6.Організація та управління акціонерним товариством.

АТ - це господарське товариство, що має статутний капітал, розділений на певну кількість акцій однакової номінальної вартості й несе відповідальність за своїми обов'язками тільки своїм майном. Статутний капітал не може бути меншим ніж 1250 мінімальних заробітних плат, корпоративні права за якими посвідчуються акціями. Акціонерні товариства створюються в формі публічних або приватних товариств. Закон «Про акціонерні товариства» від 17 вересня 2008 р. є основним актом законодавства, який регулює діяльність акціонерних товариства. Термін відкритої передплати на акції АТ не може перевищувати 6місяців.Органами управління акціонерним товариством є загальні збори акціонерів, наглядова рада правління. До повноважень заг.збори:1-визнач.осн.напрям.д-сті п-ва;2-внесення змін до статуту;3-обрання членів спост.ради;4-обран.членів викон.органу;5-обран.членів ревіз.комісії;6-затвердж.річних рез-тів д-сті т-ва;7-створ.,ліквідація чи реорганізація дочірніх п-в;8-виріш.питань питань про придбаннч АТ акцій,що випуск.ним.Заг.збогри є правоздатні,якщо на них беруть участь акціонери,які мають відповідно до статуту більше 60% голосів.Рішення заг.зборів прийм.3/4 голосів акціонерів з таких пит..:1-зміна статуту п-ва;2-прийн.рішен.про припин.д-сті АТ;3-створ.та припин.д-сті дочірніх тов-в,філій та представництв.До компетенції спостережної ради належ: скликання позачергових зборів акціонерів; затвердження порядку денного зборів акціонерів; визначення списку акціонерів, які мають право брати участь у зборах; збільшення статутного фонду АТ через збільшення номінальної вартості акцій товариства; створення виконавчого органу товариства і припинення його повноважень; рекомендації щодо розміру дивідендів за акціями і порядку їх виплати. 3. Контроль за результатами діяльності АТ. Для проведення перевірки фінансово-госп. діяльності АТ заг. збори обирають ревізійну комісію :до 100 ос.- ревізор; більш як 100 ос.- ревіз. комісія зі складу акціонерів. До завдань комісії належить перевірка, яка здійснюється: за результатами діяльності за рік; за ініціативою ревізійної комісії; заг. зборів акціонерів; акціонерів, які володіють у сукупності більш як 10 % акцій; спостережної ради. То-во забезпечує доступ членів ревіз. комісії до інформації в межах, щ визнач. Положенням про ревіз. комісію. За підсумками перевірки комісія готує висновок: підтвердження достовірності та повноти даних фін. звітності; акти порушення за-ва чи порядку ведення обліку і звітності.

7.Сутність, сторони, та порядок розгляду колективних трудових конфліктів

Трудові спори законодавчо закріплені у законі України про порядок вирішення колективних трудових спорів(серпень 1998рік).У законі вказано,що трудовий конфлікт-це розбіжності,що виникли у сторонах соціально-трудових відносин щодо: - встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту - укладення чи зміни колективного договору - виконання колективного договору та окремих положень -невиконання вимог законодавства щодо праціСторонами конфлікту є: наймані працівники організації чи їх підрозділи,у ???Вимоги найманих працівників на галузевому,територіальному чи національному рівнях формуються і затверджуються у: -у випадку коли інтереси малих працівників представляє профспілка – рішенням вибраного органу відповідної профспілки.-у випадку коли інтереси найманих працівників представляють інші органи-конференцією представників підприємств обраних зборами які перебувають у стані трудового спору.Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний розглянути вимоги працівників та повідомити їх представників про своє рішення у 3-денний строк з дня утримання вимог.