Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Профессионально-личностное развитие учащихся. Сборник коррекционных программ
.pdf
му привязан лист, используя в качестве «строительного материала» только
друг друга. Разговаривать во время упражнения запрещается.
2 часть: « Калейдоскоп талантов».
Предлагается каждому участнику, затем всем вместе продемонстрировать свои таланты в области танца, песни, декламации, пантомимы и т. д.
Станция № 5
1 часть: «Сидячий круг».
Участники встают в круг, прижимаясь друг к другу плотно плечами.
Затем ведущий просит ребят развернуться в одну сторону так, чтобы каждый участник увидел затылок впереди стоящего человека. Затем сделать
шаг внутрь круга. Следующее задание: придумать фразу или вспомнить
какую-нибудь песню и спеть. Но прежде, чем участники начнут петь или
говорить фразу, попросить всех на три счета присесть друг другу на колени и в таком положении пройти по кругу.
2 часть: «Публичное выступление».
Участникам предлагается выступить перед аудиторией с речью на одну из следующих тем: «Современный подросток и общество», «Счастливый человек – кто он?», «Я и мои друзья», «Портрет идеального педагога»,
«Будущее Беларуси».
Станция № 6
1 часть: «Поиск».
Упражнение выполняется в закрытом помещении. Всей группе завязывают глаза, предлагают найти ленту и сделать из нее равносторонний
треугольник. Затем всем нужно взяться за ленту и снять повязки.
2 часть: «Мир, в котором я живу».
Предлагается выявить молодежные проблемы, которые существуют в
учебном заведении, селе, районе, городе, стране, постараться найти причины возникновения и возможные пути их решения.
Станция № 7
1 часть: «Слепец и поводырь».
Учащиеся произвольно разбиваются на пары. Одному из партнеров
завязывают глаза (слепец), другой (поводырь) водит его по комнате, помогая избежать столкновения с другими парами, а так же помогает достичь
того места, которого он пожелает. Меняются ролями. Затем выбирается из
всей группы один поводырь, которому будет оказано доверие всей командой – водить слепых. Маршрут определяется руководителем станции. Когда идет парная игра, между собой пары сталкиваться не должны!
2 станция: «Бумеранг».
Предлагается участникам выявить наиболее важную социальную проблему, существующую в районе. Придумать и разработать проект (акцию),
которая поможет решить данную проблему. Например, одинокие пожилые
101
люди, дети с ограниченными возможностями, подростки с девиантным поведением и т. д.
Помните, что на работу одной станции выделяется до 10 мин., не более! Перед выполнением упражнения «веревочного» курса участникам дается время на выработку стратегии, не более 1 мин. Во время работы станции участникам запрещается спорить с ее руководителем!
Рефлексия участников игры:
Что понравилось?
Что не понравилось?
Чему научились на данном занятии?
Чему хотели бы научиться?
Завершение
Занятие 4
«Разбуди в себе лидера!»
Цель: создание благоприятного социально-психологического климата
в группе; формирование установки на активную творческую работу.
Приветствие: «Я рад с вами общаться…».
Участники вместе с тренером встают в круг, поочередно называют
свое имя и говорят фразу «Я рад с вами общаться», обращаясь при этом к
рядом стоящему.
Упражнение-разминка 1. «Как я себя чувствую»
Цель: раскрепощение и сплочение группы.
Члены группы становятся в круг. Один из участников выходит на середину круга выполняет некое действие, выражающее его самочувствие в настоящий момент. Все остальные члены группы повторяют продемонстрированное действие и при этом говорят названное имя. Свое самочувствие может
выразить каждый участник.
Упражнение 2. «Слепая геометрия»
Участники встают в круг, берутся за руки и закрывают глаза. Инструкция: « Сейчас ваша задача, держась за руки с закрытыми глазами, выстроиться в квадрат (треугольник, круг, овал). Затем проводится обсуждение: что помогло справиться с заданием, что мешало.
Тест «Кто из вас лидер?»
Расставьте фигуры в той последовательности, в какой захотите. В зависимости от выбранного вами порядка расположения фигур вы сможете
определить свои задатки лидера.
102
На первое место вы поставили ту фигуру, которая наиболее соответст-
вует вашим личностным качествам, на последнее – наименее характерным.
Значение фигур:
треугольник – лидер;
квадрат – исполнитель;
круг – человек с незаурядными коммуникабельными способностями;
зигзаг, молния – человек с незаурядными творческими способно-
стями;
прямоугольник – человек, имеющий в данный момент серьезные
психологические проблемы.
Необходимо выбрать одну наиболее понравившуюся геометриче-
скую фигуру из пяти предложенных.
Учащимся объясняется цель работы, ее структура. Затем совместно
вырабатываются правила группы, которые можно оформить на плакате.
Учащиеся и ведущие могут под правилами расписаться, тем самым, символизируя их принятие.
Упражнение 3. «Социограмма власти»
Цель: участники смогут прояснить проявления власти в группе и по-
нять, о каких типах власти идет речь.
Материалы: плакатные листы и мелки.
Ход работы: сначала обсудите с участниками различные типы власти.
За счет чего мы получаем власть над другими?
Затем участники разбиваются на «тройки» и рисуют социограмму
разделения власти в группе. На рисунке должен быть представлен каждый
участник в виде определенной геометрической фигуры: круга, квадрата,
треугольника и т. п. Для каждого нужно найти такую фигуру, которая поясняет, как этот человек оказывает влияние на группу. Размер геометрического «символа» отражает степень влияния участника. Кроме того, распределение символов на листе может продемонстрировать, кто на кого оказывает влияние, кто кому помогает или мешает, какие существуют коалиции,
кто находится в центре, а кто на периферии. Участники «тройки» должны подумать, каким типом власти обладает каждый ее член. В заключение
проводится обсуждение в кругу.
103
Информирование
I закон лидера: «Лидер видит будущее».
Лидер не обязательно должен быть самым умным или самым сильным. Он должен быть героем в собственном сознании и в глазах других
людей. Это тот человек, который способен увлечь за собой. Главное качество лидера – видение будущего.
Видение будущего – это загадочный феномен. Лидер живет будущим
как настоящим. Чтобы быть впереди других, нужно уметь жить будущим
уже сегодня. Такой человек не видит преград в достижении этого будущего. Так, например, Наполеон четко видел перед собой цель – завоевание
Италии, но при этом не видел преграды – горы Альпы, поэтому он смог
добиться желаемого.
Нейрофизиолог Давид Ингвар на основании многочисленных опытов
доказал, что лидеры видят будущее парадоксально как воспоминание о
будущем. На этом феномене основан метод Леонардо да Винчи. Человек,
используя этот метод, мысленно заглядывает в будущее, вживается в это
состояние и в мельчайших подробностях представляет, что проблема уже
решена. А потом, как бы вспоминая, успешно справляется со сложной задачей.
Перспектива должна быть достижимой, лидеру необходимо ставить
перед собой реалистичные цели. Задается вопрос о том, есть ли у них цели,
и насколько они реалистичны.
Осознанный выбор пути, умение принять верное решение, знание того, как избежать поражения, все эти качества позволяют лидеру добиваться успеха.
После информирования проводится совместное обсуждение.
Тест «Капитан – рулевой – пассажир».
Рефлексия: что было легко, какие встретились трудности, самочувствие на данный момент?
Занятие 5
«Лидер и порядок»
Цель занятия: развитие самодисциплины, самомотивации.
Приветствие: «Здравствуй, лидер!».
Участники вместе с педагогом-психологом встают в круг, взявшись за
руки. Каждый поочередно, обращаясь к стоящему справа, произносит фразу: «Здравствуй, лидер!».
Упражнение-разминка 1. «Времена года»
Цель: сплочение группы с целью повышения эффективности взаимодействия для дальнейшей работы.
104
Ход работы
Задача учащихся разбиться на четыре группы по временам года, в
которое родились, и с помощью пантомимы представить его.
Сообщение темы занятия: «Лидер и порядок». Обращается внимание
учащихся на «Магический треугольник», изображенный на доске, успех,
труд, самосовершенство, ключевое слово дисциплина.
Информирование: быть успешным, значит быть дисциплинированным. Чтоб победить в соревнованиях, спортсмен должен обладать дисциплиной. Она необходима и капитану, и пианисту, и студенту. Это обязательное требование для человека, намеривающего реализовать свои цели и
мечты. В жизни и работе без дисциплины невозможно добиться значительных успехов.
Каков смысл высказывания: «Гром хорош, гром впечатляет, но только
молния освещает все небо»? (учащиеся отвечают, обсуждаются ответы,
делается вывод. Один из учащихся в это время оформляет второй закон
лидера на альбомном листе).
Истинный успех приходит благодаря упорному труду. Многие люди
хотят работать, только чтобы разбогатеть, а потом не трудиться. Ключ к успеху лежит в том, чтобы работать разумно, а не только интенсивно. Можно
работать, но не получать от этого радости. Поэтому труд должен быть не
только активным, но и интересным, и человек должен видеть результаты
своего труда.
Успех лидера в том, что у него есть мечты, труд, труд и еще раз труд.
Научитесь любить труд! Многие больные люди мечтают выйти из больницы здоровыми и начать трудиться. Каждый человек должен знать, и вы запомните, что труд – это принцип.
Чтение притчи (см. Приложение 2).
Не менее важным качеством каждого лидера является самосовершенство! Совершенство это стремление быть лучшим во всех своих начинаниях. Оно не приходит само по себе. Наши цели определяют наше будущее, и хотя нам не всегда удается их достичь, именно они помогают нам
развиваться и совершенствоваться. Ведь если нам не удается что-то сделать, мы ищем другие способы достижения цели. Великие лидеры не останавливаются на достигнутом. Они постоянно стремятся к достижениям более высокого уровня.
Четко видно, как дисциплина, успех, труд и самосовершенство идут
рука об руку. Мы можем мечтать, размышлять, надеяться и даже молиться.
Но без дисциплины и упорства наша жизнь будет казаться пустой и не интересной. Подводите учащихся к формулированию II закона лидера.
Упражнение 2. «Тарелка»
Цель: воспитание дисциплинированности.
105
Учащиеся, включая тренера, встают парами спиной друг к другу. Тарелку, наполненную водой, передают из рук в руки, стараясь не пролить
воду.
Рефлексия
Упражнение 3. «Встаньте вместе»
Цель: сплоченность группы, выявление лидера.
Участники должны встать вместе одновременно только с помощью
невербального общения.
Рефлексия
Упражнение 4. «Сороконожка»
Цель: сплоченность группы.
Каждый участник кладет руки на плечи впереди стоящего. Ведущий
показывает какое-то движение. Все повторяют одновременно, продвигаясь
вперед.
Рефлексия: что больше всего понравилось на занятии, какие чувства
испытываем, с каким настроением уходим?
Упражнение 5. «Сильные стороны»
Цель: помочь участникам группы понять, что любую ситуацию можно проанализировать без осуждения, находя в ней сильные стороны.
Участники делятся на пары. Первый член пары в течение минуты рассказывает партнеру о своем затруднении или проблеме. Второй, выслушав,
должен проанализировать ситуацию таким образом, чтобы найти сильные
стороны в поведении партнера, затем подробно рассказать об этом. Потом
роли меняются.
После выполнения упражнения группа обсуждает:
Все ли смогли найти сильные стороны в поведении партнера?
Кому было трудно это сделать?
Кто не смог удержаться от осуждения? Почему?
В конфликте у человека доминирует не разум, а эмоции, что ведет к
аффекту, когда сознание просто отключается, и человек не отвечает за
свои слова и действия. Великий персидский писатель и мыслитель Саади
по этому поводу писал:
Разгневан потерпи, немного охладев,
Рассудку уступи, смени на милость гнев.
Разбить любой рубин недолго и несложно,
Но вновь соединить осколки невозможно.
В книге Нелли Власовой «...И проснешься боссом» сформулированы
11 табу в конфликтной ситуации.
Нельзя:
1. Критически оценивать партнера.
2. Приписывать ему низменные или плохие намерения.
106
3. Демонстрировать знаки своего превосходства.
4. Обвинять и приписывать ответственность только партнеру.
5. Игнорировать интересы партнера по общению.
6. Видеть все только со своей позиции.
7. Уменьшать заслуги партнера и его вклад в общее дело.
8. Преувеличивать свои заслуги.
9. Раздражаться, кричать и нападать.
10. Задевать «болевые точки» и уязвимые места партнера.
11. Обрушивать на партнера множество претензий.
В конфликтной ситуации всегда нужно помнить о «золотом правиле»
нравственности, соблюдении вежливости и тактичности.
Рефлексия
Занятие 5
«Знание сила»
Цель занятия: повышение мотивации к саморазвитию.
Приветствие: «Здравствуй, лидер!».
Упражнение-разминка 1. «Хлопки по кругу»
Цель: активизация работы группы, сплочение и взаимодействие.
Все встают в круг, от определенного человека и в определенную сторону (по назначению ведущего) начинают «гонять» хлопки, по очереди и
быстро.
Упражнение 2. «Опыт и знание»
Цель: тренировка умения высказывать свое мнение, определять свой
статус в группе и дальнейший путь развития.
Ход работы
По аудитории развешиваются три утверждения (Лидер, Начинающий
лидер, Еще не лидер), участники должны сделать выбор в отношении себя
и объяснить его.
Тест «Кто из вас лидер?»
Информирование
III закон лидера: «Лидер обладает мудростью».
Работа в группах. Две группы получают разные утверждения о лидерстве: «Лидер должен добиваться блестящего результата», «Лидер должен
быть в своей команде самым умным». Задача учащихся – доказать или опровергнуть данное утверждение, используя убедительные аргументы.
Вывод: по-настоящему успешные лидеры выбирают, в первую очередь, достижение блестящего результата. Ведь лидер не обязательно должен быть самым умным. Он привлекает к себе самых разных людей: талантливых, умных, одержимых, непредсказуемых и т. д.
107
Суфийская притча
Мудрости выучиваются, практикуя ее
Некий человек пришел к мудрецу и сказал:
Научи меня мудрости.
Мудрец ответил:
Я не могу этого сделать, потому что мудрость является учителем себя самой. Ей выучиваются, практикуя ее. Если ты не можешь практиковать
мудрость, то ты не можешь и научиться ей. Если ты не можешь научиться
ей, то внутри себя ты в действительности совсем не хочешь научиться
мудрости.
Ввод двух понятий: УМ и МУДРОСТЬ. Обсуждаются их сходства и
различия, пути достижения того и другого.
Что необходимо для развития в себе мудрости? (блиц-опрос)
Притча (см. Приложение 2).
Отсюда вытекает III закон лидера: «Лидер обладает мудростью».
Работа по группам
С помощью цветных геометрических фигур ребята делятся на 2 группы и получают задание: поставить перед собой актуальную для нашего
учебного заведения цель и продумать все пути ее достижения. Результаты
групповой работы оглашаются и обсуждаются.
Упражнение 3. «Репортер»
Цель: развитие коммуникативных навыков, лучшее узнавание друг
друга.
Все участники тренинга делятся на пары, в которой один – репортер,
другой – лидер, дающий интервью для прессы. Критериями опроса являются: качества характера, поведение, интересы и увлечения, цели и устремления, пути достижения статуса лидера. Затем репортеры готовят сообщение об интервьюированном лидере.
Мозговой штурм
Перед нами стоит цель – как стать успешным лидером, и необходимо
выработать пути достижения этой цели. Можно предлагать любые пришедшие на ум способы, реальные и нереальные. Из предложенных вариантов выбираются наиболее приемлемые для данного учебного заведения.
Упражнение 4. «Аргентинский дождь»
Цель: закрепление позитивного настроя группы, сплоченность, единство действий.
По кругу поочередно участники повторяют за ведущим действия (потирание ладошек, щелчки пальцами, похлопывание по коленкам, легкое
постукивание ногами об пол), при этом нельзя произносить ни слова. В
108
итоге неодинаковые действия всех участников группы приводят к необычному звуку «аргентинского дождя».
Рефлексия
Занятие 6
«Мужество»
Цель занятия: обучение навыкам преодоления трудностей; развитие
уверенности в себе.
Приветствие: «Здравствуй, лидер!».
Упражнение-разминка 1. «Японские машинки»
Сидя в кругу, рассчитаться от 0 до числа участников. «0» ведущий
хлопает ладонями по коленям, затем, щелкая пальцами правой руки, называет свой номер, щелкая пальцами левой руки «включает» любого участни-
ка группы (например: 03). Третий продолжает вместе с ведущим, «включает» следующего участника группы. И так до вовлечения всех ребят.
Тест «Как я ориентируюсь в различных ситуациях»
Информирование
IV закон лидера: «Лидер обладает мужеством».
Ребята, как вы думаете, что такое МУЖЕСТВО? Назовите синонимы к
этому понятию.
Мужество иначе называют смелостью, бесстрашием, отвагой, храбростью, уверенностью, силой. Существуют также другие синонимы: твердость характера, выдержка, стойкость, силу духа.
Мужеством можно назвать внутреннюю силу, присутствие духа перед
лицом испытаний, решимость. В нем есть сила стойкости. Мужество вело
первооткрывателей, оно заставляет инвалидов отказаться от сочувствия
окружающих и пробудить в себе желание жить. Мужество вдохновляет человека смотреть в завтрашний день.
Истинное мужество – это слово, состоящее всего из двух букв. Истинное мужество в том, чтобы говорить жизни «ДА», а не отступать перед лицом испытаний. Мужество – это не отсутствие страха, а умение его преодолевать.
Ребята, как вы думаете, почему лидер должен обладать мужеством?
(Заслушиваются ответы учащихся.)
Лидерство зачастую представляет собой битву, а сражение требует
мужества. Наличие мужества не означает отсутствие внутреннего страха.
Проявлять мужество – значит поступать правильно, независимо от обстоятельств.
Вспомните те ситуации, когда вы, возможно, проявляли мужество.
109
Работа в группах
Учащиеся разбиваются на микрогруппы.
Задание: составить вербальный портрет уверенного, неуверенного и
самоуверенного человека. По окончанию выполнения задания проходит
обсуждение.
Упражнение 2. «Поводырь и ведомый»
Цель: выработка навыков уверенного поведения.
Одному из участников (по желанию) завязывают глаза, ведущий является поводырем, проводит «слепого» по определенному пути с препятствиями. Затем ребята обмениваются ролями. В конце упражнения проводится обсуждение.
Упражнение 3. «Я лучше всех!»
Каждый участник должен пройти по кругу и сказать, глядя в глаза ребятам: «Я лучше всех!».
Рефлексия
Упражнение 4. «Лидер»
Цель: научить составлять собирательный портрет личности лидера;
портрет уверенного, неуверенного и самоуверенного человека и т. д.
Участникам группы предлагается вспомнить реального человека, которого он считает лидером. Необходимо:
1. Описать его внешний вид, род деятельности, поведение, особенно-
сти его характера.
2. Написать те качества, которые делают его лидером.
3. Обсудить с участниками группы.
4. Составить собирательный портрет личности лидера.
5. Написать на доске качества личности лидера (общий портрет).
После обсуждения ведущий предлагает учащимся поучаствовать в игре.
План игры:
выступление кандидата в президенты со своей программой;
выбор темы групповой дискуссии;
участие в конференции «Экономическая политика XXI века».
По завершении игры участникам предлагается:
1. Оценить по 10-балльной шкале проявление лидерских качеств в
данной игре.
2. Провести анализ внешних и внутренних барьеров, препятствую-
щих проявлению своих возможностей.
Подведение итогов
Обсуждение участниками группы результатов занятия, а также выражение своих чувств «здесь и сейчас».
110
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]