31.Теория организации. Типы институциональных соглашений. Рынок, гибрид, фирма. Рынок и организации. Понятие организации. Признаки организации.

Организации – целенапр действующ ед-цы, созданные организаторами для макс-ции бог-ва, дохода или иных целей, кот опр-ся возм-стями, предоставленными инстутуциональной стр-ой общ-ва.

Орг-ция – сис-ма соц отнош, ориентируемая на достижение общих целей, обладающая собств ресурсами, внутренней нормативной и статусной стр-рами, в рамках ькот члены орг-ции за соотв вознагражд вып-ют отведенные им функциональные роли.

Признаки орг-ции:

1)Общая цель, не сводимая к индивидуальным целям ее членов,

2)набор рес-сов и определ способ их защиты,

3)сис-ма офиц утвержд норм повед и форм контроля за их соблюдением

4)стр-ра устойчиво воспроизводимых статусов (иерархия или постоянное формальное руководство)

5)специфич раздел труда между членами орг-ции

6)наличие вознагражд и наказаний за активное участие или за неучастие в делах орг-ции.

Выделяется три типа институциональных соглашений: рынок, гибридные соглашения и фирма. Они функционируют в институциональной среде . Рынок(рыночное управление — классический контракт)

Преимущество рынка усматривается в обеспечиваемых им сильных стимулах, а также эффекте, обозначаемом как «агрегирование спроса». В первом случае в качестве стимула будет выступать мотив прибыли, тогда как в последнем случае — административный приказ. Мотив прибыли и обозначается как сильный стимул, поскольку в отличие от приказа предполагает личную заинтересованность. Агрегирование спроса означает удовлетворение большого числа потребителей, что позволяет реализовать экономии от масштаба и разнообразия т. е производить с минимальными средними издержками. Агрегирование спроса в сочетании с сильными стимулами сообщает рынку абсолютное преимущество в издержках производства по сравнению с альтернативными способами организации. Основной недостаток рынка как способа организации заключается в его слабой адаптивной способности применительно к трансакциям, предполагающим необходимость долгосрочных связей. Последние приобретают тем большее значение, чем сильнее степень специфичности активов. Кроме того, при усилении специфичности активов остается меньше возможностей агрегирования спроса и, соответственно, ослабляется абсолютное преимущество рынка в производственных издержках. Таким образом, чем сильнее специфичность активов, тем больше сравнительные недостатки рынка в плане связанных с ним управленческих издержек и меньше его преимущество в производственных издержках.

Фирма (объединенное управление — отношенческий контракт)

В противоположность рынку фирма заключает в себе наибольшие адаптивные возможности, поскольку наделяет правом принимать решения одну из сторон трансакции. Легкая адаптация связана с отсутствием необходимости согласования действий и интересов. Вместе с тем недостатки фирмы по сравнению с рынком заключаются в невозможности агрегирования спроса и слабых стимулах. Это связано с тем, что внутрифирменное производство означает удовлетворение потребностей только одного потребителя и, следовательно, делает маловероятным реализацию экономий от масштаба и/или разнообразия, а стимулы, определяемые приказами, исключают личную заинтересованность. По мере усиления специфичности активов сравнительные недостатки фирмы в отношении производственных издержек будут ослабляться, а ее преимущества в плане адаптации будет приобретать большее значение

Гибрид(трех- и двустороннее управление)

В определ момент сумма производственных и управленческих издержек при внутрифирменном производстве и изготовлении на рынок примерно одна и та же. Это значит, что при данной специфичности активов по совокупности преимуществ и недостатков рынок и фирма являются равноценными структурами управления. Вместе с тем дополнительным источником эффективности могло бы быть сочетание преимуществ рынка и фирмы в рамках некоей промежуточной формы-гибрида. При определенной степени специфичности активов она могла бы обладать преимуществами как рынка, так и фирмы. В качестве гибрида могут выступать контрактные отношения, относящиеся к разновидности трех- и двустороннего управления. Гибрид, подобно рынку, мог бы обеспечить преимущества агрегирования спроса и сильных стимулов. В рамках гибрида с большей легкостью может совмещаться ориентация производства как на удовлетворение потребностей данного контрагента, так и на рынок. При этом сохраняются сильные стимулы, поскольку в рамках гибрида решения принимаются на основании взаимных соглашений, а не административного приказа. Недост: Однако каждое из преимуществ рынка и фирмы в рамках гибрида проявляется слабее. Поскольку же значимость этих преимуществ определяется степенью специфичности активов, то гибрид может быть наиболее подходящей структурой управления только при определенном значении этого фактора.Резюмируя вышесказанное, следует сказать, что по мере усиления степени специфичности активов рынок как структура управления должен будет заменяться гибридом, а последний — фирмой.

1.Эволюция институционализма. "Старый"

2.Методологические особенности "старого" институционализма.

3.Новый инст-зм: предст-ли, направления исс-ия, основные положения.

4.Особенности методологии нового институционализма

5.Эволюционный инст-зм, его представители, направления, особенности.

6.Классификация институциональных концепций.

7.Правила и их виды. Сущность правил. Классификация правил.

8.Инс-ут как баз понятие инст-зма. Пон-е и хар-ка ин-ов. Типы институтов.

9.Институциональная структура. Инст-ная среда. Институты и организации.

10.Привычки и рутины. Нормы и согл-ия. Понятие нормы. Стр-ра нормы.

11.Концепции власти. Сущность власти в институциональной теории. Власть и рынок.

12.Трансакция как баз элемент инс-го анализа. Понятие и значение и. Св-ва.

13.Подходы к изд-м. Трансакц подход Коуза,Уильямсона. Д.Норта.

14.Класси-я трансакц изд. Виды трансакц изд и СП-бы их минимизации.

15.Рыночные и внутрифирменные трансакционные издержки.

16.Налоги как вид трансакционных издержек. Трансакц издержки РБ.

17.Понятие прав собственности. Континентальный и англосаксонский

18.Клас-я прав собст-ти. Подх Пейовича - Фуруботна. Пучок прав А.Оноре.

19.Специф-я и размывание, ограничение и расщепление прав собственности.

20.Внешн эф-ты и права собст-сти. Теорема Коуза, ее значение и выводы.

21.Режимы собственности.

22.Изменение режима соб-ти. Нац и приватизация.

24.Способ передачи прав собственности. Роль контрактов.

24.Понятие контракта. Подходы к определению контрактов.

25.Типы контрактов. Контракт о продаже. Контракт о найме.

26.Экономические теории контрактов.

27.Управление контрактными отношениями: сущность и типы.

28.Управление контрактными отношениями по Уильямсону.

29.Постконтрактный оппортунизм. Причины появления

30.Оппортунистическое поведение и его виды.

31.Теория организации. Типы институциональных соглашений.

32.Уровни организации. Виды и типы организаций.

33.Теория фирмы. Понятие фирмы и подходы к ее возникновению.

34.Теории фирмы: неоклассическая, контрактная, принципал-агента.

35.Эфф-сть фирмы и ее виды. Аллокативная эф-сть, X -эффективность.

36.Организационно - правовая типология фирм: У - фирма, Х-фирма, М-

37.Единоличная фирма, товарищества, закрытая корпорация,

38.Фирма и рынок.

39.Институциональная сущность государства, его цели и функции.

40.Теоретические модели государства. Контрактное государство: сущность,

41.Эксплуататорское государство. Синтетическая модель государства.

42.Сравнительные преимущества государства. Провалы государства и

43.Институциональный подход к государственному вмешательству

44.Институциональная политика: сущность и особенности.

45.Понятие теневой экономики: сущность, источники, особенности в

46.Виды и формы теневой экономики. Последствия теневой экономики.

47.Институционализация теневой экономики: понятии, этапы, причины.

48.Теневая экономика в Республике Беларусь. Меры по сокращению

49.Стабильность институциональной структуры и

50.Концепции институциональных изменений.

51.Варианты институциональных изменений. Эволюционный вариант.

52.Зависимость институциональных изменений от

53.Влияние институционального наследия командно-административной

54.Проблемы трансплантации экономических институтов.

55.Институциональный подход к процессу приватизации.

56.Роль неформальных институтов в переходной экономике.