Міністерство освіти і науки України

Національний лісотехнічний університет України

кафедра обліку і аудиту

М. М. Огородник, М. В. Падюка

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ

І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ

Львів - 2007

УДК 331.3

ББК 65.9 (4Укр)24я73

О 39

Рецензенти

І. Ф. Коломієць, – д.е.н., професор, зав. кафедри фінансів Львівського державного інституту новітніх технологій і управління ім. В. Чорновола

В. С. Дудюк – к.е.н., доцент, НЛТУ України

Розглянутий та рекомендований до друку рішенням кафедри обліку і аудиту НЛТУ України (протокол № від ___ ____________200__р.) та методичною радою економічного факультету НЛТУ України (протокол № __ від __ _______________ 2007 р.).

О 39 Огородник М. М. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Конспект лекцій / М. Огородник, М. Падюка. — Л.: НЛТУ України, 2007. – 148 с.

У конспекті лекцій розкривається програмний матеріал з економіки праці і соціально-трудових відносин. Висвітлюються теоретико-методологічні та соціально-економічні аспекти сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин; вивчення яких спрямоване на формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.

Для студентів спеціальності 6.050100 „Облік і аудит”.

УДК 331.3

ББК 65.9 (4Укр)24я73

© М. М. Огородник, М. В. Падюка, 2007

© НЛТУ України, 2007

ЗМІСТ

ПЕРЕДМОВА 6

ТЕМА 1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ 7

1.1. Поняття та зміст економіки праці. Взаємозв’язок з

іншими дисциплінами. 7

1.2. Предмет і завдання курсу „Економіка праці”. 8

ТЕМА 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ

ПОТЕНЦІАЛ ЛЮДИНИ 10

2.1. Соціально-економічна категорія “трудові ресурси” 10

2.2. Трудовий потенціал людини 11

2.2.1. Поняття „робоча сила”, „людський капітал”, „трудовий потенціал” 11

2.2.2. Компоненти трудового потенціалу 12

2.2.3. Передумови реалізації потенціалу людини 14

2.2.4. Компоненти трудового потенціалу в системі факторів якості життя 15

ТЕМА 3. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА 17

3.1. Сутність соціально-трудових відносин. 17

3.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових від­носин. 19

3.3. Формування системи соціально-трудових відносин в умо­вах

переходу до ринкової економіки. 21

ТЕМА 4. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО 23

4.1. Сутність соціального партнерства. 23

4.2. Наймані працівники та їх об’єднання як суб’єкти

соціального партнерства. 25

4.3. Роботодавці та їх об’єднання як суб’єкти соціального партнерства. 27

4.4. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні. 29

4.5. Міжнародний досвід соціального партнерства. 31

ТЕМА 5. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ 34

5.1. Соціально-економічна категорія „ринок праці”. 34

5.2. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці. 36

5.3. Елементи ринку праці. 37

5.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці. 39

5.5. Функції та сегментація ринку праці. 40

ТЕМА 6. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ 43

6.1. Поняття і види зайнятості населення. 43

6.2. Державне регулювання зайнятості населення в Україні. 46

6.3. Види безробіття. 50

6.4. Природний рівень безробіття. Закон Оукена. 51

6.5. Світові структурні зрушення у сфері зайнятості. 54

ТЕМА 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ 56

7.1. Поняття, принципи, задачі та основні напрями організації праці. 56

7.2. Основні елементи організації праці персоналу. 59

7.2.1. Форми розподілу й кооперації праці. 59

7.2.2. Класифікація робочих місць, їх організація, планування та обслуговування. 62

7.2.3. Раціоналізація трудового процесу, запровадження передових

прийомів та методів праці. 64

7.2.4. Умови праці та фактори, що їх визначають. 65

7.3. Робочий час, його склад і структура. Методи вивчення зміс­ту праці та

затрат робочого часу. 67

7.4. Сутність нормування праці. 71

7.5. Види норм праці. 72

7.6. Види нормативів з праці. 74

7.7. Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку. 76