10.2. Сущность, содержание и значение нормирования труда

В период становления рыночных отношений особенно тщательно изучаются затраты труда в целях их сопоставления. Так как виды труда разнообразны, необходимо найти единый измеритель. Таким измерителем является рабочее время.

Величину рыночных затрат выражает мера труда.

Норма труда является конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. С одной стороны. Норма труда является средством получения прибыли, с другой стороны, она должна способствовать решению социальных задач. Обоснованные нормы предполагают всесторонний учет факторов, влияющих на ее величину в определенных организационно-экономических условиях. Поэтому нормы затрат труда должны устанавливаться с учетом технических характеристик имеющегося оборудования, инструмента, применяемой технологии, рациональной организации труда и т.д.

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравнивается фактическое время.

В настоящее время требования к нормированию ужесточаются. Требования следующие:

1)максимально больший охват нормированием труда всех категорий работающих;

2)высокое качество норм, устанавливаемых аналитическим методом с применением прогрессивных нормативных материалов;

3)комплексный подход при расчете и установлении норм путем учета всех факторов;

4)обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их здоровья.

Процесс установления нормы включает:

1)анализ производственного процесса и разделение его на части;

2)выбор оптимального варианта технологии и организации труда;

3)расчет норм в соответствии с особенностями технологического процесса;

5)внедрение и последующая корректировка норм.

Нормирование труда является важным звеном как технологической, так и организационной подготовки производства и оперативного управления ими. Расчет норм труда составляет основу существующих методов нормирования.

Одной из важнейших особенностей работы по нормированию труда является необходимость учета в нормах комплекса технических, экономических и социальных факторов. Но все же решающая роль принадлежит их техническому обоснованию. У работников повышается интерес к более продуктивному использованию рабочего времени, если нормы установлены грамотно и технически обоснованно.

10.3. Виды норм затрат труда

При нормировании труда применяются следующие виды норм затрат труда:

1)нормы времени;

2)нормы выработки;

3)нормы обслуживания;

4)нормы численности;

5)нормы управляемости;

6)нормированные задания.

Так как всеобщим измерителем труда служит рабочее время, то все нормы труда являются производными от нормы времени.

Норма времени – это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы одним рабочим или группой в определенных условиях. Нормы времени исчисляются в человеко-часах, человеко-минутах, человеко-секундах. Чтобы установить норму времени, нужно вычислить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы.

Норма времени = Т_пз + Т_оп + Т_обс + Т_отд + Т_пт

Т_пз устанавливается на партию одинаковых изделий или в целом на все задание.

В структуре Т_оп выделяется основное и вспомогательное время, которое устанавливается раздельно. Топ зависит от объема выполняемой работы и от размеров применяемого оборудования.

Т_обс рабочего места должно определяться по нормативам или по данным фотографии рабочего времени.

Т_отд определяется в % от величины Топ. Время на личные надобности устанавливается также в % от величины Топ на смену и входит в состав нормы времени.

Все эти затраты рабочего времени, кроме Т_пз, устанавливаются на операцию или единицу (штуку) изделия и составляют норму штучного времени. Следовательно, норма времени состоит из 2-х частей:

-норма Т_пз;

-норма штучного времени (Т_шт).

Норма времени устанавливается не для всех рабочих. Чаще применяется норма выработки.

Норма выработки – это количество натуральных или условных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени в определенных условиях.

Для расчета норм выработки нужно время смены разделить на норму времени на единицу изделия.

В тех производствах, где Т_пз, Т_обс и Т_отд нормируются на смену, норма выработки рассчитывается по следующей формуле:

НВ=(Т_см – Т_пз)/Т_шт или НВ=[Т_см – (Т_пз + Т_обс + Т_отд )]/Т_оп

Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость.

Например, если норма выработки увеличится на 25%, то норма времени уменьшится на:

=100*25/(100+25)=20%

∆Н_вр=100*∆Н_выр/(100+∆Н_выр)

Норма обслуживания – это установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим или группой при определенных организационно-технических условиях в течение смены. Она является производной от нормы времени. Чтобы рассчитать норму обслуживания, нужно определить норму времени обслуживания.

Норма времени обслуживания – это количество времени, необходимое для обслуживания в течение смены одной единицы оборудования, м² площади и т. д.

Норму времени обслуживания определяют по нормативу или при помощи хронометража. Следовательно, норма обслуживания равна:

Н_о = Т_см / Н_вр

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости . Она определяет численность работников или число структурных подразделений, приходящихся на одного руководителя.

Норма численности – это заранее установленная расчетная величина, определяющая численность работников для выполнения единицы конкретной работы или для обслуживания определенного оборудования.

Нормированные задания устанавливаются работникам, труд которых оплачивается повременно для повышения эффективности.

Нормированное задание – это установленный объем работы, который работник или группа рабочих должны выполнить за определенный период с соблюдением определенных требований к количеству продукции или работы.

Нормированные задания могут устанавливаться обособленно или применяются в сочетании с нормами обслуживания или численности.

Важнейшее требование к нормам труда – их обоснованность. Нормы труда должны выражать реальную меру труда. Нормы труда должны пересматриваться по мере технических, технологических и организационных изменений производства.