Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Бухгалтерский учет и отчетность в промышленности. Учебное пособие
.pdf
При аккордной системе размер оплаты труда устанавливает-
ся на весь комплекс работ, входящих в задание. При этом может
устанавливаться премия за досрочное и качественное выполнение задания.
Сдельная оплата труда бывает индивидуальной и бригадной.
При бригадной сдельной оплате труда заработная плата распределяется между членами бригады пропорционально заработной плате по тарифным ставкам, возможно с учетом коэффициентов трудового вклада каждого работника (КТВ).
При сдельной форме оплаты труда для начисления сдельной
заработной платы приказом руководителя утверждаются сдельные расценки в зависимости от вида и сложности работ. В зависимости от вида применяемой сдельной заработной платы
расценки бывают: бригадная, коллективная и индивидуальная,
единичная (устанавливается за один вид выполняемой работы)
и комплексная (устанавливается за несколько видов работ).
Бестарифная оплата труда – размер оплаты труда, устанавливаемый по договоренности между нанимателем и работником
в зависимости от сложности и ответственности работ, квалификации, опыта работника и других факторов.
При этом может разрабатываться и применяться балльная
система оценки качества, сложности и ответственности труда в
организации.
В заработной плате независимо от формы оплаты труда
определенные суммы составляют различные доплаты и надбавки: за совмещение профессий и выполнение обязанностей
временно отсутствующих работников; за работу в ночное время, сверхурочно и в выходные дни; за руководство бригадой,
профессиональное мастерство, стаж работы и т.д.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполненных
работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается нанимателем по соглашению с
работником.
За каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
работникам со сдельной оплатой труда – не менее двойных
сдельных расценок;
работникам с повременной оплатой труда – не ниже двой-
ных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в
сверхурочное время может предоставляться день отдыха.
371
Работа в государственные праздники, праздничные и вы-
ходные дни оплачивается аналогично.
Премия за работу в сверхурочное время, в государственные
праздники, праздничные и выходные дни начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную
тарифную ставку.
За каждый час работы в ночное время и за многосменный
режим работы производится доплата в размере, предусмотренном коллективным договором, но не ниже 20% часовой
тарифной ставки (оклада) работника. Ночным считается вре-
мя с 22 до 6 ч.
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по
вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак, допущенный вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника,
обнаруженный после принятия продукции службой контроля
качества продукции, оплачивается наравне с годными изделиями.
8.4. Порядок расчета заработной платы
за отработанное время и выполненную работу
Расчеты с работниками по заработной плате производятся
бухгалтерией организации в сроки, устанавливаемые в коллективном договоре или трудовом соглашении.
Начисление заработной платы, удержания из нее, производятся на основании первичных документов по учету использования рабочего времени, выработки, приказов руководителя о
приеме, перемещению, увольнению работников, установлению
доплат и надбавок работникам, премировании, лишении премий, документов, подтверждающих льготы (по подоходному
налогу, по социальным гарантиям и др.), имеющиеся у работника; документов, подтверждающих обоснованность неявок на
работу (больничные листы и др.), документов, подтверждаю-
372
щих вину работников в браке продукции, простоев, действующего трудового и налогового законодательства.
Для расчета месячного заработка каждого работника и получения итоговых данных о фонде заработной платы по категориям работающих производится группировка документов по учету выработки и заработной платы.
Подсчет заработной платы зависит от применяемой формы и системы оплаты труда.
При применении простой повременной системы оплаты
труда заработная плата рабочим начисляется путем умножения
часовой или дневной тарифной ставки по присвоенному рабочему разряду на количество отработанных часов (дней).
Работникам, которым установлены должностные оклады и
которые отработали полный месяц, сумма заработной платы
начисляется в размере установленного оклада. Если работник
отработал не все рабочие дни, предусмотренные производственным календарем, сумма заработной платы будет определена следующим образом: должностной оклад делится на количество рабочих дней, предусмотренных производственным
календарем, полученный заработок за один день умножается на
количество фактически отработанных дней.
Сумма начисленной повременной оплаты согласно фактически отработанному времени за отчетный месяц является основой для дальнейшего начисления всех выплат и премий. Для
выплаты премии ежемесячно издается приказ руководителя
организации о выплате премии по итогам работы за месяц, которым предусматривается увеличение или снижение размера
премии каждому работнику, лишение премии при невыполнении условий премирования или нарушении трудовой дисциплины, наличия взысканий.
П р и м е р 1. Оператор линии по выпуску майонеза отработал за
месяц 168 ч, в том числе 50 ч в ночную смену. Часовая тарифная ставка оператора 4-го разряда – 20 000 р. В организации за работу в ночное
время предусмотрена доплата в размере 40%.
Заработная плата оператора за месяц составит: 3 760 000 р.
(118 ч. · 20 000 р. = 2 360 000 р. + 1 400 000 р. (50 ч. · 20 000 р. ×
× 40% : 100%)).
Пример 2. Руководителю организации установлен месячный
оклад 8600 тыс. р. Рабочих дней в отчетном месяце – 20, фактически
отработано дней – 18. Руководитель брал два дня отпуска за свой счет.
Ему установлена надбавка за непрерывный стаж работы – 30%, за
сложность и ответственность труда – 50%.
373
Сумма заработной платы за отчетный месяц составит:
заработная плата за отработанное время – 7 740 000 р.
(8 600 000 р. :20дн. · 18 дн.);
надбавка за непрерывный стаж – 2 322 000 р.
(30% · 7 740 000 р. : 100%);
надбавка за сложность и ответственность труда – 3 870 000 р.
(7 740 000 р. · 50% : 100%);
Итого начислено: 13 932 000 р. (7 740 000 р. + 2 322 000 р. + 3 870 000 р.).
При повременно-премиальной системе оплаты труда к за-
работной плате, начисленной по тарифу, добавляется премия за
текущие результаты работы в размере, установленном Положением по оплате труда или о премировании.
П р и м е р 3. Руководителю организации установлен оклад 6500 тыс. р.
Рабочих дней в отчетном месяце – 20, фактически отработано дней –
19. Руководитель организации продолжает болеть и больничный лист
в бухгалтерию организации не представил. Ему установлена надбавка
за непрерывный стаж работы – 20%, за сложность и ответственность
труда – 50%. За результаты работы в отчетном месяце ему положена
премия за текущие результаты работы в размере 40%.
Сумма заработной платы за отчетный месяц составит:
заработная плата за отработанное время – 6 175 000 р.
(6 500 000 р. : 20дн. · 18 дн.);
надбавка за непрерывный стаж – 1 235 000 р.
(6 175 000 р. · 20% : 100%);
надбавка за сложность и ответственность труда – 3 087 500 р.
(6175000 р. · 50% : 100%);
премия за текущие результаты работы – 2 470 000 р.
(6 175 000 р. · 40% : 100%).
Итого начислено: 12 967 500 р. (6 175 000 р. + 1 235 000 р. +
+ 3 087 500 р. + 2 470 000 р.).
Сдельная заработная плата рассчитывается путем умножения фактического объема выполненных работ на сдельную
расценку за объем выполненной работы или путем умножения времени, фактически затраченного на выполнение работы, на сдельную расценку за нормо-час.
Пример 4. Начисление заработной платы при прямой индивиду-
альной сдельной системе оплаты труда.
Кондитер 6-го разряда Фомина А.В. изготовила за смену 10 тортов.
Сдельная расценка за изготовления одного торта – 14 800 р. Заработ-
374
ная плата Фоминой А.В. по сдельной расценке за смену составит
148 000 р. (10 шт. · 14 800 р.).
П р и м е р 5. Начисление заработной платы при индивидуальной
сдельно-премиальной системе оплаты труда.
По положению о премировании работников организации рабочимсдельщикам ежемесячно начисляется премия в размере 25% от заработной платы по сдельным расценкам за выполнение месячного задания
при условии недопущения брака в работе. В январе шлифовщиком 5-го
разряда Ковалевым В.Д. месячное задание выполнено с высоким качеством, начислена заработная плата по сдельным расценкам в сумме
2 700 000 р. Сумма премии Ковалева В.Д. за январь составит 675 000 р.
(2 700 000 р. · 25% : 100%). Сумма начисленной заработной платы за
январь составит 3 375 000 р. (2 700 000 р. + 675 000 р.).
П р и м е р 6. Начисление заработной платы при индивидуальной
сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
Положением об оплате труда в организации предусмотрено увеличивать сдельную расценку при перевыполнении месячной нормы выработки от 1 до 5% – на 5% и от 5% и выше – на 10%. В январе токарь
6-го разряда Семенов А.С. обработал 11050 заготовок при установленной норме выработки – 10 800 ед., расценка за одну заготовку – 425 р.
Норма выработки перевыполнена на 2,3% (11 050 ед. : 10 800 ед.) ×
× 100 – 100).
За каждую заготовку сверх нормы следует начислить заработную
плату по повышенной расценке 446,25 р. (425 р. + 21,25 р. (425 р.×
× 5% : 100%)).
За выполненную работу Семенову А.С. за январь будет начислено:
за 10 800 ед. по расценке 425 р. = 4 590 000 р.;
за 250 ед. (11 050 – 10 800) по расценке 446,25 р. = 111 560 р.;
всего начислено – 4 701 560 р.
Пример 7. Начисление заработной платы при индивидуальной
косвенной сдельной системе оплаты труда.
Труд наладчиков оборудования основных цехов в организации
оплачивается исходя из их часовой тарифной ставки, количества отработанных часов и среднего процента выполнения месячной нормы
выработки рабочими-сдельщиками на обслуживаемом оборудовании.
В январе отчетного года наладчиком оборудования цеха Перовым К.И.
отработано 168 ч, его часовая тарифная ставка – 2680 р., средний процент выполнения месячных норм рабочими-сдельщиками, оборудование которых он обслуживал, составил 103%.
Заработная плата наладчика Перова К.И. за январь составит 4 637 470 р.
(168ч. · 2 680 р. · 103% : 100%).
375
Пример 8. Начисление заработной платы при коллективной
сдельной системе оплаты труда. Распределение коллективного (бри-
гадного) заработка между рабочими пропорционально заработной
плате по тарифу.
Комплексной бригаде рабочих-сдельщиков за январь отчетного
года начислена заработная плата по единому наряду исходя из объема
выполненных работ и сдельной расценки за единицу объема в сумме
19 650 000 р.
Бригаде по данному наряду начислена премия в размере 20%. Она
может быть распределена между рабочими пропорционально заработной плате по тарифу либо пропорционально сдельной заработной плате или же иным способом в соответствии с положением об оплате
труда, принятым в конкретной организации. В примере она начислена
рабочим к их сдельной заработной плате.
Порядок распределения бригадного сдельного заработка между
членами бригады и начисления им сдельной заработной платы за выполненную работу приведен в табл. 3.
Таблица 3. Начисление сдельной заработной платы рабочим за январь
№ п/п
1234567 8 9
1 Смирнов С.В. 18 3-й 21 650 160 3 464 000 1,11762 3 871 440
2 Котов А.М. 42 4-й 30 000 140 4 200 000 1,11762 4 694 000
3 Круглов М.И. 14 5-й 35 800 150 5 370 000 1,11762 6 001 620
4 Буров Е.Н. 93 4-й 37 900 120 4 548 000 1,11762 5 082 940
Фамилия, инициалы
И т о г о – – – – 17 582 000 1,11762 19 650 000
Табельный номер
Разряд рабочего
Часовая тарифная
ставка, р.
Отработано часов
Заработная плата по
тарифу, р. (гр. 5 : гр. 6)
Коэффициент распределения
сдельной заработной платы
(итог по гр. 9: итог по гр. 7)
Сумма сдельной
заработной платы, р.
Сумма премии составит:
Смирнов С.В. – 3 871 440 р. · 20% : 100 = 774 288 р.;
Котов А.М. – 4 694 000 р. · 20% : 100 = 938 800 р.;
Круглов М.И. – 6 001 620 р. · 20% : 100 = 1 200 324 р.;
376
(гр.7 · гр. 8)
Буров Е.Н. – 5 082 940 р. · 20% : 100 = 1 016 588 р.
Всего заработная плата, начисленная рабочим за январь, составит:
Смирнов С.В. – 3 871 440 р. + 774 288 р. = 4 615 728 р.;
Котов А.М. – 4 694 000 р. + 938 800 р. = 5 632 800 р.;
Круглов М.И. – 6 001 620 р. + 1 200 324 р. = 7 201 944 р.;
Буров Е.Н. – 5 082 940 р. + 1 016 588 р.= 6 099 528 р.
Распределение коллективного (бригадного) заработка между
рабочими может производиться с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ) каждого рабочего. Применение КТВ для
распределения коллективного заработка, как правило, предусматривается положением об оплате труда работников организации. При этом устанавливается базовое значение КТВ (например, единица), система повышающих и понижающих базовое
значение коэффициентов, организуется оперативный учет этих
коэффициентов по каждому члену коллектива, в конце каждого
месяца совет бригады определяет коэффициент трудового вклада каждого работника бригады, оформляет решение протоколом, который передается в бухгалтерию организации для начисления заработной платы. Коэффициент трудового вклада для руководителя бригады устанавливает его непосредственный руководитель.
Организация может применять иную систему учета качества
и интенсивности труда рабочих.
8.5. Порядок определения размера выплат,
производимых за неотработанное время
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрено
сохранение в отдельных случаях средней заработной платы за
неотработанное время – за время трудового отпуска (основного
и дополнительного), социального отпуска, за время нахождения
работника в командировке, за повышение квалификации с отрывом от производства, выполнение государственных и общественных обязанностей, нахождение на военных сборах, при
переезде на работу в другую местность и в других случаях.
Сохранение средней заработной платы производится в соответствии с действующими нормативными документами.
При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую
работу за работником сохраняется его прежний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода. В тех случаях,
когда в результате перемещения работника уменьшается зара-
377
боток по не зависящим от него причинам, производится доплата
до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня
перемещения. В этих случаях исчисляется средний заработок.
Он рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной
работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число),
предшествующих началу указанных выплат.
Как правило, в средний заработок включаются: заработная
плата за выполненную работу и отработанное время, поощрительные выплаты, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, оплата за неотработанное время (оплата трудового отпуска и др.), другие выплаты в соответствии с действующим законодательством.
Если в учитываемом для определения среднего заработка
периоде или в периоде, за который производятся выплаты, произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников (в
организациях, применяющих Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь), или повышение расчетных должностных окладов (в организациях, не применяющих Единую
тарифную сетку работников Республики Беларусь), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффи-
циентов.
Они рассчитываются соответственно путем деления тарифной ставки 1-го разряда или должностного оклада, действующие в периоде, за который производятся выплаты (без
учета повышений, предусмотренных законодательством), на
тарифные ставки 1-го разряда или должностные оклады, действовавшие в периодах, взятых в расчет средней заработной
платы.
Если за период отпуска работника в организации повышена ставка 1-го разряда или должностные оклады (тарифные
ставки), то часть заработной платы за отпуск, приходящаяся
на время после повышения, пересчитывается путем корректировки среднедневной заработной платы на коэффициент
роста тарифной ставки (оклада) или должностного оклада (тарифной ставки).
Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней
(часов) фактически не работал, например находился в отпуске
с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял
государственные или общественные обязанности или работал,
378
но получал неполную оплату (например, не выполнял норму
выработки не по своей вине), то при подсчете среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды
суммы не учитываются.
Если в данном периоде были месяцы, не полностью отработанные по вине самого работника (прогулы и др.), то они включаются в расчет отпускных.
Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется
работнику не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Продолжительность основного минимального трудового
отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Трудовой
отпуск предоставляется всем работникам (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Он может быть
предоставлен работнику по его заявлению и с согласия нанимателя полностью или частично.
Средний заработок, сохраняемый за работником за время
основного трудового отпуска, рассчитывается исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску.
Общая сумма заработной платы за 12 месяцев с учетом пересчета на поправочные коэффициенты делится на 12, т.е., определяется среднемесячная заработная плата, которая делится на
29,7 дня. Полученная среднедневная заработная плата умножается на количество календарных дней отпуска.
П ри м е р. Расчет заработной платы, сохраняемой за время трудового отпуска.
Работнику с 10 января текущего года был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. В предшествующем году
ставка 1-го разряда в организации составляла: январь – май – 210 тыс. р.,
июнь – декабрь – 280 тыс. р. В январе текущего года действует такая же
ставка 1-го разряда.
Поправочные коэффициенты, исчисленные пропорционально росту ставки 1-го разряда в организации, составят:
в январе – мае – 1,3333 (280 000 р. : 210 000 р.);
в июне – декабре – 1,0 (280 000 р. : 280 000 р.).
Расчетный период для начисления отпускных работнику –
с января по декабрь месяц предыдущего года (табл. 4).
В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал
у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется
исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные
до ухода в отпуск.
379
Таблица 4. Расчет оплаты за трудовой отпуск
Расчет оплаты отпуска
93 864 943 р. : 12 мес. : 29,7 дн. =
= 263 370 р.
Сумма оплаты за отпуск:
263 370 р. · 24 дн.= 6 320 880 р.
(гр. 2 · гр. 3)
Заработная плата с учетом
коэффициента пересчета, р.
заработной платы
Коэффициент пересчета
380
Фактически начисленная
включаемые в оплату за отпуск, р.
заработная плата и другие выплаты,
Месяц
Январь 5 306 670 1,3333 7 075 383 Средний однодневный заработок:
Февраль 6 308 900 1,3333 8 411 656
Март 4 521 400 1,3333 6 028 383
Апрель 6 338 700 1,3333 8 451 389
Май 5 352 300 1,3333 7 136 222
Июнь 7 380 440 1,0 7 380 440
Июль 8 384 200 1,0 8 384 200
Август 7 387 130 1,0 7 387 130
Сентябрь 6 391 200 1,0 6 391 200
Октябрь 9 394 640 1,0 9 394 640
Ноябрь 8 410 200 1,0 8 410 200
Декабрь 9 420 100 1,0 9 420 100
И т о г о 84 595 880 – 93 864 943 –
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]