Контрольні запитання

1. Якими показниками вимірюється кількісна характеристика кадрів?

2. Охарактеризуйте елементи структури персоналу підприємства.

3. Назвіть основні показники, що характеризують рух робочої сили на підприємстві.

4. Якими способами здійснюють розрахунок потреби підприємства в робочій силі?

5. Яким чином та на основі яких факторів здійснюється планування продуктивності праці на підприємстві?

6. Що таке фонд заробітної плати і як визначають його розмір?

ТЕМА 11. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ

11.1. Аналіз трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві.

11.2. Звітність у сфері праці.

11.3. Аудит у сфері оплати праці.

Основні категорії та поняття

Аналіз трудових ресурсів, фонд оплати праці, кадровий потенціал, звіт з праці, аудит розрахунків з оплати праці.

11.1. Аналіз трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві

Кадровий потенціал суб’єктів господарської діяльності формується за рахунок трудових ресурсів, які пропонує ринок праці.

Трудовими ресурсами вважають ту частину населення, яка володіє необхідни­ми фізичними даними, знаннями і навиками праці у відповідній галузі, тому аналіз забезпеченості підприємства цими ресурсами та ефективність їх використання є вихідним етапом для оцінки і прийняття рішень щодо кількісних та якісних характеристик кадрового потенціалу підприємства.

Мета аналізу кадрового потенціалу підприємства полягає в якісній оцінці трудових ресурсів, ефективності їх використання та виявлення внутрішньовиробничих резервів підвищення продуктивності праці, виправданого зниження матеріаломісткості продукції та соціального захисту працівників.

Для реалізації мети аналізу кадрового потенціалу підприємства необхідно ви­рішити такі основні завдання: вивчення й оцінка забезпеченості підприємства і йо­го структурних підрозділів робочою силою в цілому, а також за категоріями і про­фесіями; оцінка ефективності використання робочих кадрів за рівнем продуктив­ності праці та трудомісткості продукції; дослідження організації праці на підпри­ємстві; оцінка динаміки і структури коштів на оплату праці та обґрунтування рівня коштів на оплату праці працюючих; виявлення резервів покращання використання кадрового потенціалу підприємства з огляду на виробничо-фінансові результати.

Загальна модель комплексного економічного аналізу кадрового потенціалу підприємства подана на рисунку 11.1.

Джерела інформації для аналізу:

• бізнес-план економічного і соціального роз­витку підприємства;

• статистична звітність по праці форми 1-ПВ, 2-ПВ, 3-ПВ;

• аналітичні і синтетичні дані за рахунком № 66 „Розрахунки по оплаті праці”;

• первинні документи (табелі обліку робочого часу, наряди, розрахунково-платіжні відомості);

• дані розроблювальних і групувальних таблиць та відділу кад­рів (штатний розпис).

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями та професіями з запланованою потребою.

11.2. Звітність у сфері праці.

Згідно наказу Державного комітету статистики Про затвердження форм державних статистичних спостережень з праці та відповідно до ст. 14 Закону україни „Про державну статистику” затверджено форми державних статистичних спостережень з праці:

№ 1-ПВ термінова – квартальна „Звіт з праці” (Табл.11.1);

№ 1-ПВ термінова – місячна „Звіт з праці”;

№ 3-ПВ термінова – піврічна „Звіт про використання робочого часу” (Табл.11.2);

№ 6-ПВ (річна) „Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання за 200_ рік”;

№ 1-РС (річна — одноразова) „Звіт про витрати на утримання робочої сили за 200_ рік”.

Таблиця 11.1

Код ЄДРПОУ