6. Аналіз ритмічності виробництва продукції та її реалізації

Ритмічність – це чітке виконання плану на 100%, рівномірність – виробництво рівними партіями за рівні проміжки часу. Ритмічність аналізується за допомогою коефіцієнта ритмічності, який визначається аналогічно середньому проценту асортиментності, структурних зрушень, тільки в таблиці беруться періоди: п’ятиденка, неділя, декада, місяць, квартал, рік.

За висновками аналізу випуску продукції визначаються можливості збільшення її випуску за рахунок дотримання сортності, ліквідації втрат через брак, дотримання структури продукції.

Резерв збільшення випуску продукції з врахуванням залишків нереалізованої продукції представляє собою величину збільшення обсягу реалізації продукції.

Величина резерву збільшення обсягу випуску продукції буде уточнюватися за висновками аналізу виробничих ресурсів.

Реалізована продукція аналізується за тими ж параметрами, що й випущена: обсяг, асортимент, структура, якість, ритмічність.

Особливістю аналізу реалізованої продукції є аналіз реалізації в розрізі покупців і виробів.

Недопоставки в розрізі окремих покупців або виробів не перекриваються перевиконанням плану за іншими покупцями або виробами.

План по реалізації продукції в даному випадку вважається невиконаним.

Тема 2. Аналіз праці та заробітної плати

Вивчення теми передбачає розгляд питань:

1. Напрямки і джерела аналізу трудових показників.

2. Аналіз складу та руху трудових ресурсів.

3. Аналіз використання робочого часу.

4. Аналіз продуктивності праці.

5. Аналіз впливу трудових факторів на випуск продукції.

1. Напрямки і джерела аналізу трудових показників.

Напрямки аналізу:

1. Аналіз чисельності персоналу.

2. Аналіз робочого часу.

3. Аналіз продуктивності праці.

4. Аналіз впливу трудових факторів на обсяг продукції, що випускається.

Джерела аналізу:

1. Форма 1 -- ПВ звітності за місяць "Звіт з праці".

2. Форма 4 – Т річної звітності " Звіт про виконання норм виробітку і стану нормування праці".

3. Форма 4–К річної звітності "Звіт про підготовку кадрів".

4. Форма 1–П квартальної та річної звітності.

5. Форма 1–Т3 квартальної та річної звітності "Звіт про чисельність та людино-дні відхилень від основної діяльності та пов'язаних з цим витрат".

6. Форма 6–ПВ ( річна ) "Чисельність окремих категорій робітників та підготовка кадрів".

7. Форма 3–ПВ ( періодична ) звітність за квартал "Звіт про використання робочого часу".

8. Форма 25–ТП "Баланс робочого часу".

9. Документи первинного обліку, відомості аналітичного обліку.

2. Аналіз складу та руху трудових ресурсів.

З метою перевірки забезпеченості підприємства трудовими ресурсами здійснюється зіставлення фактичної чисельності з плановою. По промислово-виробничому персоналу така перевірка здійснюється по категоріях (робочі, службовці, керівники, фахівці), по непромисловому – по галузях діяльності. Неукомплектованість персоналу негативно відбивається на рівні обсягу та якості продукції. Вимогам виробництва відповідає не тільки загальна чисельність, а й якісний склад персоналу. Так, підвищення питомої ваги робочих у загальній чисельності працюючих сприяє збільшенню випуску продукції.

В результаті аналізу:

1) встановлюють співвідношення між категоріями персоналу;

2) виявляють лишок або нестаток робітників по кожній професії;

3) дають оцінку відповідності розрядів робітників по складності робіт, що виконуються, аналізують динаміку середніх тарифних розрядів і тарифів робіт;

4) зіставляють наявну чисельність робочих по спеціальностях і розрядах з необхідної для виконання кожного виду робіт по ділянках, бригадах, цехах, по підприємству в цілому.

Для характеристики ступеня сталості складу привертаються дані про оборот і плинність кадрів:

1. Прийнято.

2. Переведено з одних підрозділів в інші.

3. Вибуло-усього, в тому числі:

а) переведено на інші підприємства,

б) у зв’язку з навчанням, закликом до армії, виходом на пенсію;

в) за власним бажанням;

г) звільнено за прогул та інші порушення трудової дисципліни.

РОЗРАХОВУЮТЬСЯ ПОКАЗНИКИ:

1) Коефіцієнт прийому:

Коп = , (2.10)

де Чп - число прийнятих за звітний період робітників,

Чср - середньоспискове число робітників;

2) Коефіцієнт вибуття:

К ов = , (2.11)

де Чв - число вибувших робітників з усіх причин;

3) Загальний коефіцієнт обороту робочої сили:

К о = ; (2.12)

4) Коефіцієнт плинності кадрів:

К т = , (2.13)

де Чу1 - число звільнених за власним бажанням,

Чу2 - число звільнених за порушення трудової дисципліни;

5) Коефіцієнт змінності робітників:

К см = , (2.14)

де Ч’я - явочна чисельність робітників на кінець звітного періоду,

Ч”я - явочна чисельність у найбільш багаточисельній зміні;

6) Коефіцієнт стабільності кадрів:

К ск =1 – , (2.15)

де Чсрп - середня чисельність працюючих у попередній період.