1.2. Феноменология человека: генетико-субъектно-функциональный подход

Персонал без всякого преувеличения можно считать главным и наиважнейшим ресурсом организации. Ведь именно кадровый состав приводит в движение все другие виды ресурсов (финансовые, материальные, информационно-технологические), превращая их в конечные товары или услуги, и обеспечивает эффективное деловое общение с поставщиками, посредниками, клиентами, конкурентами, контактными аудиториями (например, со СМИ).

Чтобы эффективно управлять современной организацией, менеджеры должны системно мыслить, проникать в глубины человеческого сознания, выявлять основные причины и механизмы индивидуального и группового поведения. Одним из продуктивных и перспективных подходов, дающих менеджеру ключ к постижению разнообразных феноменов человеческого бытия, представляется генетико-субъектно-функциональный, или ГСФ-подход. Он предполагает анализ генетической, субъектной и функциональной сторон существования человека в обществе.

Активность человека, направленная на создание разнообразных материальных и духовных ценностей, связана с реализацией его природных (биологических) и культурных (социальных) качеств. В биологическом плане субъект выступает носителем соматических (рост, вес, форма телосложения), физических (сила, выносливость), физиологических (особенности функционирования отдельных органов, систем и человеческого организма в целом) составляющих. В культурном плане он обладает интеллектуальными (уровень образования, степень развития памяти, речи, иных познавательных процессов), волевыми (целеустремленность, настойчивость, уверенность, дисциплинированность), эмоционально-чувственными (доброта, любовь, честь, совесть, стыд, гордость, достоинство, такт, зло, страх, ненависть) качествами.

Человек в обществе является не только производителем, но и потребителем материальных и духовных благ. На протяжении всей жизни индивида общество ставит его в определенные рамки. Так называемый процесс социализации проявляется во взаимодействии материального и духовного элементов бытия. Материальной основой жизнедеятельности человека и движущей силой развития социума выступает «сплав» экономического, демографического, географического, экологического, военного факторов. Духовный потенциал образуют такие относительно самостоятельные элементы жизни общества и соответствующие формы общественного сознания, как политика, право, мораль, искусство, наука, философия и религия.

Каковы финансово-экономические условия жизнедеятельности человека (общее состояние экономики, уровень и качество жизни, размеры и механизмы оплаты труда^¹⁰), демографическая ситуация в стране и у её ближайших соседей (показатели рождаемости и смертности, продолжительности жизни населения, соотношение количества мужчин и женщин, браков и разводов, состояние здоровья граждан, особенности миграции), географические (территориальные, климатические) особенности проживания людей и организации их трудовой деятельности? Эти и другие аспекты должны попадать в поле зрения управленцев. Не менее важными являются и духовные «инструменты» развития общества, а именно: политическая система, особенности функционирования институтов законодательной, исполнительной и судебной власти, нравственные и религиозные нормы^¹¹, эстетические представления граждан, состояние науки и научно-технический потенциал государства.

Понимание диалектики природной и культурной, материальной и духовной универсалий существования общества и человека – важнейшая предпосылка формирования подлинно научного мировоззрения и высокой методологической культуры управления персоналом современной организации (см. рисунок 1).

Финансово-экономический

Демографический

Географический

Экологический

Военный

Материальные факторы развития человека и общества

Соматические

(особенности телосложения, рост, вес)

Интеллектуальные

(мышление, речь, память, образование)