- •1.Эволюция институционализма. "Старый" институционализм: представители, направления исследования, основные положения.
- •2.Методологические особенности "старого" институционализма.
- •3.Новый институционализм: представители, направления исследования, основные
- •4.Особенности методологии нового институционализма
- •5.Эволюционный институционализм, его представители, направления, особенности.
- •7.Правила и их виды. Сущность правил. Классификация правил.
- •8.Институт как базовое понятие институционализма. Понятие и характеристика институтов. Типы институтов.
- •16.Налоги как вид трансакционных издержек. Трансакционные издержки в белорусской экономике.
- •17.Понятие прав собственности. Континентальный и англосаксонский подходы к правам собственности.
- •26.Экономические теории контрактов. Отношенческие контракты, теория принципал-агента, самовыполняющиеся контракты.
- •28.Управление контрактными отношениями по Уильямсону. Трудности в управлении контрактными отношениями.
- •27.Управление контрактными отношениями: сущность и типы.
- •29.Постконтрактный оппортунизм. Причины появления постконтрактных проблем: неполнота контракта, асимметричность информации, ограниченность возможностей мониторинга.
- •30.Оппортунистическое поведение и его виды. Моральный риск: виды и методы предотвращения. Проблемы оппортунизма в организациях. Отлынивание и поведение менеджера.
- •31.Теория организации. Типы институциональных соглашений.
- •32.Уровни организации. Виды и типы организаций.
- •33.Теория фирмы. Понятие фирмы и подходы к ее возникновению. Отличительные черты фирмы.
- •34.Теории фирмы: неоклассическая, контрактная, принципал-агента.
- •35.Эффективность фирмы и ее виды. Аллокативная эффективность, X –эффективность
- •36.Организационно - правовая типология фирм: у - фирма, х-фирма, м-фирма: преимущества и недостатки.
- •38.Фирма и рынок.
- •37.Единоличная фирма, товарищества, закрытая корпорация, открытая корпорация, финансовая компания, некоммерческие организации, публичная фирма.
- •39.Институциональная сущность государства, его цели и функции.
- •41.Эксплуататорское государство. Синтетическая модель государства.
- •40.Теоретические модели государства. Контрактное государство: сущность, подходы.
- •42.Сравнительные преимущества государства. Провалы государства и их исправление.
- •44.Институциональная политика: сущность и особенности.
- •43.Институциональный подход к государственному вмешательству в экономику. Вашингтонский и
- •45.Понятие теневой экономики: сущность, источники, особенности в переходный период.
- •46.Виды и формы теневой экономики. Последствия теневой экономики.
- •47.Институционализация теневой экономики: понятии, этапы, причины.
- •48.Теневая экономика в Республике Беларусь. Меры по сокращению теневой экономики.
- •49.Стабильность институциональной структуры и институциональные изменения. Понятие, факторы и типы институциональных изменений.
- •50.Концепции институциональных изменений.
- •51.Варианты институциональных изменений. Эволюционный вариант. Революционный вариант. Роль государства в институциональных изменениях.
- •53.Влияние институционального наследия командно-административной системы на рыночные преобразования.
- •6.Классификация институциональных концепций.
- •9.Институциональная структура. Институциональная среда. Институты и организации.
- •10 Привычки и рутины. Нормы и соглашения. Понятие нормы. Структура нормы
- •11.Концепции власти. Сущность власти в институциональной теории. Власть и рынок.
- •12Трансакция как базовый элемент институционального анализа. Понятие и значение трансакций в экономике. Свойства трансакций и их типы
- •24.Понятие контракта. Подходы к опр контрактов. Принципы контр отнош.
- •25.Типы контрактов. К о продаже, найме. Класс и неоклас модели контрактов.
- •52. Зависимость инст изменений о т траектории предшествующего развития. Эффект блокировки. Издержки институциональных реформ
- •54. Проблемы трансплантации эк-их институтов. Институц ловушки
- •31.Теория организации. Типы институциональных соглашений. Рынок, гибрид, фирма. Рынок и организации. Понятие организации. Признаки организации.
- •33. Теория фирмы. Понятие фирмы и подходы к ее возникновению. Отличительные черты фирмы.
- •20 Внешние эффекты и права собственности. Т-ма Коуза, ее значение и выводы
- •22. Изм-ние режима собств. Национализация и приватизация. Гарантии прав собств
- •21 Режимы собств-ти. Общая, коммунальная, частная и гос собств-ть
- •23. Спос-бы передачи пс. Роль контрактов.
- •13.Подходы к издержкам. Трансакционный подход Коуза - Уильямсона. Трансформационный подход д.Норта.
- •14.Классификация трансакционных издержек. Виды трансакционных издержек и способы их минимизации.
- •15.Рыночные и внутрифирменные трансакционные издержки. Классификация издержек по д. Норту и т. Эггертсону.
- •18. Классификация прав собственности. Подход с.Пейовича - э. Фуруботна. Пучок прав а.Оноре
- •19. Спецификация и размывание, ограничение и расщепление прав собственности.
29.Постконтрактный оппортунизм. Причины появления постконтрактных проблем: неполнота контракта, асимметричность информации, ограниченность возможностей мониторинга.
Постконтр оппорн-м-оппортун повед-е одной из сторон после подписания контракта. Посконтр оппортунизм закл в наруш-и усл-й договора. Он выр-ся в сокрытии инф-и одной из сторон, позв извлечь выгоду в ущерб другой стороне. Н-р, исп-е раб времени в собств целях или исп-е денег, получ-х для реализ-и инвестиц проекта для операций с цен бум. Возможна также ситуация, когда одна из сторон, воспользовавшись благопр обст-ми, будет настаивать на изм-и контракта. Т.о., к посконтр оппорт повед-ю отн-ся отлынивание и вымогат-во.
Одной из причин возн-я посконтр оппортунизма явл неполнота контракта, поскольку при его составл-и невозм предугадать все возм действия агентов. Неполнота контракта явл следствием огранич рацион-ти участников контракта. Неполнота контр ведет к тому, что об-ва сторон описыв-ся формально, не полностью. Ситуац-я с несов-м контр, с неполнотой контракта вполне естественна. Мы ее никогда ее не избежим, т.к. живем в мире несоверш, неполн инф-и. Еще одна причина-огранич-ть возм-й мониторинга-причина более стандартная, связ с той же огранич рац-ю и неполнотой инф-и, но еще и с затратн-ю мониторинг инф-и. В основе как неполноты контракта, так и огран-ти возм-й мониторинга лежит обычно некомпетентн-ть одной из сторон.
Субъект риск-форма постконтр оппорт-ма, кот возник в тех случаях, когда контроль за сов-м действий, треб или подозреваемых контрактом затруднен. Один из видов субъект риска-отлынивание(основ на возм-ти уменьш-я собств-м ресурса веклада в произв продукт без соотв уменьш-я его индивид дохода, индивид раб с меньшей отдачей, чем треб по договору. Вымог-во-форма посконтр оппортн, направл на присвоение квазиренты, производ с помощью специфич активов в рез-те инвест-й в них др эк агентов.
30.Оппортунистическое поведение и его виды. Моральный риск: виды и методы предотвращения. Проблемы оппортунизма в организациях. Отлынивание и поведение менеджера.
Теория «оппортунистического поведения» стала важным вкладом Уильямсона в экономический анализ. Она представляет собой раскрытие психологических основ существования трансакционных издержек и причин возникновения фирм. Оппортунизм в его теории имеет две формы – ex ante и ex poste. Первый проявляется на стадии заключения сделки и представляет собой классическое условие ограниченности информации, только с одним отличием – здесь информация искажается в связи с тем, что участники сделки имеют личный стратегический интерес. «Запутывание», «введение в заблуждение» контрагента позволяет добиться своих стратегических целей и заключить односторонне выгодный контракт. Оппортунистическое поведение ex poste выражается в уклонении от выполнения условий сделки или совершении невынужденных действий, которые ведут к компенсационным или страховым выплатам. Уильямсон делает общий вывод, что чем выше неполнота информации и риск оппортунистического поведения, тем вернее данный тип сделки будет превращен во внутрифирменный контракт.
Существует 3 формы эгоистического поведения:
1)слабая – ориентир на собств интересе (пр,послушание)
2)полусильная - следование собств интересам в услолвиях определенности или полн инфо.
3)сильная (оппортунизм) – преследование личн интересов с пом коварства (ложь, воровство,предоставл неполн или искаж инфо, введение в заблуждение).
В неоинституциональном анализе сущ-ет 2 осн формы оппортун повед:
1)отлынивание – возможность работь с меньшей отдачей, когда люди работают сообща («командой»), но получение информации об эффективности действий каждого либо слишком дорого, либо невозможно. Благопр усл созд-ся в усл совместн труда. Трудно выделить личн вклад раб-ка в организации, здесь прих-ся исп-ть косв измерения и судить о производстве по затратам.
При ассим инфо подчиненный точно знает произв-сь труда, рук-ль – приблизительно. Для предотвращения в частн формах созд-ся спец сложн дорогостоящие стр-ры, задачи которых явл контроль за поведением агентов, обнаружение случ оппортунизма.
2)вымогатльство – оно наблюдается в тех случаях, когда какой-либо агент обладает ресурсом, специально приспособленным для использования в данной «команде» и не имеющим высокой ценности вне ее. Такой ресурс называется «специфическим». У остальных участников появляется тогда возможность претендовать на часть дохода (квази-ренту) от этого ресурса, угрожая его владельцу разрывом отношений, если тот откажется с ними поделиться. Угроза «вымогательства» подрывает стимулы к инвестированию в специфические активы.