
- •Москва • Санкт-Петербург • Нижний Новгород • Воронеж Ростов-на-Дону • Екатеринбург • Самара • Новосибирск Киев • Харьков • Минск
- •Часть I
- •Глава 1. Ситуационный анализ: этапы формирования метода, понятийный аппарат
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 1. Ситуационный анализ: этапы формирования метода...
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного ан
- •Глава 1. Ситуационный анализ: этапы формирования метода...
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 1. Ситуационный анализ: этапы формирования метода..
- •Типология ситуаций
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 2. Цели проведения ситуационного анализа и использование.
- •Глава 2. Цели проведения ситуационного анализа и использование полученных результатов на разных этапах рr-деятельности
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 2. Цели проведения ситуационного анализа и использование..
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного
- •Глава 2. Цели проведения ситуационного анализа и использование...
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного
- •Глава 2. Цели проведения ситуационного анализа и использование...
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 2. Цели проведения ситуационного анализа и использование..
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 2. Цели проведения ситуационного анализа и использование...
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 3. Общий алгоритм технологии ситуационного анализа
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 3. Общий алгоритм технологии ситуационного анализа
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 3. Общий алгоритм технологии ситуационного анализа
- •Глава 3. Общий алгоритм технологии ситуационного анализа
- •1.Формулировка проблемы.
- •2. Определение характера ситуации.
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 3. Общий алгоритм технологии ситуационного анализа
- •4. Сбор и анализ информации о внешней среде организации.
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 3. Общий алгоритм технологии ситуационного анализа
- •6.Выбор стратегии рr-деятельности.
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 3. Общий алгоритм технологии ситуационного анализа
- •Формы работы с группами общественности
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 3. Общий алгоритм технологии ситуационного анализа
- •Глава 4. Методология получения информации - основа ситуационного анализа
- •Глава 4. Методология получения информации — основа ситуационного анализа 51
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 4. Методология получения информации — основа ситуационного анализа
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Кластеры вторичной информации
- •Глава 4. Методология получения информации — основа ситуационного анализа 57
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 4. Методология получения информации — основа ситуационного анализа 59
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 4. Методология получения информации — основа ситуационного анализа
- •Матрица swot
- •Матрица возможностей
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 4. Методология получения информации — основа ситуационного анализа
- •Матрица угроз
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 4. Методология получения информации — основа ситуационного анализа
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 4. Методология получения информации — основа ситуационного анализа 69
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 4. Методология получения информации — основа ситуационного анализа
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 4. Методология получения информации — основа ситуационного анализа 73
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 4. Методология получения информации — основа ситуационного анализа 75
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 4. Методология получения информации — основа ситуационного анализа
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 4. Методология получения информации — основа ситуационного анализа 79
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 5. Ситуационный анализ как метод обучения
- •Глава 5. Ситуационный анализ как метод обучения
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 5. Ситуационный анализ как метод обучения
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 5. Ситуационный анализ как метод обучения
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 5. Ситуационный анализ как метод обучения
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 5. Ситуационный анализ как метод обучения
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 5. Ситуационный анализ как метод обучения
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 5. Ситуационный анализ как метод обучения
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Глава 5. Ситуационный анализ как метод обучения
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Часть I. Теоретические основы ситуационного анализа
- •Часть II
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное 1}оле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения..
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Портрет клиента
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные Задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения....
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения..
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные-задачи как предметное поле применения...
- •Общие выводы по анализу публикаций
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Анализ публикаций в сми на основе проведенного мониторинга
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Карточка наблюдения № 1
- •Карточка наблюдения № 2
- •Карточка наблюдения № 3
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения..
- •Карточка наблюдения м 7 Карточка наблюдения № 5
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения..
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения..
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметов поле применения...
- •Сильные и слабые стороны конкурентов
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения..
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
- •Украина
- •Беларусь
Часть II. Ситуационные задачи как предметное поле применения...
СЗ 1. «Повышение конкурентоспособности средней компании»...
107
информацию, поставляемую «1е1 Ое8ц»п», они смогут в дальнейшем получать от его конкурентов.
Почему эта проблема должна волновать организацию. Проблема напрямую связана с выживанием агентства на рынке Санкт-Петербурга. 1
2. Сбор и анализ информации об организации
История организации. В 2003 г. в Санкт-Петербурге появился филиал популярнейшего на тот момент московского клуба «1е1 8е1», и все структуры «1е18е1 Но1Шп§» обслуживали его нужды. «М Везщп» изначально был всего лишь небольшой студией дизайна, готовившей печатную продукцию для холдинга — приглашения на его мероприятия, буклеты, визитки и т.д. Но со временем руководители-промоутеры холдинга становились профессионалами в клубном бизнесе, приобретали связи, перераставшие в рабочие отношения заказчик — исполнитель^ По мере ужесточения рекламного законодательства могущественные производители табачной и алкогольной продукции направлялись в клубы. Дирекция «М Вез1§п» воспользовалась сложившейся ситуацией и решила расширить свои возможности и перспективы. Студия дизайна постепенно превратилась в самостоятельное рекламное агентство.
Сфера деятельности и позиционирование на рынке. «М 8е( НоШшй» всегда занимал лидерскую позицию в нише, где целевой аудиторией являются потребители товаров и услуг премиум-класса. А бренд «1е1 8ет> давно превратился в синоним качественного светского отдыха. Помимо рекламного агентства «М Везщп» холдинг включает в себя ивент-агентство «1е1 Еуепй», звукозаписывающую компанию и про-дюсерский центр под единым названием «ВщНа! 8ошк1», охранную структуру *Ге1 СоШгоЬ и специальное РК-подразделение «1е1 РК». В распоряжении агентства эксклюзивный букинг таких мастеров современной музыки, как «Таггатог», «СогопаЪгоз», 1лта, Ц) ЗрШег, Кагеп Кагшгез, МшМоуез, 8агап Мат, Ц} Налу «Споо-СЪоо» Котего и другие звезды мировой клубной сцены.
Агентство «1е1 Ое81§п» функционирует в таких сферах рекламного бизнеса, как:
•ивент-менеджмент (планирование и проведение специальных событий — от пресс-конференций до крупных культурных мероприятий);
•рекламное агентство (полный спектр рекламных услуг, начиная с разработки названия компании до стратегического планирования и реализации «е рекламных коммуникаций на длительный период);
•дизайн-студия (услуги высокого класса по разработке фирменного стиля компании или акции, созданию представительской и ргогао-продукции).
Структура агентства представлена на рис. 1.
Исполнительный директор |
|
Финансовый директор |
|
Директор по спец-проектам |
|
Креативный директор |
|
РК-директор |
|
Арт-директор |
|||||
1 |
' 1 |
' ) |
' . " -1 |
' 1 |
' 1 ' |
||||||||||
Офис-менеджер |
|
Бухгалтер |
|
Менеджеры |
|
Копирайтеры |
|
РК-менеджеры |
|
Дизайнеры |
|||||
Курьеры |
|
' |
|
|
по спец- |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
0Ч |
юна |
|
|
|
|
проектам ч |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Водитель |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 1. Структура РА «1е1
Директор по спецпроектам, креативный директор, РК-директор, арт-директор и их подчиненные работают сообща.
Корпоративная культура, миссия, фирменный стиль. У «М Везщп» нет своего сайта, не сформулированы основные положения и миссия. Существует только подробный список услуг и перечень выполненных проектов.
Что касается фирменного стиля, то он разработан уже давно, даже претерпел некоторые усовершенствования с 'Момента появления на рынке дизайн-студии «1е1 Вез^п», постепенно превратившейся в самостоятельное рекламное агентство.
Отношения между сотрудниками агентства самые теплые и дружеские, в основном благодаря тому, что коллектив состоит из молодежи, легко завязывающей дружеские связи. Но держится все на двух творческих личностях — генеральном и креативном директорах, давних близких друзьях и единомышленниках. Они решают главные вопросы бизнеса, всегда готовы рисковать и вести за собой, заражая всех безграничным энтузиазмом. Большинство сотрудников агентства — их родственники, друзья и знакомые. Для поддержания корпоративного духа по различным значимым поводам проводятся встречи коллег в неформальной обстановке. Не менее важная составляющая — постоянное посещение организуемых совместными усилиями мероприятий.
108