Література

[20; 24; 34; 36; 39]

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ № 4

Тема 9: Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці

Мета роботи: закріпити теоретичні знання та формувати практичні навички у студентів розрахунку заробітної плати за різними системами оплати праці.

План заняття

1. Поняття оплати праці. Основна заробітна плата й додаткова оплата праці.

2. Функції оплати праці та їх реалізація.

3. Сучасна державна політика оплати праці. Механізм державного регулювання оплати праці та соціального захисту.

4. Мінімальна заробітна плата. Тарифна система. Єдина тарифна система розрядів і коефіцієнтів з оплати праці.

5. Диференціація оплати праці за певними ознаками. Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців.

6. Форми й системи оплати праці робітників. Вибір форм і систем оплати праці на підприємствах різних форм власності.

Забезпечення заняття

1. Методичні вказівки до виконання практичної роботи.

2. Завдання до практичної роботи.

3. Тестові завдання.

4. Технічні засоби навчання (ЕКОМ SITIZEN).

Методичні рекомендації до практичного заняття

Організація і планування заробітної плати здійснюється на основі розподілу функцій і робіт, нормування, тарифної системи, форм і систем оплати праці у відповідності до Законів України “Про оплату праці”, “Про оплату праці працівникам на основі Єдиної тарифної сітки розрядів та коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери ”.

Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації. Вона представляє собою сукупність тарифних коефіцієнтів.

Тарифна сітка оплати праці робітників і службовців (приклад):

Розряди	1	2	3	4	5	6	7	8
Коефіцієнти	1	1,08	1,23	1,35	1,54	1,8	1,89	2,01

Примітки: 1. Розмір тарифної ставки (окладу) першого тарифного розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати.

2. Установлення на підприємствах конкретних розмірів фіксованих тарифних ставок робітником одного розряду здійснюється з урахуванням результатів їх роботи.

3. Мінімальна заробітна плата – це встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може проводитися оплата за фактично виконану найманим працівником повну місячну (денну або годинну) норму праці.

Виділяють дві форми оплати праці: відрядну, погодинна.

При відрядній формі оплата праці проводиться за розцінками, які відповідають встановленому розряду виконуваних робіт та обсягу продукції (робіт).

1. Існує декілька систем відрядної форми оплати праці:

1.1. Пряма відрядна система. Заробіток працівника (З_л) розраховується шляхом перемноження розцінки за одиницю продукції (Р_с) на кількість виробленої продукції (B).

З_л = Р_с × В (5.29)

Розцінка (Р_с) визначається за формулою:

Р_с = С_к : N_в або Р_с = С_к × N_Т, (5.30)

де С_к - погодинна тарифна ставка відповідного розряду;

N_в - норма виробітку;

N_Т - норма часу, годин.

1.2. Непряма відрядна система (З_нв). Вона застосовується для оплати тих категорій допоміжних робітників, праця яких значною мірою визначає рівень виробітку основних робітників.

З_нв = С_к × Т_ф × k_Nв, (5.31)

де Т_ф - фактично відпрацьована кількість годин цим робітником;

k_Nв - середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками.

1.3. Відрядно-преміальна система (З_в-п). Заробіток працівника складається з відрядного заробітку (Р_с × B) та премії за досягнення певних результатів (Пр%).

З_в-п = С_к × В × (1 + ) (5.32)

1.4. Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає оплату робіт, виконаних у межах встановленої норми (N_во) за звичайними відрядними розцінками (Р_со), а робіт, виконаних понад нормативний рівень (N_bi), – за підвищеними розцінками (Р_сi) залежно від ступеня виконання завдання:

З_{в-прогр} = Р_со × N_во × В_сi × N_bi (5.33)

1.5. Акордна система полягає в тому, що розцінки встановлюються на весь комплекс робіт з визначенням кінцевого строку його виконання.

2. Погодинна оплата праці здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками із застосуванням нормових завдань або за місячними окладами. Погодинна форма оплати праці має системи:

2.1. Проста погодинна оплата. Заробіток працівника (З_п-п) розраховується множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду (С_к) на кількість відпрацьованих годин (Т_ф):

З_п-п = С_к × Т_ф (5.34)

2.2. Погодинно-преміальна система (З_п-пр).

При цій системі, окрім тарифного заробітку (С_к × Т_ф), працівник одержує премію (Пр%) за досягнення певних кількісних або якісних показників.

З_п-пр = С_к × Т_ф × (1 + ), (5.35)

По підприємству плановий фонд тарифної заробітної плати (ФЗП) по відрядній формі визначається:

1. Виходячи з обсягу виготовленої продукції і розцінки за формулою:

ФЗП = Р_сі × В_і, (5.36)

і=1

де i = 1…n – назва видів продукції, що виготовляється на підприємстві;

Р_сі - розцінка одиниці і-го виду продукції;

В_і - кількість продукції і-го виду в натуральних одиницях.

2. Виходячи з планової трудомісткості продукції і середньої годинної тарифної ставки за формулою:

_ n

ТЗП = С_к ×  t_i, (5.37)

і=1

де С_к - середня (годинна) тарифна ставка робітників по відрядній формі оплати праці;

t_i - трудомісткість виробництва і-го виду продукції в годинах.

У свою чергу:

С_к = (5.38)

де k – тарифний коефіцієнт, що відповідає тарифному розряду роботи;

Ч – чисельність робітників, відповідного розряду.

3. Методом прямого розрахунку обсягу фонду заробітної плати:

ФЗП = З_ср × Ч_сп, (5.39)

Де З_ср – середня заробітна плата 1 працівника у плановому періоді з доплатами (грн.);

Ч_сп – середньомісячна чисельність робітників (чол.)

До складу фонду заробітної плати входять:

• оплата за відпрацьований час;

• оплата за невідпрацьований час;

• одночасні заохочувальні виплати;

• виплати за харчування, житло, паливо.

Оплата за відпрацьований час включає в себе:

• заробітну платню за тарифними ставками та окладами, а також за відрядними розцінками;

• вартість продукції, виданої у вигляді натуральної оплати;

• премії і винагороди;

• стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок за професійну майстерність, поєднання професій та посад;

• компенсаційні виплати, зв’язок з режимом роботи та умовами праці тощо.

Оплата за невідпрацьований час включає в себе оплату:

• щорічних та додаткових відпусток;

• пільгових годин підлітків;

• простоїв не з вини робітника;

• вимушеного прогулу тощо.

Одночасні заохочувальні виплати включають у себе:

• одночасні (разові) премії;

• винагороди за результати праці за рік, річну винагороду за вислугу років (стаж роботи);

• матеріальну допомогу, яку надають усім чи більшості робітникам;

• грошову компенсацію за невикористану відпустку;

• вартість акцій чи пільг для придбання акцій, які безкоштовно надаються працівникам, як заохочення.

Фонд тарифної заробітної плати робітників-погодинників визначається за формулою:

ФЗП = С₁ × k × Т_ф × Ч_і, (5.40)

де Т_ф – дійсний фонд часу середньооблікового робітника;

С₁ × k = С_k – середня тарифна ставка робітників-погодинників;

Ч_і – чисельність робітників-погодинників і-го розряду.

Фонд тарифної заробітної плати включає:

1. Доплати за роботу в нічний час:

Д_н = Ч_р × Т_н × × (), 5.(41)

де Ч_р - чисельність робітників, що зайняті на роботах у нічний час;

Т_н - кількість годин роботи у нічний час;

- середньогодинна тарифна ставка робітників відповідного розряду;

Д¹ % - відсоток доплат за роботу в нічний час.

2. Доплати незвільненим бригадирам за керівництво бригадою:

Д_б = Ч_б × З_б × ), (5.42)

де Ч_б - чисельність бригадирів;

З_б - середня заробітна плата одного бригадира;

Д² % - плановий середній відсоток доплат.

3. Доплати за навчання учнів (Д_у):

Д_у = Ч_у × Д_у1, (5.43)

де Ч_у - чисельність учнів;

Д_у1 - доплата за навчання одного учня.

4. Доплати підліткам за скорочений день (Д_підл):

Д_підл = Ч_підл × Т_год × С_к , (5.44)

де Ч_підл - чисельність підлітків;

Т_год - планова кількість пільгових годин;

С_к - середньогодинна тарифна ставка підлітків.

5. Доплати у зв’язку з оплатою чергових і додаткових відпусток:

Д_в = Ф_дз × (), (5.45)

де Ф_дз - фонд денної заробітної плати всіх робітників;

Т_в% - середній відсоток всіх видів відпусток від фонду робочого часу.

Т_в% = , (5.46)

де Т_в - середня тривалість відпустки;

К_рд - кількість робочих днів.