15

Дніпропетровський університет економіки та права

імені Альфреда Нобеля

Кафедра менеджменту

Електронний конспект лекцій

з дисципліни

«МЕНЕДЖМЕНТ ПІДПРИЄМСТВ»

галузь знань 0305 – «Економіка та підприємництво»

напрям підготовки 6.030510 - «Товарознавство і комерційна діяльність»

Укладач:

Пікалов В.Л., к.х.н., с.н.с.

Дніпропетровськ – 2011 Тема 1. Сущность предприятий и формы их организации

1.1. Сущность организации, системы и предприятия

1.2. Организационные формы предприятий

1.1. Сущность организации, системы и предприятия

Общество представляет собой множество организаций разного уровня иерархии, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни. В основном это социально-экономические, социально-технические или экономо-социально-технические организации.

Понятие организация используется в трех значениях:

- организация как система;

- организация как состояние;

- организация как процесс.

Организация - социальная система, представляющая собой объединение людей, занимающихся совместной, координируемой деятельностью для достижения значимых для них целей.

Система – обособленная в пространстве и времени совокупность неслучайным образом отобранных элементов, находящихся в состоянии взаимосодействия с целью достижения конкретных результатов.

Система характеризуется: целостностью и делимостью.

Целостность предполагает, что система обладает устойчивой совокупностью конкретных элементов с вполне определенным характером их взаимосвязей.

Целостность – принципиальная невозможность сводить свойства системы к сумме свойств составляющих ее элементов.

Целостной признается система, в которой каждый элемент связан со всеми другими элементами и изменения, вносимые в один из парамет­ров какого-либо элемента, вызывает изменения во всех остальных элементах.

Система характеризуется не только наличием связей и отношений между ее элементами, но и неразрывным единством с окружающей средой, во взаимодействии с которой система и проявляет свою целостность.

Делимость предполагает, что для системы характерна вполне определенная структура, которая характеризует устойчивую упорядоченность элементов системы, ее строение.

Делимость предполагает, что система допускает разделение ее на подсистемы и элементы, которые, в свою очередь, имеют системные признаки.

Система обладает свойством эмерджентности (несводи­мостью параметров системы к сумме параметров элементов, наличием свойств системы, которыми не обладают ее элементы).

Внутренние отношения между частями системы являются ее уникальной характеристикой, порождающей эмерджентность. Эмерджентность – одна из форм проявления диалектического принципа перехода количественных изменений в качественные.

Системе присуще проявление синергетического эффекта (сумма некоторых свойств, потенциалов, энергии, качества) превышает арифметическую сумму свойств всех, входящих в нее элементов.

Система характеризуются как дифференциацией, так и интеграцией. В системах действуют разнообразные специализированные функции, каждая часть системы выполняет вполне определенные отличные от других функции (дифференциация).

В то же время для существования системы как единого целого в ней осуществляется процесс интеграции.

Таким образом, организация как система имеет ряд специфических свойств:

- способность элементов к взаимосодействию;

- элементарный состав частей (подсистем) наипростейшей организации должен включать по меньшей мере три подсистемы, выполняющие функции входа, трансформации и выхода.

- упорядоченность, проявляющаяся в определенном четко установленном в пространстве и времени порядке взаимодействия элементов системы;

- целостность, проявляющаяся в совокупности подсистем, связанных в единое целое, которое имеет свойства, отсутствующие в подсистемах.

- структурированность, проявляющаяся в способе организации внутренних связей и отношений частей в системе.

Состояние организации (системы) определяется некоторыми количественными параметрами, наличием определенного порядка, степени упорядоченности в строении и функционировании.

Про­странственно-временные агрегаты взаимодействующих элементов, обла­дающих некоторой допустимой степенью свободы в составе системы при их определенной целостности и целенаправленности, выделяются в подсистемы.

Системы в свою очередь являются подсистемами более сложных систем.

Организация как процесс проявляется в общественной деятельности, на основе общественного разделения труда. Для производственной организации имеет существенное значение организация процесса производства, труда и управления.

Организация как процесс осуществляется людьми – профессиональными работниками, использующими в своей практической деятельности организационные методы управления.

Организация процесса управления – это всестороннее его упорядочение, означающее четкость, последовательность и допустимые границы его осуществления

Различают открытые и закрытые системы. Закрытые системы – это абстракция, в которой предполагается, что система самодостаточна и не обменивается энергией и информацией с внешней средой.

Открытые системы – объективно существуют, они динамично взаимодействуют с внешней средой.

Поддержание существования и развитие открытых систем осуществляется посредством двух типов механизмов обратной связи: отрицательного и положительного.

Благодаря механизму отрицательной обратной связи поддерживается равновесие - удерживаются благоприятные параметры существования системы (гомеостаз) за счет материального, энергетического и информационного обмена системы с внешней средой (метаболизм).

При эффективном функционировании материальной системы в ней накапливается энергетический и информационный потенциалы и создаются условия для ее прогрессивного преобразования.

С помощью механизма позитивной обратной связи осуществляется усложнение и повышение уровня гомеостаза, а также усложнение структуры и характера обменных процессов.

При уменьшении свободной энергии система вынуждено уменьшает уровень гомеостаза и упрощает свою структуру.

Системе присущи рост и развитие.

Рост – изменение (увеличение) количественных показателей.

Развитие – это упорядоченный процесс изменения состояния, совокупности качественных характеристик.

Развитие – это процесс изменений, направленный на повышение уровня упорядоченности системы, вызванный необходимостью адаптации к изменяющейся внешней среде.

Процесс развития систем предусматривает активную роль внутренних механизмов:

- самоорганизации (упорядочения внутренней структуры, материальных и информационных потоков за счет механизма отрицательной обратной связи);

- саморазвития (внутренней трансформации системы за счет механизма положительной обратной связи), обусловленного необходимостью адаптации к систематическим изменениям внешней среды.

Устойчивое развитие систем – это необратимое, направленное, закономерное изменение под влиянием внешней среды на основе реализации внутренних присущих им механизмов самоорганизации и саморазвития с целью адаптации к новым требованиям внешней среды.

Таким образом системы, в том числе и социально-экономические (организации, предприятия), имеют две тенденции своего существования: функционирование и развитие.

В процессе функционирования они стремятся поддерживать свой статус-кво (некоторое, присущее им стационарное состояние), в то время как необходимость к адаптации, систематически изменяющимся требованием внешней среды, подталкивает системы к развитию.

Поэтому между функционированием и развитием существует диалектическое противоречие. Функционирование сдерживает развитие, а развитие препятствует функционированию, что в конечном итоге приводит к кризису.

Кризис – это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе, угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде.

Результатами кризиса могут быть разнообразные последствия: возможно обновление организации или ее разрушение, оздоровление или возникновение нового кризиса. Последствия кризиса могут вести к резким изменениям или мягкому продолжительному и последовательному выходу из него.

Послекризисные изменения в развитии системы (организации, предприятия) могут быть долгосрочными и краткосрочными, качественными и количественными, обратимыми и необратимыми, носить как позитивный, так и негативный характер.

Антикризисное развитие – это не абсолютное отсутствие кризиса, а наличие таких кризисов, которые являются импульсом успешного, с позиций интересов человека, развития организаций, предприятий.

По мере развития социально-экономических систем наблюдается повышение роли человеческого фактора в их антикризисном развитии, что означает не исключение кризиса, не борьбу с ним, а прогнозируемое, своевременное и, по возможности, безболезненное разрешение его на основе новой формирующейся интеграционной системы управления, обязательно включающей функцию – управление знаниями.

Открытые системы тяготеют к росту внутренней усложненности своих структур и все большей их дифференциации, с одновременным расширением своих границ в направлении создания суперсистем. Они имеют: вход, трансформационный процесс и выход.

Системы взаимозависимы с внешней средой (изменения во внешней среде приводят к внутренним изменениям системы и наоборот, системы влияют на внешнюю среду).

В соответствии с Законом Украины «Про підприємства»:

Предприятие – основное организационное звено народного хозяйства Украины, самостоятельный хозяйственный уставный субъект, обладающий правом юридического лица и осуществляющий производственную, научно-исследовательскую и коммерческую деятельность с целью получения соответствующей прибыли (дохода).

Деятельность предприятия осуществляется, как правило, на основе Устава.

Характерные признаки предприятия:

-осуществление предпринимательской деятельности (самостоятельной, инициативной, систематической деятельность на собственный риск по изготовлению продукции, выполнению работ, предоставлению услуг и их реализации с целью получения прибыли);

-наличие статуса юридического лица, признаками которого являются обособленное имущество, возможность от своего имени приобретать имущественные и особые неимущественные права, и нести обязательства, быть истцом и ответчиком в суде, хозяйственном или третейском судах;

-наличие самостоятельного баланса, расчетного и других счетов в банковских учреждениях, печати со своим наименованием и товарного знака (последнее для промышленного предприятия);

-отсутствие в своем составе других юридических лиц (рис.1.1).

Основными требованиями, предъявляемыми к деятельности предприятия в современных условиях являются:

-самоокупаемость, рентабельность и самофинансирование своего развития;

-материальная ответственность за результаты хозяйственной деятельности;

-законопослушность и легитимность деятельности.

Предприятие осуществляет свою деятельность за счет собственных финансовых ресурсов, а также заемных средств. Ответственность за их своевременное погашение и выплату процентов за них в полном объеме ложится на предприятие.

Предприятие несет всю полноту ответственности за решения, которые принимаются, рискуя всем своим имуществом. Формами материальной ответственности за нарушение договорных обязательств, кредитно-расчетной и налоговой дисциплин, требований к качеству продукции являются штраф, пеня, а также возмещение нанесенных убытков.

В случае невозможности предприятием-должником выполнять свои обязательства перед кредиторами и бюджетом, которые возникают в связи с превышением стоимости обязательств предприятия над стоимостью его имущества (основными, оборотными средствами, финансовыми и нематериальными активами), предприятие становится экономическим банкротом. В таком случае решением хозяйственного суда оно может быть признано юридическим банкротом.

Рис. 1.1. Характерные основные признаки предприятия