- •Дніпропетровськ – 2011 Тема 1. Сущность предприятий и формы их организации
- •1.1. Сущность организации, системы и предприятия
- •1.2. Разновидности предприятий, их общие признаки и функции
- •1.3. Цепочка стоимости (ценностей) предприятия по м.Портеру
- •1.5. Характеристика объединений предприятий, их принципы и особенности
- •Тема 2. Системный подход к менеджменту предприятия
- •2.1. Основные принципы системного подхода в управлении предприятием
- •2.2. Общие понятия и закономерности предприятия как системы
- •2.3. Основные подсистемы предприятия
- •2.4. Эффект синергизма и диверсификация
- •2.5. Внешнее окружение предприятия и его участники
- •Тема 3. Эволюция предприятия
- •3.1. Детерминанты национального ромба
- •3.2. Модель конкурентных сил (по м.Портеру)
- •3.3. Конкурентный статус предприятия и его потенциал
- •3.4. Жизненный цикл предприятия
- •Жизненные фазы (циклы) предприятия
- •Тема 4. Организация управления предприятием
- •4.1. Нормативно-правовая регламентация, порядок и этапы создания предприятия
- •4.2. Формирование организации управления на предприятии
- •4.3. Формирование процесса управления предприятием
- •Характеристика элементов управления
- •4.4. Принципы и системные правила эффективного менеджмента
- •Тема 5. Стратегия управления предприятием
- •Концептуальные основы стратегического управления
- •5.2. Стратегическое видение и миссия предприятия
- •5.3. Процесс стратегического управления
- •5.4. Анализ внешнего окружения и диагностика предприятия. Swot-анализ
- •5.5. Стратегические цели и стратегическое планирование на предприятии
- •5.6. Характеристика основных стратегий предприятия
- •5.7. Общие конкурентные стратегии
- •5.8. Конкурентное преимущество предприятия. Стратегии, используемые предприятиями
- •Тема 6. Управление социальной подсистемой
- •6.1. Коллектив как социальная группа
- •6.2. Функции, разновидности и уровни трудового коллектива
- •6.3. Этапы развития и эффективность деятельности трудового коллектива
- •6.4. Системы лидерского влияния
- •Система влияния лидеров
- •6.5. Сплоченность коллектива: суть, стадии и уровни
- •Факторы влияния на сплоченность коллектива
- •6.7. Социально-психологический климат трудового коллектива, его суть и условия формирования
- •6.9. Управленческий контроль и управление дисциплиной
- •Тема 7. Управление конфликтами
- •7.1. Конфликтная ситуация, инцидент и стратегическое поведение
- •7.2. Конфликты, причины их возникновения и классификация конфликтов
- •По результатам:
- •По содержанию:
- •Методы решения и управления конфликтами
- •Тема 8. Менеджмент персонала
- •8.1. Кадровая политика предприятия
- •8.2. Роль кадровой службы на предприятии
- •8.3. Особенности отбора и приема кадров
- •8.4. Оценка и управление кадрами
- •8.5. Карьерный рост на предприятии
- •8.6. Увольнение персонала и текучесть кадров на предприятии
- •Тема 9. Организация управленческой деятельности
- •9.1. Сущность научной организации управленческого труда
- •9.2. Труд менеджера как разновидность управленческого труда
- •9.3. Учет и анализ рабочего времени
- •Организация работы с документами
- •9.5. Организация и проведение деловых встреч, телефонные контакты
- •Тема 10. Управление инновациями
- •10.1. Понятие и сущность инноваций. Виды инновационной деятельности
- •10.2. Основные этапы процесса инноваций
- •10.3. Информационное обеспечение инновационных процессов
- •10.4. Организационные формы обеспечения инновационных процессов
- •10.5. Организация работы научного персонала
- •10.6. Концепция научно-технологического и инновационного развития Украины
- •Тема 11. Эффективность управления предприятием и организационное развитие
- •11.1. Эффективность развития предприятия в рыночных условиях
- •11.2. Оценка эффективности системы управления предприятием
- •11.3. Особенности системы показателей эффективности управления коммерческой деятельностью предприятия
- •11.4. Управление организационными изменениями и организационным развитием предприятия
- •Литература
11.3. Особенности системы показателей эффективности управления коммерческой деятельностью предприятия
Для того чтобы снизить уровень риска и предотвратить кризисные ситуации в деятельности предприятия, необходимо систематически проводить глубокий анализ его коммерческой деятельности в зависимости от рыночного окружения, которое быстро и постоянно изменяется. Это позволяет сделать предприятие стойким, прибыльным и конкурентоспособным, обеспечить его непрерывное развитие и предвидеть будущее.
Эффективность любой деятельности выявляется через конечные результаты труда, которая может определяться степенью достижения определенных целей, заданий и производственных затрат. Составной частью этих затрат являются затраты на управление конкретными процессами (производственными, техническими, коммерческими и т.д.), осуществляемыми менеджерами и специалистами предприятия.
Следует подчеркнуть, что эффективность управления, например коммерческой деятельностью, определяемая через результаты труда коммерческого аппарата (отделов/служб маркетинга и отдельных специалистов), не дает возможность в полном объеме оценить разные аспекты функционирования определенных систем управления. Поэтому оценка эффективности управления коммерческой деятельностью носит комплексный характер. При ее разработке необходимо учитывать то, что на эффективность управления влияет большое количество факторов: уровень профессиональной подготовки управленческого персонала; практический опыт; организация оплаты труда и стимулирование; уровень внедрения современных технических средств управления, стиль руководства и т.д.
В систему основных экономических показателей эффективности управления коммерческой деятельностью предприятия входят показатели, характеризующие результаты коммерческой деятельности: прибыль, затраты и др. С помощью их можно определить экономическую эффективность управления коммерческой деятельностью.
В прибыли отражаются результаты конечной деятельности коммерческого аппарата предприятия (объем реализации продукции и предоставление услуг, ассортимент товаров (услуг), производительность труда персонала, уровень затрат, наличие непроизводительных затрат и т.д.).
Эффективность системы управления коммерческой деятельностью по прибыли определяется как отношение затрат к плановым или фактическим размерам прибыли.
Эукд = (Зукд / Ппл (ф)) * 100, (12.2)
где Эукд – эффективность системы управления коммерческой деятельностью;
Зукд – плановые или фактические затраты на управление коммерческой деятельностью;
Ппл (ф) – плановая или фактическая прибыль за определенный период времени.
Поскольку на формирование прибыли кроме управления влияют и другие факторы, учесть степень влияния которых достаточно сложно, на практике часто измеряют эффективность управления коммерческой деятельностью отношением затрат на содержание коммерческого аппарата к общей сумме затрат предприятия.
Эукд = (Зука / Зобщ) * 100, (12.3)
где Зука – затраты на содержание коммерческого аппарата управления;
Зобщ – общая сумма затрат предприятия.
Анализ отношения затрат на содержание коммерческого аппарата к общей сумме затрат предприятия в сумме дает возможность сделать выводы об изменениях экономической эффективности системы управления.
При анализе экономической эффективности управления коммерческой деятельностью на предприятии необходимо также обращать внимание на затраты оборачиваемости товаров и их уровень.
Уровень затрат оборачиваемости рассчитывается как процентное отношение суммы затрат оборачиваемости к товарообороту за определенный период. Важным условием экономической эффективности управления коммерческой деятельностью предприятия является скорость оборота товаров, что отражается в показатели товарооборота. Товарооборот – это скорость оборота товаров или время, в течение которого реализуются товарные запасы.
К показателям социальной эффективности управления относится уровень организационной культуры и этики осуществления коммерческой деятельности, качество обслуживания потребителей, качество товаров, предлагаемых потребителям, их честное рекламирование, состояние исполнительской дисциплины коммерческого аппарата и их социальная ответственность и другие.