основании информации о нем, уже известной руководству компании.

(б) Объявление конкурса на замещение вакантной должности с приглашением всех желающих выставить свои кандидатуры.

2. Продвижение и мотивация

Проведение компанией политики продвижения персонала, как пра­вило, способствует повышению морального удовлетворения работ­ников, получивших повышение.

Поэтому при формировании механизма продвижения следует принимать в расчет следующие соображения.

(а) Критерии, на основании которых принимается решение о про­движении, должны быть справедливыми — как правило, это соче­тание таких факторов, как личные способности кандидата, стаж его работы, наличие соответствующего опыта.

(б) Сам метод должен быть честным и справедливым.

(в) Отбор кандидатов для продвижения должен основываться на аттестации работника его прежним и нынешним руководством.

(г) Предлагаемое кандидату вознаграждение должно прежде всего соответствовать характеру и ценности самой работы, а не тому уровню, которым, по мнению руководства, может быть удовлетво­рен данный кандидат.

(д) С теми работниками, чьи кандидатуры по каким-либо причинам были отклонены, следует обращаться с симпатией и пониманием.

(е) В процессе продвижения не должно быть места дискриминации.

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ

3. Определение

Перевод — это перемещение работника в пределах компании с од­ной должности на другую, примерно равную по значимости, статусу и уровню оплаты труда.

ПОНИЖЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ

4. Определение

Понижение в должности — это перемещение работника в пределах компании на более низкую и менее важную должность. Обычно, если не всегда, понижение в должности сопровождается снижением уровня оплаты труда. Работник может быть понижен в должности по ряду причин.

(а) Его нынешняя должность может быть упразднена или стать ме­нее важной вследствие реорганизации компании.

(б) Может создаться ситуация, когда работник, по мнению руково­дства, уже не в состоянии эффективно выполнять свои нынешние должностные обязанности.

ВЫХОД НА ПЕНСИЮ

5. Возраст выхода на пенсию

Согласно трудовому законодательству работник имеет право на получение государственного пенсионного обеспечения в возрасте 65 лет (мужчины) и 60 лет (женщины).

Существует две точки зрения на проблему выхода на пенсию. Со­гласно одной установленный возраст — это только минимум, а работ­нику, который в этом возрасте способен выполнять свои обязанности, может быть позволено продолжать работу. В основе другой лежит твердое убеждение, что по достижении пенсионного возраста выход в отставку обязателен.

19.Уход по собственному желанию и увольнение

1. Контракт о работе по найму

Юридические аспекты

Контракт о работе по найму составляется в случае, если в обмен на выплату заработной платы работник предоставляет себя в распоря­жение работодателю на оговоренный период времени (часы рабо­ты).

Работодатель имеет юридическое право определять действия работника и устанавливать порядок выполнения работы, а работник обязан ставить интересы работодателя превыше своих собственных интересов. Работник также должен гарантировать, в письменной или устной форме, свою компетентность выполнять предоставлен­ную работодателем работу.

Контракт о работе по найму должен содержать специальные усло­вия, которые точно определяют размер оплаты труда, часы работы, подразумеваемые условия, которые вытекают из специфики взаимо­отношений, традиций и практики, сложившихся в данной отрасли, а также предусмотренные законом условия, например, требование обеспечения работодателем безопасных условий работы, не вредя­щих здоровью работника.