Виды учета рабочего времени

Ежедневный	Если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности
Недельный	Если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочий часов; возможен и при сменной работе.
Суммированный	При сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах; устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ст.126 ТК)

Суммированный учет допускается при условии, чтобы продолжительность работы за учетный период не превышала нормы рабочего времени за этот период. Учетный период не должен превышать одного года.

Сверхурочные работы

В ТК используются 2 термина: сверхурочное время (ст.69) и сверхурочная работа (110,119-122). Легальное определение ст.119.

Сверхурочная работа – работа, выполненная работником:

• Сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности;

• По предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Не является сверхурочной работа, указанная кроме ч.2 ст.219, еще и то, что указано в ст.118-1 ТК

Порядок привлечения:

• С согласия работника (ч.1 ст.120);

• Без такового в исключительных случаях (ст.121 ТК);

Сверхурочные работы ограничиваются путем закрепления:

• Условий их применения (ч.1 ст.120 ТК);

• Предельного их количества (ч.1-3 ст.122);

• Обязанности нанимателя вести учет их выполнения и информировать работника о количестве отработанных часов (ч.4 ст.122);

• Оплаты в повышенном размере (допускается альтернативная компенсация сверхурочных работ – либо оплата в двойном размере либо предоставления другого дня отдыха (ч.1,2 ст.69).

Функцию запрета и ограничения сверхурочных работ выполняются ст.120,121,210,263,276, ч.5 ст.287 ТК.

Использование и учет рабочего времени нанимателя

Использование рабочего времени – это затраты рабочего времени на выполнение трудовых обязанностей, обусловленных трудовыми договорами соответствующими нормативными актами.

Основные обязанности работников и нанимателей по использованию рабочего времени определены в статьях 53, 54, 89, 132 ТК.

Запрет на отвлечение работников в рабочее время имеет универсальный характер. Исключения могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашением. Например, в случаях указанных в ст. 101, 104, 105.

Наниматель обязан обеспечивать работников работой на протяжении всего установленного рабочего времени.

Учет рабочего времени – статья 133 ТК.

Тема 14. Время отдыха и нерабочее время. Социальные отпуска

1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы

2. Выходные дни. Дополнительные дня отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни

3. Понятие отпуска. Трудовые отпуска. Понятие и виды

4. Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)

5. Социальные отпуска: понятие и виды