10.4. Визначення фонду заробітної плати на підприємстві

Фонд заробітної плати працівників містить пряму (тарифну) заробітну плату і всі доплати до неї. Пряма заробітна плата скла­дається з сум відрядних розцінок, виплачуваних працівникам-відрядникам, і заробітної плати працівників-погодинників, обрахова­ної за тарифними ставками. У плануванні визначають фонд годин­ної заробітної плати, фонд денної заробітної плати, фонд річної (квартальної, місячної) заробітної плати.

Розмір фонду годинної заробітної плати визначається так. Спо­чатку розраховують фонд заробітної плати працівників-відряд­ників (ФЗПвід) за формулою:

,

де Р_озці — штучна відрядна розцінка на одиницю обсягу виробничої програми;

ОП_і — обсяг продукції і-го виду.

Цей фонд можна обчислити за трудомісткістю продукції:

,

де H_ti — норматив затрат праці на одиницю і-ї продукції;

V_qi — обсяг виробництва і-го виду продукції;

T_ci — тарифна ставка і-го виду робіт.

Плановий фонд робочого часу працівників-погодинників визна­чають за формулою:

,

де Тспочі — годинна тарифна ставка працівників-погодинників і-го розряду;

Ч_пі — чисельність працівників-погодинників і-го розряду;

Ф_плі — плановий фонд робочого часу і-го розряду.

Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців (ФЗП_КСС) визначається згідно з посадовими окладами множенням місячного окладу кожної групи працівників на кількість місяців у році та на кількість працівників у групі.

,

де Ч_і — чисельність керівників, спеціалістів і службовців, які мають однаковий посадовий оклад, осіб;

О_кі — місячний оклад, грн.

У фонд оплати праці зараховують також стимуляційні виплати — премії, їх розмір за відрядно-преміальною та почасово-преміаль­ною системами оплати праці (З_пр) визначається відповідно до дію­чих преміальних систем на підприємстві. Для цього використову­ються формули:

, ,

де П_пр — процент премії до відрядної заробітної плати або тарифної ставки.

Відсоток премії за виконання і перевиконання науково обґрунтованих норм встановлюється в такій залежності:

,

де П_пер — процент перевиконання норм;

П_пр — процент премії за кожний процент перевиконання норм;

У_нон — питома вага науково обґрунтованих норм за трудомісткі­стю;

У — питома вага працівників, які будуть премійовані за вико­нання й перевиконання науково обґрунтованих норм у загальній чисельності працівників-відрядників.

Складовою частиною фонду оплати праці є компенсаційні ви­плати, пов'язані з режимом праці та умовами праці, а саме:

а) надбавки до заробітної плати за неперервний стаж роботи (ФЗП_нс), обчислюються за формулою:

,

де Ч_і — чисельність працівників відповідного стажу роботи, осіб;

Т_зпі — пряма (тарифна) заробітна плата відповідного праців­ника, грн.;

К_і — величина надбавки за стаж роботи, %;

б) доплати за умови праці (Ф_дуп):

,

де Ч_і — чисельність працівників, які працюють у тяжких і шкід­ливих умовах, а також в особливо тяжких і шкідливих умовах, осіб;

Т_зпі — пряма (тарифна) заробітна плата відповідного праців­ника, грн.;

К_і — величина надбавки за відхилення від нормальних умов праці, %.

в) доплати за роботу в нічний час:

,

де Ч_і — чисельність працівників, які працюють відповідно в нічній зміні, осіб;

Т_сті — тарифна ставка працівників і-ої групи, грн.;

Т_нві — фонд нічного часу, годин;

К_нві — процент доплат до тарифної ставки за кожну годину ніч­ної зміни, %;

г) оплата за роботу у вихідні та святкові (неробочі) дні (Ф_овд):

,

де Ч_і — чисельність працівників, які працюватимуть у святкові дні, осіб;

Т_сті — тарифна ставка працівників і-ої групи працівників, грн.;

Т_зм — тривалість зміни, годин;

Д_і — кількість святкових днів за рік для відповідної групи пра­цівників;

К_вн — коефіцієнт доплат.

До складу фонду оплати праці зараховуються також грошові суми за невідпрацьований час відповідно до чинного законодавства:

а) оплата щорічних і додаткових відпусток (Ф_чв):

,

де СЗП_пл — середня заробітна плата працівників, грн.;

О_тпл — середня планова тривалість відпустки, днів;

б) доплати матерям за час перерв у роботі на кормління грудних дітей і доплати підліткам за скорочений робочий день.

Доплати матерям (Д_опм) визначаються за формулою:

,

де П — процент перерв одного працівника до реального фонду ро­бочого часу одного працівника;

ФЗП_год — фонд годинної заробітної плати.

Величина доплат підліткам (Д_оппід):

,

де Т_сгод — середня тарифна ставка підлітків, грн.;

Ф_п — кількість пільгових годин у плановому періоді;

в) доплати незвільненим бригадирам за керівництво бригадою (З_бр):

,

де Т_бр — заробітна плата бригадира за тарифом у плановому періоді;

Ч_бр — кількість бригадирів;

Д_бр — розмір доплати бригадирові за керівництво бригадою у відсотках до тарифної ставки.

Середня заробітна плата визначається на основі розрахованої чисельності певних категорій працівників і фондів їхньої оплати. Для керівників, спеціалістів і службовців визначається середньоріч­на заробітна плата, а для працівників — середньорічна, середньо­денна і середньогодинна:

або ,

де ФЗП_р — фонд заробітної плати, грн.;

Ф_пл — розрахункова кількість людино-годин, людино-днів роботи;

Ч_сп — середньоспискова чисельність працівників у розрахунко­вому періоді.

В умовах стабільного виробництва плановий фонд заробітної плати може обчислюватися виходячи з прямої заробітної плати, розрахованої за розцінками і посадовими окладами, скоректованої на очікуваний відсоток інфляції та на коефіцієнт додаткової заро­бітної плати. Останній показує, у скільки разів повний річний фонд оплати праці перевищує фонд прямої заробітної плати.

У випадках, коли змінюються обсяги виробництва і продуктив­ність праці на підприємстві, плановий фонд оплати праці може розраховуватися виходячи зі звітного фонду, скоректованого на показники зміни чисельності й середньої заробітної плати або змі­ни обсягів виробництва, продуктивності праці й середньої заробіт­ної плати, за однією з формул:

або ,

де Ф_пл — плановий фонд заробітної плати, грн.;

Ф_баз — фонд заробітної плати звітного періоду, грн.;

І_ч. — індекс зміни чисельності працівників;

І_с.з.п — індекс зміни середньої заробітної плати (в умовах інфля­ції — з урахуванням очікуваного інфляційного індексу);

І_ов — індекс обсягу виробництва;

І_п — індекс продуктивності праці за планом.

Одним із найбільш поширених укрупнених методів планування фонду заробітної плати є нормативний метод, який дозволяє за базовими показниками, а на нових підприємствах — розрахунковим способом визначити норматив заробітної плати на одиницю або на 1 тис. грн. продукції. За розрахунку за базовими вихідними дани­ми фактичні витрати заробітної плати коректуються на планове відношення індексу зростання середньої заробітної плати до індексу продуктивності праці: .

В умовах інфляції норматив заробітної плати доцільніше вира­жати не в грошовому виразі, а у відсотках до вартості товарної продукції. Розраховують цей норматив таким чином: питому вагу заробітної плати у товарній продукції базового року множать на відношення індексу зростання заробітної плати до індексу продук­тивності праці, тобто за наведеною вище формулою з тією різницею, що Н_баз виражається у відсотках.