Тема 2 Аналіз праці та заробітної плати

Мета заняття: визначити, що є інформаційною базою аналізу трудових ресурсів; оволодіти методикою аналізу чисельності, складу та руху робочої сили; засвоїти основні етапи, методи і спеціальні прийоми аналізу ефективного використання трудових ресурсів; аналізу використання фонду робочого часу; навчитися аналізувати трудомісткість продукції та продуктивність праці.

1. Провести аналіз руху робочої сили підприємства. Зробити аналітичні висновки.

Таблиця 3.9

Дані для аналізу руху робочої сили підприємства

№ з/п	Показник	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення
				абсолютне	відносне,%
1	Середньооблікова чисельність працівників, осіб	25	28
2	Прийнято на роботу нових працівників протягом року, осіб	8	5
3	Вибуло з підприємства працівників в т.ч. з причин: - вибуття на навчання - виходу на пенсію - призову до армії та з інших причин, передбачених законом - з власного бажання - за порушення трудової дисципліни	5 - 1 1 2 1	4 1 - 1 2 -

Методичні вказівки до складання таблиці 3.9. З метою аналізу руху робочої сили на підприємстві доцільно розрахувати наступні коефіцієнти обороту з прийому та з вибуття, а також коефіцієнти загального обороту, плинності, стабільності за формулами:

К_оп = Ч_п. / Ч_ср , (3.4)

К_ов = Ч_в. / Ч_ср , (3.5)

К_о = (Ч_п. + Ч_в.) / Ч_ср , (3.6)

К_пл = (Ч_зв.1 + Ч_зв.2) / Ч_ср , (3.7)

К_ст =1 - [ (Ч_зв.1 + Ч_зв.2) / (Ч_{ср п} + Ч_п.)] , (3.8)

де К_оп – коефіцієнт обороту з прийому;

Ч_п. – чисельність прийнятих за звітний період працівників, осіб;

Ч_ср – середньооблікова чисельність працівників, осіб;

К_ов – коефіцієнт обороту з вибуття;

Ч_в. – чисельність звільнених за звітний період працівників, осіб;

К_о – коефіцієнт загального обороту робочої сили;

К_пл – коефіцієнт плинності кадрів;

Ч_зв.1 – чисельність звільнених за звітний період з власного бажання

працівників, осіб;

Ч_зв.2 – чисельність звільнених за порушення трудової дисципліни

працівників, осіб;

К_ст – коефіцієнт стабільності кадрів, розраховується для звітного періоду;

Ч_{ср п} – середньооблікова чисельність працівників у попередньому році, осіб.

2. Зробити аналіз впливу зміни чисельності та середньої заробітної плати одного робітника на зміну фонду оплати праці.

Таблиця 3.10

Факторний аналіз фонду оплати праці

Категорії персоналу	Фонд оплати праці, тис. грн.			Середньооблікова чисельність, осіб			Середня заробітна плата одного робітника, грн.			Відхилення фонду оплати праці
	План	Факт	Відхилення (+/-)	План	Факт	Відхилення (+/-)	План	Факт	Відхилення (+/-)	Всього (+/-)	за рахунок зміни
											чисельності (+/-)	середньої заробітної плати одного робітника (+/-)
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Весь персонал, в тому числі:	251,35	301,82		25	28
1.Працівники основної діяльності, з них:	235,27	275,80		23	25
робітники	161,02	158,13		15	16
керівники	20,01	50,07		3	3
спеціалісти	25,02	34,03		3	4
службовці	29,22	33,57		2	2
2. Непромисловий персонал	16,08	26,02		2	3

Методичні вказівки до складання таблиці 3.10. Аналіз впливу факторів на зміну фонду оплати праці здійснюється методами елімінування за наступною формулою:

ФОП = Ч * Зп , (3.9)

де ФОП – фонд оплати праці, тис.грн.;

Ч - чисельність робітників, осіб;

Зп – середня заробітна плата одного робітника, грн.

3. Здійснити аналіз динаміки та впливу зміни величини трудомісткості на продуктивність праці робітника. Зробити аналітичні висновки.

Таблиця 3.11

Дані для аналізу трудомісткості продукції

№ з/п	Показник	Минулий період	Звітний період		Зміна показника, %
			план	факт	план до минулого періоду	факт до минулого періоду	фактично до плану
1	Обсяг товарної продукції, тис. грн.	16020,4	16300	16230,8
2	Відпрацьовано всіма робітниками люд.-год., тис.	40,5	40,82	46,332
3	Питома трудомісткість на 1000 грн., люд.-год.
4	Середньогодинний виробіток кожного робітника, грн.

Вправи для домашнього завдання

1. Здійснити аналіз використання робочого часу на підприємстві. Розрахувати вплив факторів на величину фонду робочого часу. Зробити аналітичні висновки.

Таблиця 3.12

Дані для аналізу використання робочого часу на підприємстві

№ з/п	Показник	Минулий період	Звітний період		Відхилення
			план	факт	від плану	від минулого періоду
1	Середньооблікова чисельність робітників, осіб	25	25	28
2	Відпрацьовано одним робітником: а) днів б) годин	260	260	270
3	Середня тривалість робочого дня, годин	7,85	7,85	7,8
4	Фонд робочого часу, тис.год. у т. ч.: понадурочно відпрацьований час, тис.год.	0,252	-	0,856

Методичні вказівки до складання таблиці 3.12. Аналіз впливу факторів на величину фонду робочого часу здійснюється методами елімінування за наступною формулою:

Ф_р.ч. = Ч х Д х Т, (3.10)

де Ф_р.ч. – фонд робочого часу, годин;

Ч – середньооблікова чисельність робітників, осіб;

Д – кількість відпрацьованих одним робітником днів у середньому за звітний період;

Т – середня тривалість робочого дня (зміни), годин.

2. Розрахувати вплив факторів на зміну рівня середньорічної зарплати за категоріями робітників. Зробити аналітичні висновки.

Таблиця 3.13

Факторний аналіз рівня оплати праці

Категорії працівників	Кількість днів, які відпрацював один робітник			Середня тривалість робочої зміни, год.			Середньогодинна заробітна плата одного робітника, грн.			Середньорічна заробітна плата, грн.			Зміна середньорічної зарплати робітника, грн.
	План	Факт	Відхилення (+/-)	План	Факт	Відхилення (+/-)	План	Факт	Відхилення (+/-)	План	Факт	Відхилення (+/-)	Всього (+/-)	за рахунок зміни
														кількості відпрацьованих днів	тривалості зміни	середньогодинної зарплати
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
Робітники-відрядники	260	270		7,85	7,8		3,155	2,68

Методичні вказівки до складання таблиці 3.13. Аналіз впливу факторів на зміну рівня середньорічної зарплати здійснюється методами елімінування за наступною формулою:

РЗП = Д х Т х ГЗП, (3.11)

де РЗП – середньорічна заробітна плата одного робітника, грн.;

Д - кількість днів, які відпрацював один робітник;

Т – середня тривалість робочої зміни, год.;

ГЗП – середньогодинна заробітна плата одного робітника, грн.

Контрольні запитання:

1. Що є джерелами інформації для аналізу ефективності використання трудових ресурсів?

2. Як проводиться аналіз структури і чисельності працівників підприємства?

3. Які показники використовують для характеристики руху трудових ресурсів на підприємстві і яка методика їх розрахунку?

4. Дайте характеристику показників цілоденних, внутрішньозмінних втрат робочого часу. Що таке непродуктивні витрати робочого часу?

5. Як визначають резерв збільшення виробництва продукції за рахунок скорочення втрат робочого часу?

6. Вкажіть визначення трудомісткості продукції. Які фактори впливають на зміну трудомісткості?

7. Дайте визначення продуктивності праці. Як визначають зміни і резерв збільшення випуску за рахунок зростання продуктивності праці?

8. Охарактеризуйте методику аналізу впливу трудових факторів на обсяг випуску продукції.

9. Наведіть методику розрахунку впливу факторів на величину фонду робочого часу.

10. У чому полягають особливості аналізу рівня оплати праці? Вкажіть методику розрахунку впливу факторів на зміну рівня середньорічної зарплати.