- •Санкт-Петербургский государственный университет
- •Содержание
- •Разделi главаi. Основные этапы становления этики
- •1.1. Зарождение этики как гуманитарного учения
- •1.2. Новое время и эволюция этики
- •1.3. Нравственная философия современности
- •Глава 2. Деловая, профессиональная и корпоративная этика
- •2.1. Нравственно-этическая атмосфера XXI века
- •2.2. Корпоративная этика как ценностный фундамент корпоративной политики
- •Глава 3. Этика как инструмент управления общественными процессами
- •3.1. Основные функции корпоративной этики
- •3.2. Предпосылки этичных управленческих решений
- •3.3. Модели этичных управленческих решений
- •Глава 4. Корпоративные этические кодексы
- •4.1. Корпоративные кодексы: история и современность
- •4.2. Функции корпоративного кодекса
- •4.3. Виды и структура корпоративного кодекса
- •Глава 5. Профессиональная этикаpr
- •5.1. Деонтология и связи с общественностью
- •5.2. Саморегулирование в pr
- •5.3. Профессиональная этика российских связей с общественностью
- •5.4. Сравнительный анализ ведущих профессиональных кодексов в области pr
- •Уведомление о нарушениях кодексов
- •Разделii глава 1. Основы отношений со сми в правовом поле п. 1.1. Права и обязанности лица, отвечающего за связи со сми
- •П. 1.2. Организационные формы взаимодействия организации с журналистами
- •П. 1.3. Ответственность за нарушение прав журналиста и редакции
- •Глава 2. Защита репутации юридическими средствами п. 2.1. Понятия чести, достоинства и деловой репутации
- •П. 2.1. Внесудебный путь защиты репутации
- •П. 2.3. Судебный путь защиты репутации
- •Глава 3. Авторское право в связях с общественностью и смежных видах деятельности п. 3.1. Объект авторского права
- •П. 3.2. Структура авторского права
- •П. 3.3. Использование произведений с согласия и без согласия автора
- •Глава 4. Средства индивидуализации в бизнесе п. 4.1. Правовой режим фирменного наименования
- •П. 4.2. Правовой режим товарного знака
- •Глава 5. Правовой режим предвыборной агитации п. 5.1. Понятие и субъекты предвыборной агитации
- •П. 5.2. Принципы регулирования предвыборной агитации
- •П. 5.3. Ответственность за нарушение законодательства о предвыборной агитации
- •Рекомендуемая литература и источники
4.2. Функции корпоративного кодекса
К основным функциям кодекса корпоративной этики можно отнести репутационную, управленческую и внутриорганизационную.
Репутационная функция кодекса заключается в формировании доверия к социально-ответственной компании со стороны общественности. Добровольно взятые на себя нравственно-этические ограничения и публично декларируемые ценности позволяют судить о наличии у компании корпоративной этики и стремлении к честному ведению дел. В мировой практике корпоративные кодексы:
публично демонстрируют стремление компании соответствовать признанным стандартам корпоративного управления;
устанавливают более высокие стандарты корпоративного управления по сравнению с существующим законодательством страны по месту деятельности компании;
декларирует добровольные дополнительные обязательства компании по защите прав акционеров и защите инвестиционных рисков;
могут быть использованы акционерами, потенциальными инвесторами или иными заинтересованными сторонами в качестве матрицы для оценки деятельности совета директоров и исполнительных органов;
стимулируют обсуждение деловым сообществом, экспертами, органами регулирования и законодателями вопросов практики корпоративного управления;
выдвигают новые ориентиры в развитии законодательно-нормативной базы, регулирующей корпоративное управление.1
Таким образом, кодекс как инструмент корпоративного PR повышает инвестиционную привлекательность компании. Наличие у компании кодекса корпоративной этики становится общемировым стандартом ведения бизнеса и обеспечивает дополнительную конкурентноспособность организации.
Управленческая функция кодекса состоит:
- в регламентации поведения в сложных этических ситуациях,
- в унификации требований ко всем сегментам внешней и внутренней общественности,
- во введении табу на те или иные действия независимо от их экономической привлекательности, если они идут в разрез с декларированными нравственно-этическими принципами.
Данная функция, как считает Н.В. Тесакова обеспечивается:
формированием этических аспектов корпоративной культуры между заинтересованными лицами внутри корпорации (акционерами, директорами, менеджерами и работниками). Документ деловой этики, внедряя корпоративные ценности внутри компании, выкристаллизовывает корпоративную идентичность данной компании и в результате повышает качество стратегического и оперативного управления в ней.
регламентацией приоритетов в отношениях с внешними заинтересованными лицами (поставщиками, подрядчиками, потребителями, кредиторами и т. д.).
определением порядка и процедуры разработки и принятия решений в сложных этических ситуациях. Перечислением и конкретизацией форм поведения, недопустимых с позиции этики.2
Внутриорганизационная функция кодекса заключается в том, что он является ретранслятором корпоративных ценностей компании для сотрудников организации, ориентиром на единые корпоративные цели, стимулом повышения собственных индивидуальных нравственно-этических требований. Тем самым формируется корпоративная идентичность. Можно с полным правом говорить, что кодекс корпоративной этики – значимый фактор развития корпоративной культуры.