Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы госы 2011.doc
Скачиваний:
44
Добавлен:
10.09.2019
Размер:
7.54 Mб
Скачать

14.1. Типы организационных структур управл-я проектами (далее огсп)

Организационная структура (структура управления) - целенаправленное распределение и упорядочение деятельности внутриорганизационных подразделений, включая определение их взаимоотношений и ответственности работников за выполнение конкретных видов деятельности в процессе управления проектами.

Главная функция организационной структуры - обеспечение контроля и координации деятельности подразделений предприятия.

ОГСП показывает делегирование полномочий различным функциональным подразделениям предприятия. Она может создаваться в соответствии с различными функциями предприятия (планирование, учет, финансы, персонал, маркетинг, производство), . а также в соответствии с логистикой деятельности, номенклатурой и ассортиментом продукции, географией регионов, спецификой рынка и т.д.

Основные типы структур, используемых при управлении проектами - функциональная, матричная и проектная.

В функциональной структуре управление осуществляется линейным руководителем через группу подчиненных ему функциональных руководителей. Если этот тип используется при управлении проектами, то, как правило, назначается один или несколько координаторов, осуществляющих связь между функциональными подразделениями.

При матричной структуре для решения проблем создаются временные проектные группы, во главе которых стоят руководители проектов. Взаимодействие РП с функциональными отделами осуществляются по горизонтали, и эти связи, накладываясь на традиционные вертикальные связи иерархической функциональной структуры, образуют матрицу взаимодействия. За все конкретные результаты работы по проекту отвечает руководитель проекта, которые не располагает непосредственной административной властью над членами своей проектной группы. Матричная структура может эффективно использоваться при мелких и средних проектах.

В проектной структуре для решения конкретных задач, связанных с проектом, создается рабочая группа, которая после завершения работы над проектом распускается. Персонал и ресурсы, ранее привлеченные к работе, возвращаются в свои функциональные подразделения. Для решения задач перспективного развития в составе предприятия создается специальное подразделение, а руководители проектов сосредотачивают свое внимание на выполнении конкретных задач.

Организационная структура проектной команды должна соответствовать основным видам деятельности по реализации проекта.

При организационном проектировании необходимо уделять внимание основным аспектам оптимизации организационной структуры, среди которых:

  • диапазон управления, то есть число работников, подчиненных руководителю подразделения или его внутренней организационной единицы;

  • количество уровней управления;

  • детализация деятельности по работам. процессам, видам оборудования, месторасположению, продукции или категориям потребителей;

  • регламентация и распределение обязанностей и полномочий.

14.2 . Процесс и содержание маркетинг-менеджмента

Маркетинг-менеджмент это управленческая деятельность, связанная с осуществлением планирования, организации, координации, контроля, аудита и стимулирования мероприятий по интенсификации процесса формирования и воспроизводства спроса на товары и услуги, долговременному увеличению рыночной стоимости предприятия. В широком смысле маркетинг-менеджмент можно рассматривать как совокупность знаний, принципов, методов и форм управления предприятием в рамках реализуемой предпринимателем той или иной концепции маркетинга.

Рассматривая определение маркетинг-менеджмент, необходимо подчеркнуть, что в данном случае речь идет о целенаправленной организации маркетинговой деятельности субъекта бизнеса, концептуальная основа которой предусматривает наличие следующих элементов:

  • субъекта управления, то есть конкретного собственника компании;

  • объекта управления, то есть экспертно-аналитической и исследовательской деятельности фирмы по принятию решения в рыночной среде;

  • технологии управления, то есть совокупности рефлекторного и методологического инструментария по анализу и обнаружению объективных угроз и осложнений конкурентного поведения компании на рынке;

  • цели управления, тот есть достижение эффективной деятельности субъекта в условиях риска.

Маркетинговое решение – это одна или несколько альтернатив из множества возможных вариантов осуществления одного или совокупности целенаправленных маркетинговых мероприятий, необходимых для устойчивого формирования, развития и удовлетворения спроса на товары у потребителей.

Предпринимательские решения отличаются от маркетинговых решений в той же мере, на сколько предпринимательское управление отличается от маркетингового. Предпринимательские решения чаще носят неформальный характер, они случайны и имеют инновационную, творческую основу. Маркетинговые решения более взвешены, продуманы. Она базируются на всестороннем, доскональном изучении существующей проблемы. В следствии этого, маркетинговые решения являются более последовательными и системно ориентированными, и дисциплинированными, и структурированными. Маркетинговая деятельность по своей природе всегда связана с поиском кон­сенсуса в процессе взаимодействия субъектов предпринимательской деятельности. Поэтому большую часть маркетинговых решений правомерно относят к классу сложных управленческих решений. Слож­ность маркетинговых решений обусловлена следующими моментами:

  • их принятие в системе предпринимательства может приводить к неоднозначным результатам;

  • их оптимизация сопровождается выработкой множества критериев оптимальнос­ти в связи с многоаспектностью маркетинговой системы;

  • их принятие требует привлечения разных лиц, принимающих решение, различных служб, разных предприятий и уровней управления;

  • связи, которые должны быть формализова­ны при принятии решения, являются стохастическими и обладают информацион­ной неопределенностью;

  • разработка и принятие решений осуществляются в усло­виях дефицита времени; результат принятия решений, как правило, проявляется не сразу, т.е. имеется определенный лаг времени, что не позволяет принять опера­тивные меры по устранению ошибки в принятии решения.

В целом, функциональный смысл маркетинг-менеджмента предприятия характеризует:

На стратегическом уровне принимаются решения, связанные с миссией, целями, направлениями и масштабом деятельности предприятия. Маркетинг-менеджмент играет тройственную роль. Во-пер­вых, усилия товаропроизводителей должны быть направлены на повышение ры­ночной привлекательности товаров (посредством анализа потребностей и запросов потребителей, конкурентных предложений на потенциально доступных рынках), а также своей потенциальной конкурентоспособности. Во-вторых, специ­алисты по маркетингу несут ответственность за сохранение ориентации на потреби­теля посредством защиты позиций покупателей в процессе принятия управленче­ских решений. В-третьих, маркетинг осуществляет позиционирование товаров предприятия в ценностной цепочке потребителя.

На тактическом уровне осуществляется поиск ответа на вопрос о том, как достичь и сохранить конкурентоспособность предприятия в выбранных для коммерческой деятельности целевых сегментах рынка. Маркетинг-менеджмент должно быть основано на более детальном и обстоятельном анализе потребителей и конкурентов, а также ресурсов и квалификации персонала предприятия. Основным результатом процесса маркетинг-менеджмента является сегментирование рынка, позиционирование товара и принятие решений о вступлении в партнерские отношения со всеми участниками рыночных отношений.

На инструментальном уровне маркетинг-менеджмент связан с принятием решений относительно цен, продвижения и распределения товаров, а также использования основных маркетинговых инструментов для разработки маркетинг-микс предприятия.

Более подробно характеристика перечисленных функциональных уровней маркетинг-менеджмента предприятия будет дана в последующих главах данного учебного пособия.

Институциональный аспект маркетинг-менеджмента отражает то, кто и как в организационной иерархии предприятия реализует функциональные уровни маркетинг-менеджмента, то есть речь идет о внедрении маркетинга. В разных по масштабах деятельности предприятиях это осуществляется по-разному.

Таким образом, маркетинг-менеджмент представляет собой разнообразную управленческую деятельность, направленную на изучение нужд потребителей и их психологии. Оно включает в себя анализ и прогноз поведения конкурентов, разработку и продвижение новых конкурентоспособных товаров и услуг, а также управление системой коммерческих отношений с поставщиками и посредниками. Оно также подразумевает взаимодействие с потребителями в целях удовлетворения их нужд на более высоком по сравнению с конкурентами уровне. Эта деятельность варьируется в зависимости от того, кто является клиентом данного предприятия – другое предприятие или конечный потребитель, а также от того, какой товар производит данное предприятие. То есть, маркетинг-менеджментэто целенаправленная деятельность по принятию решений, связанных с регулированием конкурентной позиции предприятия посредством планирования, организации, учета, мотивации, контроля деловых отношений на рынке.