Контрольні запитання

1. Охарактеризуйте модель комплексного економічного аналізу кадрового потенціалу підприємства.

2. Що включають джерела інформації для аналізу трудових ресурсів?

3. Яка існує звітність у сфері праці?

4. У чому полягає мета аудиту у сфері оплати праці?

5. Назвіть задачі аудиту оплати праці.

6. Розкрийте зміст основних питань програми аудиту оплати праці.

7. Як здійснюється перевірка первинної документації з оплати праці?

ТЕМА 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ ТА ВДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

12.1. Сутність моніторингу соціально-трудових відносин, його основні завдання, методична та інформаційна база.

12.2. Соціологічні дослідження у трудовій сфері.

12.3. Методи збирання інформації в дослідженні соціально-трудової сфери.

Основні категорії та поняття

Моніторинг, соціологічне дослідження, когортне дослідження, панельне дослідження, генеральна сукупність, гіпотеза, проста випадкова вибірка, систематичний відбір, серійна вибір­ка, багатоступенева вибірка, комбінована вибірка, багатофазова вибірка, стратифікована вибірка, репрезентативність вибірки, квотна вибірка, організаційно-технологічний план соціологічного дослідження, анкетне опитування, інтерв'ю, спостереження, аналіз документів, соціометричне опитування, тестування, експеримент.

12.1. Сутність моніторингу соціально-трудових відносин, його основні завдання, методична та інформаційна база

Сучасний етап розвитку України характеризується зміною сус­пільно-політичної формації, що тягне за собою докорінні зміни в усіх галузях життя суспільства. Особливо багато проблем виникає у сфері соціально-трудових відносин. Передовсім це проблеми, пов’язані з забезпеченням ефективної зайнятості населення, запо­біганням і подоланням безробіття, врегулюванням міграційних процесів, забезпеченням гідного рівня життя населення. Розв’язання окреслених проблем неможливе без достовірної інформації про вказані явища, їхні взаємодію, взаємозалежність, розвиток. Висвітлити всі закономірності розвитку соціально-трудових про­цесів, виявити проблеми, що виникають у соціально-трудовій сфе­рі, спрогнозувати подальший розвиток тих чи тих соціальних про­цесів допомагає моніторинг.

Моніторинг — це система послідовного збору даних про явище, процес, які описуються за допомогою певних показників із метою оперативної діагностики стану об’єкта, його дослідження й оціню­вання в динаміці.

МОП пропонує визначати моніторинг як постійний або пері­одичний перегляд виконання адміністрацією певної програми з метою оцінювання поточних результатів, виявлення труднощів, негативних тенденцій і видачу рекомендацій для їх усунення.

Моніторинг соціально-трудової сфери — комплексна державна система неперервного спостереження за фактичним станом справу соціально-трудовій сфері.

Основні завдання моніторингу

• неперервне спостереження за станом соціально-трудової сфе­ри та отримання оперативної інформації про неї;

• об’єднання інформаційних потоків, що формуються різними органами, які здійснюють моніторинг;

• своєчасне виявлення змін у соціально-трудовій сфері;

• попередження негативних тенденцій, які ведуть до формуван­ня і розвитку соціальних конфліктів;

• здійснення короткострокового прогнозування розвитку соці­ально-трудових відносин;

• оцінювання ефективності й повноти реалізації законів та ін­ших нормативних актів із соціально-трудових питань.

Моніторинг в Україні проводиться Міністерством праці та соці­альної політики України, Державним комітетом статистики Украї­ни спільно з Міністерством економіки, Державним комітетом у справах національностей та міграції та іншими державними орга­нами виконавчої влади.

Об’єкти моніторингу

Об’єктами моніторингу виступають спеціально відібрані (базові) підприємства, організації, установи різних форм власності й галу­зей економіки, окремі соціально-демографічні та професійні групи населення, а також макроекономічні показники, що характеризу­ють розвиток галузей економіки України.