Тема 8. Продуктивність і ефективність праці 80

8.1. Сутність і значення продуктивності праці. 80

8.2. Фактори і резерви росту продуктивності праці. 82

8.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці. 85

8.4. Поняття ефективності праці. 92

ТЕМА 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЦІ 94

9.1. Види доходів населення. 94

9.2. Сутність, функції та принципи організації заробітної плати. 94

9.3. Структура заробітної плати. 96

9.4. Форми і системи оплати праці. 97

9.5. Тарифна система оплати праці. 100

9.6. Доплати і надбавки. 102

9.7. Безтарифна система оплати праці. 102

9.8. Сучасні форми матеріального стимулювання працівників 104

ТЕМА 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ 108

10.1. Показники чисельності, структури та руху кадрів. 108

10.2. Розрахунок потреби підприємства в робочій силі. 113

10.3. Планування продуктивності праці на підприємстві. 117

10.4. Визначення фонду заробітної плати на підприємстві. 120

ТЕМА 11. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ 124

11.1. Аналіз трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві. 124

11.2. Звітність у сфері праці. 125

11.3. Аудит у сфері оплати праці. 129

ТЕМА 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ

ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ ТА ВДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 132

12.1. Сутність моніторингу соціально-трудових відносин, його основні завдання, методична та інформаційна база. 132

12.2. Соціологічні дослідження у трудовій сфері. 134

12.3. Методи збирання інформації в дослідженні

соціально-трудової сфери. 137

ТЕМА 13. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 140

13.1. Причини виникнення МОП, історія її розвитку та основні завдання. 140

13.2. Структура МОП. 142

13.3. Основні напрямки діяльності МОП. 144

13.4. Конвенції МОП. 146

ЛІТЕРАТУРА 148

ПЕРЕДМОВА

В умовах сучасної економіки України найбільш суттєві зміни відбуваються у сфері соціально-трудових відносин. Питання, проблеми та ситуації, які тут виникають, — надзвичайно гострі та складні, оскільки зачіпають інтереси всього населення країни.

Кожен суб’єкт ринкової економіки одночасно є й суб’єктом трудових відносин, тому від знання економічних законів і закономірностей функціонування ринку праці великою мірою залежить ефективність використання такого важливого виробничого ресурсу, як робоча сила, а отже, успіх підприємця і рівень життя всього населення. Все це обумовлює об’єктивну необхідність набуття ґрунтовних знань основних положень економіки праці і соціально-трудових відносин майбутніми спеціалістами в галузі економіки, фінансів, обліку і аудиту.

Метою вивчення предмету „Економіка праці і соціально-трудові відносини” є формування теоретичних і практичних знань щодо функціонування, розвитку та регулювання соціально-трудових відносин у суспільстві.

Завданням дисципліни є висвітлення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин; формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.

Предметом вивчення дисципліни „Економіка праці і соціально-трудові відносини” є соціально-трудові відносини на макро- і мікрорівні та закономірності їх розвитку.

Конспект лекцій містить основні теми з економіки праці і соціально-трудових відносин, які передбачені навчальним планом та програмою.