48. Ринок праці з недосконалою конкуренцією. Модель монопсонії.

На ринку праці досить часто може виникати ситуація, коли монопольне становище займає покупець. Такий ринок називається монопсонією. За наявності лише одного або декількох покупців деякі з них можуть користуватись монопсонічною владою, яка означає спроможність покупця впливати на ціну товару або ресурсу. Вона дає покупцеві можливість придбати товар за ціною, нижчої від тієї, яка б переважала на ринку з конкуренцією.Для монопсонії на ринку праці характерні такі риси:

• Кількість зайнятих на даної фірмі складають основну частку всіх зайнятих певним конкретним видом праці.

• Даний вид праці є немобільним, тобто, щоб змінити роботу, треба або переїхати на нове місце, або змінити кваліфікацію.

• Фірма “диктує заробітну плату”, тобто ставка заробітної плати знаходиться в прямій залежності від кількості найнятих робітників.

Оскільки фірма-монопсоніст є єдиним покупцем даного виду праці, то крива пропозиції праці для такої фірми буде співпадати з кривою ринкової пропозиції праці, тобто буде зростаючою кривою. А це значить, що наймаючи більшу кількість робітників, фірма змушена сплачувати більшу ставку заробітної плати. Більш висока ставка з/п, встановлена для приваблення додаткових робітників, повинна виплачуватися всім робітникам, в тому числі і тим, які були найняті раніше по більш низьким ставкам. Але в цьому випадку граничні витрати на працю (MRC) не збігатимуться із з/п, а завжди будуть перевищувати її на величину, необхідну для доведення ставки з/п до нового рівня раніше найнятим робітникам (MRCw):

де: w – встановлена ставка заробітної плати, w – зміна в заробітній платі, L – кількість найнятих робітників, L – зміна кількості робітників.

Монопсоніст буде наймати робітників користуючись принципом рівності вартісного граничного продукту та граничних витрат на ресурс. Він найме таку кількість робітників при якій: MRP = MRC. Оскільки MRC  w, то крива граничних витрат на працю буде розташована вище кривої пропозиції праці (мал. 7.8).

Мал. 7.8. Формування заробітної плати на ринку монопсонії.

На мал. 7.8 точка максимізації прибутку (перетину кривих MRP та MRC) показує, що фірма-монопсоніст найме. L_М робітників і буде виплачувати їм ставку – w_М. Чиста монопсонія досить рідкісне явище. Ринки, на яких декілька фірм закупають всю ринкову пропозицію ресурсів, зустрічаються частіше. Така структура ринку називається олігопсонією. Під олігопсонією розуміють такий вид ринку, на якому є лише декілька покупців, яким протистоїть велика кількість продавців.

49. Контроль профспілок над пропозицією робочої сили, рівнем з/п. Двостороння монополія.

Монополізація рику праці можлива не лише з боку покупця, а й з боку продавця. Важлива роль у цьому належить профспілковим об’єднанням працівників. Профспілки переслідують багато цілей, але основною економічною метою є підвищення ставки з/п.Вони можуть впливати на рівень з/п через збільшення попиту на працю: сприяти своєю діяльністю зростанню попиту на кінцеві продукти, збільшенню продуктивності праці або цін на ресурси та їх замінники тощо. Якщо профспілки здатні розширити попит на працю, то при незмінній пропозиції ставка з/п збільшиться, а також збільшиться кількість робочих місць (мал..7.9.а).

Мал. 7.9. Вплив профспілок на формування заробітної плати.

Професійні об’єднання намагаються впливати і на пропозицію трудових ресурсів. Залежно від специфіки трудових послуг може застосовуватися тактика замкнутого тред-юніону. Тобто коли формальні чи неформальні професійні об’єднання можуть безпосередньо впливати на кількість трудових послуг певної кваліфікаційної групи. При цьому, входження до цієї групи теж контролюється її членами. Якщо профспілки досягають зменшення пропозиції праці, то при незмінному на неї попиту ставка з/п зростає, але при цьому зменшується кількість зайнятих (мал. 7.9.б).Коли не можна жорстко регулювати приплив нових працівників певної кваліфікаційної групи, тоді профспілки вдаються до відкритого тред-юніону. В цьому випадку через укладання галузевих тарифних угод чи іншим шляхом установлюється певний мінімальний рівень з/п, який перевищує рівноважний, тобто нав’язується фірмам галузі високий рівень з/п. Він відсікає ту ділянку кривої пропозиції трудових послуг, що лежить нижче від цього рівня. Крива пропозиції набуває ламаного характеру (мал..7.9.в). В цій ситуації кількість зайнятих зменшується. Якщо нав’язана з/п – w_N, то крива пропозиції прийме вигляд кривої – w_N AS, а кількість зайнятих буде – L_N .

Д востороння монополія на ринку праці виникає тоді, коли в умовах монопсонії діє сильна галузева профспілка. Монопсоніст прагне встановити ставки з/п нижче ринкової, а відкрита профспілка, з якою він стикається витрачає зусилля, щоб досягти ставки з/п вищої за ринкову, то результат безперечно буде посереднім.Результат залежить від стратегії укладання угоди обох сторін. Якщо профспілка реально може загрожувати страйком, то вона може наблизити рівень з/п до бажаної. Якщо ж фірма зможе найняти робітників, що не входять до профспілки, то з/п наближатиметься до рівня, який вигідний фірмі. Якщо ж загрози обох сторін однаково правдоподібні, то результатом даної угоди може бути рівень з/п, наближений до конкурентного.

Мал.. 7.10. Двостороння монополія.

На малюнку 7.10 показано, що коли профспілка прагне встановити ставку з/п на рівні w_N , а монопсоніст прагне до ставки w_M, то може статися так, що в результаті угоди між профспілкою та адміністрацією фірми, ставка зарплати буде встановлена на рівноважному рівні – w_С.