Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Профориентация. Функциональная асимметрия мозга и выбор профессии. Учебник для вузов
.pdf
Пропедевтическая часть
Зарубежные специалисты отмечают важность со
хранения интереса к работе и верности ей (т. е. кор
поративной лояльности) на протяжении всей поры
взрослости. Это дает специалисту удовлетворенность
и делает его хорошим работником. Корпоративная
лояльность зависит как от индивидуальных особенно
стей человека, так и от социальных и экономических
факторов. Трудно быть верным низкооплачиваемой и
бесперспективной профессиональной деятельности.
Последней крупной проблемой исследований за
рубежных психологов по теме «Профессиональный
цикл» является упрочение, сохранение и изменение
карьеры. Упрочение профессионального положения
человека происходит обычно гдето в середине перио
да его профессионального цикла, ближе к 40 годам.
В это время, как правило, уже не ищут новых, привле
кательных вариантов служебной карьеры, не риску
ют, идя на смену профессии, но всячески стремятся
к успеху, к показу своих профессиональных возмож
ностей, стабилизации положения на рабочем месте и
в различных областях личной жизни. Возрастает лич
ная ответственность, стремление к полной самостоя
тельности и престижу, отказ от помощи наставников
и коллег. В то же время у многих наступает известное
разочарование в работе в сочетании с цинизмом и сар
казмом изза невозможности осуществить в полном
объеме свои юношеские профессиональные замыслы.
Указанные особенности профессионального цикла
не являются универсальными для всех людей. В по
следние годы специалисты все реже сохраняют верность
одному предприятию и все больше стремятся продвинуть
ся по служебной лестнице и получить более высокую
зарплату через смену места работы и вида профессио
нальной деятельности. В то же время нестабильность на
рынке труда приводит известную часть людей к безрабо
тице. Особенно сложным является профессиональный
путь для современных женщин. Его своеобразие опреде
ляется, вопервых, все большим вовлечением женщин в
производственный процесс, а вовторых, рождением и
воспитанием детей. Так, по данным американской стати
стики, в 1960 году в США трудились 37,8 % (23,3 миллио
на) всех женщин, а к 1993 году — примерно 57,9 %
(58,4 миллиона). К 2005 году предполагался рост этого по
91
Профориентация. Функциональная асимметрия мозга...
казателя до 63,2 %. В настоящее время полностью не ра
ботают только 11 % замужних женщин. Особенно много
работающих среди афроамериканок.
Происходит все большее внедрение женщин в
отдельные профессии. Например, вдвое увеличилось
количество женщинврачей, а также адвокатов и су
дей. Но все же большинство женщин занято низкоопла
чиваемым трудом, работая медицинскими сестрами,
воспитателями, канцелярскими служащими, продавца
ми розничного товара. Женщины попрежнему полу
чают за свой труд более низкую зарплату (около 70 %
заработка мужчин).
В США до начала XIX века муж и жена совместно
вели семейное хозяйство. Лишь с переходом от нату
рального хозяйства к рыночной экономике, с бурным
развитием промышленности муж становится основным
добытчиком и кормильцем семьи, а за женой закреп
ляется роль домохозяйки. Картина существенно изме
нилась, когда все большее количество женщин начи
нает участвовать в трудовой деятельности.
В СССР «эмансипация» женщин привела почти к
полной их занятости на производстве. При этом зара
ботная плата как женщин, так и мужчин резко снизи
лась. В современной России с появлением богатого
класса в больших городах стала заметно увеличивать
ся прослойка домохозяек. А в маленьких городах и сель
ской местности в связи с безработицей мужчины все
больше начинают вести домашнее хозяйство, в то вре
мя как их жены с традиционно женскими профессия
ми продолжают напряженно трудиться в школах, боль
ницах, поликлиниках, аптеках, торговых ларьках.
В настоящее время еще не созданы достаточно
фундаментальные теории профессиональной карьеры
женщин. Большинство предлагаемых моделей деловой
карьеры типичны более для мужчин, чем для женщин.
Своеобразие трудовой биографии многих женщин оп
ределяется прежде всего обязанностями осуществлять
воспитание своих несовершеннолетних детей и уход
за ними. Значительная часть матерей предпочитает по
этому работать неполный день или на дому, а также
оставлять работу на длительный срок.
Основной причиной трудовой деятельности жен
92
щин является экономическая необходимость, обуслов
Пропедевтическая часть
ленная скудностью семейного бюджета. В то же время
многие женщины получают удовлетворение от работы,
т. к. она способствует раскрытию и развитию их твор
ческих способностей, делает жизнь более яркой и ин
тересной, повышает материальное благосостояние и
уверенность в завтрашнем дне, делает женщину в зна
чительной степени независимой в семье.
В то же время выявлено, что женщинам интересно
работать с людьми: клиентами, сослуживцами и началь
никами. Это усиливает их чувство единства и общно
сти с другими членами социальной среды, выводит за
узкие рамки семьи. Социальная поддержка на работе
сокращает количество депрессий и телесных недомо
ганий у женщин. У занятых на производстве женщин
меньше сердечных, язвенных, нервных и прочих забо
леваний. Они больше уважают себя, особенно работа
ющие незамужние женщины. Значительно выигрыва
ют от производственной деятельности и замужние, если
их поддерживают мужья. Особенно важно получать
радость от труда. Поэтому женщиныспециалисты
имеют большой выигрыш в состоянии физического и
психического здоровья, чем предпочитающие неквали
фицированный труд.
Психологические различия между ориентированны
ми на деловую карьеру женщинами и теми, кто не счита
ет карьерный рост приоритетным, резче, чем у мужчин.
Для второй категории ведение домашнего хозяйства —
значимое, полезное и приносящее удовлетворение дело.
Они не могут представить полноценной семьи без детей
и предпочитают отказаться от работы, если она не дает
достаточного времени для пребывания в своей семье. Для
деловых женщин семья нередко представляется как об
ременительная необходимость. Работающие полный ра
бочий день довольны собой. Занятые неполный день и
выполняющие работу ниже своей квалификации доволь
ны меньше, скромнее оценивают свои достоинства и
недостаточно себя уважают.
Зарубежные психологи отмечают, что относитель
но работающих женщин в современном обществе су
ществуют неоправданные мнения и предубеждения.
Многие полагают, например, что женщиныменедже
ры более осторожны и не склонны рисковать и идти
на жертвы ради успеха в деле, а также готовы полу
93
Профориентация. Функциональная асимметрия мозга...
чать меньшее, чем мужчины, жалованье за одинако
вую с последними работу. Однако социологические
исследования показали ложность подобных утвержде
ний. Распространены также мнения, что у женщин
ниже мотивация достижения успеха и они не имеют в
отношении продвижения по службе достаточно опре
деленных и твердых жизненных планов. Психологи
выяснили, что подобные утверждения слишком обоб
щенные и категоричные. Действительно, в традицион
ных для женщин сферах труда (педагогика, социальная
работа и сестринское дело) работницы менее честолю
бивы и больше стремятся к нормальной семейной и
супружеской жизни. С другой стороны, устремления
занятых коммерцией, юриспруденцией и медициной
женщинспециалистов не отличаются от мужских.
В Америке и Европе все большее распростране
ние получают семьи, где работают оба супруга. К ним
относят в настоящее время семьи, где муж работает
полную неделю, а жена — 20 и более часов. Научный
анализ и опросы супругов обнаруживают определен
ные преимущества таких семей: большие доходы обес
печивают повышение уровня жизни. Люди начинают
жить в более комфортных условиях, могут дать лучшее
образование детям, шире удовлетворять повседневные
нужды, иметь резерв на «черный день». Для специа
листов с высшим образованием самым большим плю
сом является возможность жены полнее реализовать
себя не только в семейном быту, но и в творческой и
профессиональной сферах.
Однако семья с двумя работающими супругами
имеет и свои трудности. Там часто возникает значи
тельно выраженное ролевое напряжение. Супругам
приходится балансировать между работой и домашним
очагом. Особенно трудным становится положение,
когда на производстве заняты оба родителя. Тогда
выполнение профессиональных планов и воспитание
собственных детей начинают мешать друг другу на
столько, что приходится устанавливать приоритет од
ного из этих процессов. Помогает решению указанной
проблемы гибкий график работы. Тогда у супругов воз
никает возможность подменять друг друга в семье и
больше уделять ей внимания. Если решения возникших
94
противоречий между производством и семьей не нахо
Пропедевтическая часть
дится, то возникает ролевой конфликт. Он особенно
тяжело и остро переживается женщинами, так как у них
не только профессиональные, но и весьма значитель
ные семейные обязанности. Они наиболее остро реаги
руют поэтому на задержки на работе и действия в по
стоянной спешке. У мужчин в таких условиях иная
форма переживания: они выражают недовольство суп
ружеской жизнью. И это чаще происходит в семьях, где
работают двое, чем где работает один муж.
Зарубежные исследования выявляют в то же вре
мя, что в семьях с двумя работающими супругами до
машние и родительские обязанности распределяются
между ними, как правило, более равномерно. Однако
все же занятие хозяйством и воспитание детей являет
ся по преимуществу уделом жен. Это верно для раз
ных стран мира вне зависимости от того, полную или
неполную неделю работает на производстве женщина.
Таким образом, работающие матери фактически тру
дятся на двух полных работах: производственной и
домашней. Особые трудности испытывала работающая
замужняя женщина в СССР. Она была «раскрепоще
на» и «уравнена» в правах с мужчинами. Но дело в
том, что сами мужчины были закрепощены, бесправны
и на свою зарплату не могли прокормить семью. Есте
ственно, так же мало получали и женщины. Кроме
материальных, существовали и юридические причины
занятости на производстве обоих супругов: все здоро
вые взрослые люди обязаны были трудиться на произ
водстве. Фактически это была всеобщая трудовая по
винность, т. к. в определенные исторические периоды
«тунеядцев» ждала даже ссылка в Сибирь. Поэтому в
СССР в семьях работали подавляющее большинство
супружеских пар. Униженный невозможностью стать
полноценным кормильцем семьи, т. к. зарплата была
маленькая, а совместительство запрещалось, мужчина
«компенсировал» это требованием абсолютного подчи
нения себе жены и детей в качестве главы семьи.
Кроме того, от жизненных перегрузок уставали не
только жена, но и муж. Многие мужские профессии
требуют продолжительных силовых усилий, а поэтому
нуждаются в более частых перерывах («перекурах»),
чем женские, и в отдыхе после работы. Женская рабо
та нередко сводится к достаточно мелким движениям,
95
Профориентация. Функциональная асимметрия мозга...
а поэтому может быть более продолжительной и кро
потливой. В жизни мужчин социальная направленность
больше выражена, намного сильнее стремление к ус
пеху в обществе и деловой карьере. Поэтому беспер
спективная и однообразная профессиональная деятель
ность мужчину душевно угнетает и побуждает к пьян
ству и устранению от участия в семейных делах. Женам
подобное поведение мужей бывает непонятно. Они видят
в нем лишь проявление извечной мужской лени и «врож
денных» пороков мужского пола. Это закладывает ос
новы глубокого конфликта между мужем и женой и в
тех российских семьях, где сложились аналогичные
советским семьям условия существования.
Все же приходится признать, что у женщин боль
ше обязанностей в семье. Если она еще и работает, то
жизненные перегрузки ее велики. Можно с уверенно
стью сказать, что женскую стойкость в семье в боль
шинстве случаев обеспечивает не помощь общества и
мужа, а материнская любовь к детям и стремление
избежать душевного одиночества.
Все сказанное выше показывает, как важно для на
лаживания эффективной профессиональной деятельно
сти и обеспечения деловой карьеры создание здорового
психологического климата в семье, дружеского взаимо
действия между мужем и женой, взаимной любви роди
телей и детей. Поэтому в профориентационной работе
с учащимися надо не забывать готовить будущих специ
алистов к семейной жизни. Семья — основа общества
и государства. Человек не сможет хорошо работать, если
в семье его неблагополучно. Конечно, многие проблемы
семьи разрешаются при улучшении общественноэко
номических условий жизни в нашей стране.
Несмотря на указанные различия, в российских и
американских семьях с обоими работающими супру
гами много сходного. Так, в указанных странах милли
оны работающих женщин являются такими же кор
мильцами, как и их мужья. Но здесь и там львиную
долю домашней работы выполняют жены. Причина
подобного явления обычно связывается с традицион
ным пониманием мужских (маскулинных) и женских
(феминных) ролей. Разрешение проблемы видится в
равном распределении обязанностей по ведению до
96
машнего хозяйства между женой и мужем. Однако
Пропедевтическая часть
Морин ПерриДженкинс, Карен Фолк и другие предла
гают сосредоточить внимание на исследовании взгля
дов и установок относительно семейных ролей и влия
ния на их выполнение. Многое здесь зависит от того,
насколько каждый супруг считает честным и справед
ливым распределение обязанностей по ведению домаш
него хозяйства. Это во многом определяет высокую или
низкую оценку совместной супружеской жизни.
В семьях с обоими работающими супругами суще
ствуют и другие проблемы, помимо распределения
семейных обязанностей между мужем и женой. К ним
относится проблема женщин с маленькими детьми,
занятых на производстве полную неделю. Так, в США
в 1980х годах работали по полному графику свыше
половины всех матерей с младенцами в возрасте до
одного года. Женщины в этих обстоятельствах сталки
ваются с большими физическими перегрузками, с тру
дом находят помогающих им людей и испытывают
беспокойство, перепоручая заботы о своем ребенке
хотя бы на время другим людям. При этом к таким
матерям часто испытывают негативное отношение их
коллеги по работе, соседи и знакомые.
В силу всего изложенного выше работающая жен
щина часто переживает амбивалентные чувства. И все
же положительные моменты чаще преобладают в жиз
ни работающей женщины, чем у женыдомохозяйки.
Семьи с обоими работающими супругами бывают не
менее счастливы, чем иные семьи. Работающие жены
более удовлетворены жизнью, чем женыдомохозяйки.
Они получают немалые выгоды в связи со своей тру
довой деятельностью: моральное удовлетворение,
большие возможности раскрытия и развития своих та
лантов, широкую среду общения и материальную
обеспеченность. От участия женщин в производстве
выигрывает и общество, получая дополнительную ра
бочую силу, добросовестно и тщательно трудящуюся.
Поэтому сегодня становится понятным, что проблема
заключается не в традиционных взглядах на половые
роли, а в улучшении условий трудовой и семейной
жизни женщин. Требуются не только специальные
социальноэкономические и юридические действия, но
и рассмотрение проблем супружеских взаимоотноше
ний в процессе профориентационной работы.
97
Профориентация. Функциональная асимметрия мозга...
Необходимо указать еще на одну важную особен
ность современного профессионала. У него заметно
меняется отношение к работе и семье. Вхождение в эти
важнейшие сферы жизни всегда в значительной степе
ни влияло на человека и нередко коренным образом
меняло его мировоззрение и жизненный путь. Но рань
ше — для США и западноевропейских стран до 1970х го
дов — работа во многом влияла на поведение и личные
предпочтения человека. Стараясь сохранить свое ра
бочее место, он мог изменить свои жизненные воззре
ния, если они не соответствовали взглядам работода
теля. Особенно это характерно для молодых людей,
быстро терявших свою оппозиционность и самостоя
тельность по мере восхождения по служебной лестни
це и появления все большего количества детей в се
мье. Они скоро смирялись с потерей надежды на рас
крытие в работе собственных творческих задатков и
способностей. Многие люди мирились с непривлека
тельной и тяжелой работой, если она давала хороший
заработок. Основными стимулами трудовой деятельно
сти для мужчин были деньги и стремление занять до
статочно высокое положение в обществе. Для женщин
считалось желательным вести домашнее хозяйство,
если мужья могли прокормить семью. На работе цени
лись люди, имевшие крепкую и прочную семью. Кро
ме того, от работника требовалась личная преданность
своей компании (фирме).
В настоящее время в США и западноевропейских
странах значимость работы для многих людей возрос
ла. Особенно это относится к молодежи. Вместе с тем
многие молодые люди предъявляют повышенные тре
бования к созданию на работе условий для самоакту
ализации и творческой самореализации, развития спо
собностей и личности в целом. Поэтому у них более
развиваются чувства собственного достоинства и са
модостаточности, меньшая склонность к компромис
су в этих вопросах и беспринципному конформизму
ради сохранения своего рабочего места. Они все боль
ше осознают, что их профессиональное будущее за
висит в основном от них самих, а не от тех предприя
тий и фирм, где они работают.
В то же время последние 25 лет меняются взгляды
98
на брак и семью, что существенным образом влияет на
Пропедевтическая часть
профессиональную деятельность. В настоящее время
многие люди предпочитают сожительство и холостяц
кую жизнь супружеству. По крайней мере многие
молодые люди в настоящее время предпочитают откла
дывать на долгие годы решение проблемы создания
своей собственной стабильной семьи. Семья, в кото
рой единственным кормильцем является муж, теперь
редко встречается. На смену материнской заботе в
воспитании детей приходят родительские заботы и
совместное воспитание.
Во многом сходные изменения в отношении к ра
боте можно отметить в России. Однако имеются и свои
заметные особенности. Труд все более и более стано
вится свободным. Сейчас у человека есть возможность
работать на нескольких предприятиях без специаль
ного разрешения. Работать столько, насколько хватает
сил. Это, безусловно, делает работника значительно
более самостоятельным и независимым, освобождает
от безысходности и отчаяния в случае конфликта с
начальством. Однако в 1990е годы оплата труда была
крайне низкой, поэтому люди стали работать больше,
а получать денежного вознаграждения меньше. Это
было невыгодно ни трудящимся, ни государству. По
нимание пагубности подобного положения пришло
только в последние годы.
Свободный характер труда связан также с возник
новением частных предприятий. Каждый получил пра
во создавать фирму или там работать. Зарплата во
многих таких учреждениях значительно выше, чем в
государственных. Однако они менее стабильны, веро
ятность банкротства выше, а сотрудники теряют рабо
чие места чаще. В некоторых фирмах систематически
проводится беспричинная ротация кадров: для укреп
ления дисциплины и усиления зависимости от адми
нистрации. Считается, что «смывать» время от време
ни работников полезно, а найти новых за деньги ниче
го не стоит. Наши бизнесмены заимствовали на Западе
потогонную систему работы с большой зарплатой за
труд. Но не учли, что там особо одаренным людям с
высокой профессиональной квалификацией создают
весьма благоприятные условия труда и отдыха. Их
оценивают по результатам работы, предоставляют сво
бодный режим труда на достаточно долгий контракт
99
Профориентация. Функциональная асимметрия мозга...
ный срок, выплачивают жалованье по максимальной
тарифной ставке. Это происходит потому, что высоко
классных специалистов в любой отрасли производства
всегда немного. Частые ротации кадрового состава
приводят в конце концов к необратимым отрицатель
ным последствиям для предприятия.
Большим недостатком частных фирм является от
сутствие там «буферных» структур, позволяющих пред
отвращать и разрешать противоречия между владель
цами и работниками: профсоюзные организации, как
правило, отсутствуют, не ясны и апелляционные ин
станции. Все это со временем может привести к серь
езным социальным конфликтам. В то же время во
многих государственных учреждениях продолжает су
ществовать и даже совершенствоваться чиновничья
командноадминистративная система. Замена бюро
кратических начальников управляющими современно
го типа происходит крайне медленно. Отметим как
положительный факт существование в настоящее вре
мя в нашей стране Президентской программы подго
товки менеджеров.
Итак, во всех цивилизованных странах современ
ности, в том числе в России, меняется отношение к
труду. Повышается его вес как престижного профес
сионального фактора, обеспечивающего достойное
материальное положение человека, способствующего
творческому развитию, повышению самооценки, само
уважению и моральному удовлетворению.
Выше мы обсудили основные проблемы профориен
тации и трудовой деятельности в изложении американ
ской исследовательницы Г. Крайг. Они касались лю
дей различных возрастов, школьников и взрослых. Од
новременно с этой работой была издана на русском
языке книга Филиппа Райса о подростках и старшек
лассниках1. Эти возрасты особенно важны для специ
алиста по проблемам профориентации. Именно в под
ростковом возрасте у большинства школьников начина
ют интенсивно развиваться и проявляться специальные
способности. Учителямпрофориентаторам важно этот
аспект психического развития иметь в виду и посред
1
100
Райс Ф. Психология подросткового и юношеского возраста.
8е международное издание. СПб.: Питер, 2000. С. 515–544.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]