- •1.Эволюция институционализма. "Старый" институционализм: представители, направления исследования, основные положения.
- •2.Методологические особенности "старого" институционализма.
- •3.Новый институционализм: представители, направления исследования, основные
- •4.Особенности методологии нового институционализма
- •5.Эволюционный институционализм, его представители, направления, особенности.
- •7.Правила и их виды. Сущность правил. Классификация правил.
- •8.Институт как базовое понятие институционализма. Понятие и характеристика институтов. Типы институтов.
- •16.Налоги как вид трансакционных издержек. Трансакционные издержки в белорусской экономике.
- •17.Понятие прав собственности. Континентальный и англосаксонский подходы к правам собственности.
- •26.Экономические теории контрактов. Отношенческие контракты, теория принципал-агента, самовыполняющиеся контракты.
- •28.Управление контрактными отношениями по Уильямсону. Трудности в управлении контрактными отношениями.
- •27.Управление контрактными отношениями: сущность и типы.
- •29.Постконтрактный оппортунизм. Причины появления постконтрактных проблем: неполнота контракта, асимметричность информации, ограниченность возможностей мониторинга.
- •30.Оппортунистическое поведение и его виды. Моральный риск: виды и методы предотвращения. Проблемы оппортунизма в организациях. Отлынивание и поведение менеджера.
- •31.Теория организации. Типы институциональных соглашений.
- •32.Уровни организации. Виды и типы организаций.
- •33.Теория фирмы. Понятие фирмы и подходы к ее возникновению. Отличительные черты фирмы.
- •34.Теории фирмы: неоклассическая, контрактная, принципал-агента.
- •35.Эффективность фирмы и ее виды. Аллокативная эффективность, X –эффективность
- •36.Организационно - правовая типология фирм: у - фирма, х-фирма, м-фирма: преимущества и недостатки.
- •38.Фирма и рынок.
- •37.Единоличная фирма, товарищества, закрытая корпорация, открытая корпорация, финансовая компания, некоммерческие организации, публичная фирма.
- •39.Институциональная сущность государства, его цели и функции.
- •41.Эксплуататорское государство. Синтетическая модель государства.
- •40.Теоретические модели государства. Контрактное государство: сущность, подходы.
- •42.Сравнительные преимущества государства. Провалы государства и их исправление.
- •44.Институциональная политика: сущность и особенности.
- •43.Институциональный подход к государственному вмешательству в экономику. Вашингтонский и
- •45.Понятие теневой экономики: сущность, источники, особенности в переходный период.
- •46.Виды и формы теневой экономики. Последствия теневой экономики.
- •47.Институционализация теневой экономики: понятии, этапы, причины.
- •48.Теневая экономика в Республике Беларусь. Меры по сокращению теневой экономики.
- •49.Стабильность институциональной структуры и институциональные изменения. Понятие, факторы и типы институциональных изменений.
- •50.Концепции институциональных изменений.
- •51.Варианты институциональных изменений. Эволюционный вариант. Революционный вариант. Роль государства в институциональных изменениях.
- •53.Влияние институционального наследия командно-административной системы на рыночные преобразования.
- •6.Классификация институциональных концепций.
- •9.Институциональная структура. Институциональная среда. Институты и организации.
- •10 Привычки и рутины. Нормы и соглашения. Понятие нормы. Структура нормы
- •11.Концепции власти. Сущность власти в институциональной теории. Власть и рынок.
- •12Трансакция как базовый элемент институционального анализа. Понятие и значение трансакций в экономике. Свойства трансакций и их типы
- •24.Понятие контракта. Подходы к опр контрактов. Принципы контр отнош.
- •25.Типы контрактов. К о продаже, найме. Класс и неоклас модели контрактов.
- •52. Зависимость инст изменений о т траектории предшествующего развития. Эффект блокировки. Издержки институциональных реформ
- •54. Проблемы трансплантации эк-их институтов. Институц ловушки
- •31.Теория организации. Типы институциональных соглашений. Рынок, гибрид, фирма. Рынок и организации. Понятие организации. Признаки организации.
- •33. Теория фирмы. Понятие фирмы и подходы к ее возникновению. Отличительные черты фирмы.
- •20 Внешние эффекты и права собственности. Т-ма Коуза, ее значение и выводы
- •22. Изм-ние режима собств. Национализация и приватизация. Гарантии прав собств
- •21 Режимы собств-ти. Общая, коммунальная, частная и гос собств-ть
- •23. Спос-бы передачи пс. Роль контрактов.
- •13.Подходы к издержкам. Трансакционный подход Коуза - Уильямсона. Трансформационный подход д.Норта.
- •14.Классификация трансакционных издержек. Виды трансакционных издержек и способы их минимизации.
- •15.Рыночные и внутрифирменные трансакционные издержки. Классификация издержек по д. Норту и т. Эггертсону.
- •18. Классификация прав собственности. Подход с.Пейовича - э. Фуруботна. Пучок прав а.Оноре
- •19. Спецификация и размывание, ограничение и расщепление прав собственности.
10 Привычки и рутины. Нормы и соглашения. Понятие нормы. Структура нормы
Привычка- самоподдерживающаяся склонность или тенденция к следованию заранее установленной или приобретенной норме поведения.
Рутина -установившаяся практика, заведенный порядок деятельности.
Термин ввели Нельсон и Уинтер. Применяли его для обознач. всех норм-ых и предсказуемых образцов поведения фирм. Рутина относится и к постоянно повторяющемуся шаблону деятельности всей организации.
Отличие привычки от рутины: привычки явл. личными, они кас. отдельных индивидов, а рутина относ. к коллективу, к группе.
Осн. элементами инст. среды явл. нормы. Норма-предписание определенного поведения, обязательное для выполнения и направленное на поддержание порядка в системе взаимодействий. Норма определяет как должен себя вести индивид в различных ситуациях. Выполнение предписаний- добровольное либо основывается на санкциях. Санкции: 1) юридические 2) социальные 3)экономические
Вырианты соотношения соглашений: 1) экспансия-вариант, при котором организация взаимодействий происходит на основе норм одного из соглашений в тех сферах, где ранее господствовали нормы других соглашений. 2) Касание-такое соотношение соглашений, когда одно и тоже взаимодействие может быть осуществлено на основе взаимоисключающих норм. 3) компромисс- соотн. соглаш-й при котором появляются синтетические нормы смягчающие? противоречия требованиями различных соглашений.
11.Концепции власти. Сущность власти в институциональной теории. Власть и рынок.
Проблемами власти занимались: Смит, Рикардо, Маркс, Веблен, Гелбрейт, Шумпетр и др.
Власть- соц-ое взаимодействие, где одни люди обладают способностью воздействовать на других. Различные формы: от жесткой силы и принуждения до более мягких форм -контроль, влияние, убеждение. Цели: политические, экон-ие, частные или общественные.
Концепции власти: 1) Власть и рынок. Особенно проявляется на несовершенных рынках. Монопольная власть, установление монопольных цен. Власть м. касаться ограничения свободы выбора, ограничений условий торговли, способность продавцов формировать предпочтения покупателей (реклама). Фирмы и др организации- административные структуры, определяющие кто может осуществлять власть, кто перед кем отчитывается и тд. Власть как атрибут, связанный с продажей на рынке.
2) Власть над социальным выбором 1. Права собственности -основная форма социальной власти т.к: а) определяют кто и что может сделат ь и при каких условиях, с данным объектом собственности. Б) на рынке в процессе купли и продажи происходит обмен социально определенными и защищенными правами собственности.
Самуэльсон рассматривал права собственности (ПС) и власть в 2х аспектах: 1) ПС явл формой власти 2) они созданы проявлением власти. Формой власти явл способность поступать каким-л образом при принятии соц. решения когда другие против. Одномерная власть-способность определять результат вопреки аппозиции. Власть в соц. смысле может проявляться в принуждении или в угрозе к принуждению Власть над соц решением может быть основана и на соц связях, контроле над важными ресурсами или доступе к средствам связи. Может являться результатом ассиметрии информации.
3) власть над человеческими ценностями. Соц условия не просто определяют границы возможных действий, но определяют и само содержание человека. Ценности которых нужно придерживаться: 1. Власть (нужно принимать) 2.права ( уважать)3. Идеология (превратить во внутреннее убеждение)
Когда ценности интернализировались, власть наиболее прочно укрепилась.