Хронометраж

Хронометраж изучает только оперативное время. Цель – установление и пересмотр норм времени на конкретные операции.

Хронометраж представляет собой наблюдение за выполнением конкретной операции, которая разбивается на элементы.

Хронометраж проводится с целью получения данных для:

1)установления норм времени на операции;

2)проверки действующих норм времени;

3)изучения и внедрения передовых приемов и методов труда;

4)анализа работы на технологических линиях с целью выявления узких мест;

5)выявления причин невыполнения норм выработки отдельными рабочими.

Хронометраж включает несколько последовательно выполняемых этапов:

1)подготовка к наблюдению начинается с заполнения шапки хронокарты, где укаывают: предприятие, тип производства, цех, ФИО рабочего, разряд, стаж, наименование операции и оборудования. Далее операция разбивается на отдельные элементы с выделением фиксажных точек (т. е. наиболее заметных моментов начала и окончания замера).

2)наблюдение – основной этап. Проводится с помощью секундомера или хронометра. Замеры проводятся по каждому элементу операции и фиксируют в хронокарте. Данные замеров по каждому элементу называют хронорядом. Количество замеров зависит от длительности операции. После того, как все замеры произведены и заполнены хроноряды, приступают к 3-му этапу.

3)анализ данных и установление (проверка) норм выработки. Обработка данных начинается с исключения из хроноряда неправильно произведенных замеров. Качество хроноряда определяется путем расчета фактического коэффициента устойчивости и сравнения его с нормативным. Если К_у фактический меньше или равен нормативному, то хроноряд устойчив.

Если К_у больше нормативного, то из хроноряда можно исключить по одному значению (минимальному или максимальному) и заново рассчитать Ку фактический. Если ситуация повторяется, то хроноряд – неверный, и измерения повторяют.

Если все ряды устойчивы, то сумма средней продолжительности по всем элементам составит время выполнения данной операции.

Тема 11. Научная организация труда

11.1.Понятие, задачи и функции научной организации труда (НОТ).

11.2.Принципы НОТ. Возрастающее значение НОТ в условиях рыночных отношений.

11.3.Организация рабочих мест: оснащение, планировка, рационализация, аттестация.

11.4.Организация обслуживания рабочих мест: виды, принципы, системы и формы обслуживания.

11.5.Многоагрегатное обслуживание.

11.1. Понятие, задачи и функции научной организации труда (нот)

Понятие «НОТ» возникло как противовес примитивным рутинным неквалифицированным решениям в области организации. Проблемы ОТ имеют теоретический и прикладной аспекты. Теоретический аспект составляет содержание науки об организации труда, а прикладной направлен на поиск эффективных организационных форм, способов, методов, решений конкретных производственных задач.

Одним из первых российских теоретиков науки об организации был Александр Богданов, а также профессор Осип Ерманский . Они развили свои теории НОТ, каждая из которых имела право на существование.

НОТявляется составной частью ОП на любом предприятии. ПодНОТ понимается совокупность мероприятий, направленных на рациональное использование труда работников с целью достижения высокой производительности труда при минимальной утомляемости работников. Использование НОТ в системе ОП очевидно, т.к. изменение техники, технологии производства требуют соответствующего изменения ОТ, его адаптации к сложившимся условиям.

НОТ- это такая ОТ, которая основана на тщательном научном анализе трудовых процессов и условий их выполнения, а сами мероприятия базируются на достижениях науки и передового опыта в принятии новых организационных решений.НОТ позволяет наилучшим образом соединить людей и технику в едином производственном процессе.

Значение НОТ заключается в том, что она решает 3 взаимосвязанные задачи:

1)экономические;

2)психофизиологические;

3)социальные.

Экономические задачисостоят в обеспечении за счет НОТ всесторонней экономии ресурсов и прежде всего экономии труда, что направлено на повышение производительности труда, снижение издержек производства, увеличение прибыли и рентабельности. Экономические результаты деятельности достигаются рациональным разделением и кооперацией труда, исключением простоев оборудования, минимизации продолжительности техпроцесса и т.д. Экономия времени происходит в результате продуманной организации рабочего места при использовании прогрессивных приемов и методов труда.

Психофизиологические задачидолжны решать организаторы труда и состоят они в том, чтобы обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, уменьшить физическую тяжесть труда, нервно-психическую напряженность, оптимизировать нагрузки на различные органы работающего человека, устанавливать рациональные режимы труда и отдыха и в конечном итоге максимизировать работоспособность.

К числу важных задач НОТ относятся и социальные, которые состоят в обеспечении содержательности труда, в повышении его привлекательности за счет преодоления его монотонности, насыщении труда творческими элементами, повышении престижности профессии, обеспечении полноценной оплаты труда. Социальная и психофизиологическая направленность НОТ означает гуманизацию труда.

НОТ выполняет определенные функции, т.е. особенности проявления НОТ на предприятия и ее воздействие на различные стороны производства. Необходимо выделить следующие функции НОТ в зависимости от воздействия НОТ на человека и производство:

1)ресурсосберегающая(в том числе трудосберегающая, направленная на экономию рабочего времени, т.е. ресурсов). Экономии ресурсов служит и направленность НОТ на повышение качества продукции, поэтому одним из критериев НОТ является ее способность обеспечивать всестороннюю экономию затрат труда, материальных и денежных ресурсов.

2)оптимизирующая проявляется в обеспечении полного соответствия уровня ОТ передовому уровню технического оснащения производства. Оптимизация необходима для научной обоснованности норм труда в обеспечении соответствия уровня оплаты труда ее результатам. НОТ призвана найти оптимальный вариант решения в области ОТ.

3)функция формирования эффективного работника означает осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучение, систематическое повышение квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессионализму сегодня существенно возросли.

4)трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных безопасных условий труда, рационального режима труда, использовании режимов гибкого рабочего времени.

5)функция гармонизации труданаправлена на обеспечение согласования физических и умственных нагрузок, создание условий для гармонического развития человека на производстве.

6)функция возвышения трудаявляется важнейшей в цивилизованном обществе. Сколь экономичен не был бы труд нельзя забывать о человеке с его социальными запросами и стремлением к содержательному, престижному, привлекательному труду, т.е. его гуманизация.

7)функция повышения культуры производства, т.е. создание эстетически привлекательной производственной среды, рациональная организация рабочих мест, развитие демократического стиля управления и т.д.

8)воспитательная и активизирующая функциянаправлена на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы.

Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесторонний подход к решению проблем ОТ, более четко представить механизм воздействия НОТ на человека и производство.