9.4. Послуги, що надаються центрами зайнятості роботодавцям Перелік та зміст основних послуг

Центри зайнятості надають роботодавцям послуги, що перелічені у Наказі ДЦЗ №61 від 17.05.04. З них найбільш поширеними, основними є описані нижче.

1. Інформування про стан, основні тенденції та процеси на локаль­ному ринку праці.

З метою формування у роботодавців реального уявлення про стан локального ринку праці, професійно-кваліфікаційний стан робочої сили, її очікування щодо заробітної плати, режиму та організації праці й відпочин­ку центр зайнятості повинен аналізувати та оформляти в лаконічній формі (0,5–1 сторінка) відповідну інформацію та щоквартально направляти її підприємствам міста, селища, району, періодично публікувати ці відомості в ЗМІ, розміщувати на Інтернет-порталі, доводити їх до відома роботодав­ців у ході проведення масових заходів та зустрічей.

При цьому акцентується увага на певній обмеженості трудових ресур­сів, яка має місце в більшості регіонів та населених пунктів. В цих умовах залучення робочої сили можливо лише за рахунок молоді, що закінчила навчальні заклади, пенсіонерів та незайнятих осіб, як шукають роботу.

2. Надання допомоги в укомплектуванні підприємств персоналом, необхідними працівниками, у тому числі з використанням психо­діагностичних методик.

Найважливішою ділянкою роботи кожного центру зайнятості є підбір необхідних працівників з урахуванням особливостей та вимог конкретного підприємства. Ефективність виконання даної послуги багато в чому зумов­лює авторитет та імідж всієї державної служби зайнятості. Підбір праців­ників може здійснюватися як на замовлення роботодавця (звернення роботодавця в будь-якій формі, у тому числі подання форми 3-ПН), так і за ініціативою ЦЗ. Спілкування з кожним роботодавцем має здійснюватися якомога частіше, але не рідше одного разу на тиждень. При цьому обов'яз­ковим є з'ясування стану укомплектування вакансій, інформація про які надана центру зайнятості, та про появу нових.

Підбір необхідних працівників на замовлення роботодавців полягає в такому:

• детальне з'ясування особливостей вакантного робочого місця, перш за все його технічного обладнання, характеру роботи, умов праці та її оплати, вимог роботодавців до претендента на роботу;

• аналіз професійно-кваліфікаційних характеристик шукачів роботи, зареєстрованих в базі даних ЄІАС(.NET);

• у разі потреби – відбір претендентів на вакансію за допомогою психо­діагностичних методик профвідбору претендентів, у тому числі на замовлене робоче місце.

Підбір працівників за ініціативою центрів зайнятості. Для надання даної послуги необхідне:

• детальне вивчення напряму та характеру діяльності, профілю підпри­ємства, виду продукції, що випускається даним підприємством, його соціально-економічного стану та перспектив розвитку;

• з'ясування професійно-кваліфікаційних ознак робочої сили, яка ви­користовується на даному підприємстві, стану плинності кадрів та рів­ня укомплектованості робочих місць;

• з'ясування актуальних потреб підприємства у робочій силі, кількісних та якісних характеристик необхідних працівників, вимог до них;

• визначення разом з роботодавцем спільних дій з метою задоволення його потреб у робочій силі;

• проведення ярмарків вакансій із запрошенням попередньо відібраних претендентів на роботу. На ці заходи запрошуються особи, відібрані спеціалістами центру зайнятості з бази даних громадян, зареєстрова­них у центрі зайнятості;

• проведення профорієнтаційних заходів, в першу чергу серед молоді (учнів шкіл та ПТУ), "Уроків реального життя", спрямованих на фор­мування мотивації до продуктивної праці на підприємствах регіону;

• підбір та направлення претендентів на робочі місця.

3. Інформування роботодавців відповідно до профілю підприємств про професійно-кваліфікаційний склад осіб, які зареєстровані в ЦЗ, в тому числі про осіб, які шукають роботу і мають унікальні (рідкісні) професії, спеціальності або особисті якості.

Надання даної послуги передбачає:

• групування відомостей про професійно-кваліфікаційний склад осіб, які зареєстровані в ЦЗ відповідно до профілю підприємств, і направлення сформованих списків (без наведення прізвищ, а за ознакою реєстрацій­ного номеру Особової справи особи), роботодавцям для можливого їх використання;

• підбір шукачів роботи, які мають унікальні (рідкісні) професії, спеці­альності або особисті якості, та інформування роботодавців шляхом розміщення відомостей про них (без наведення прізвищ) на спеціаль­них стендах у секторі по роботі з роботодавцями, у відповідному файлі електронної бази даних ЄІАС(.NET) та письмово.

4. Сприяння укомплектуванню кадрами підприємств, організацій, установ, інших роботодавців шляхом надання дотації роботодавцям для фінансування частини витрат на оплату праці при прийомі на роботу певних категорій безробітних.

З метою посилення соціального захисту та працевлаштування окремих категорій населення – жінок, які мають дітей віком до 6 років, одиноких батьків, які мають дітей віком до 14 років або дітей з нвалідністю, молоді, яка працевлаштовується на перше робоче місце, дітей-сиріт та дітей, поз­бавлених батьківського піклування, осіб передпенсійного віку, осіб, звіль­нених після відбуття покарання, осіб, які входять до складу сім'ї, де двоє і більше членів є безробітними, людей з інвалідністю, які не досягли пенсій­ного віку, за умови, що для їх працевлаштування не потрібно створення спеціального робочого місця, або це спеціальне робоче місце роботода­вець створює за власний рахунок, жінок, які повідомили про свою вагітність та підтвердили її документально довідкою у встановленому порядку та інших осіб, які перебувають на обліку в державній службі зайнятості як безробітні не менше одного місяця, чинним законодавством передбачено надання дотацій роботодавцям для фінансування частини витрат на оплату праці в разі прийому на роботу. При цьому на спеціаліс­тів центру зайнятості покладається здійснення таких заходів:

• з'ясування, чи перебуває на обліку підприємство як платник внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок без­робіття не менше 3-х місяців;

• з'ясування чи не має роботодавець на дату звернення заборгованості за страховими внесками, нарахованої пені та фінансових санкцій за пору­шення норм закону України "Про загальнообов'язкове державне соці­альне страхування на випадок безробіття", чи не скорочував роботода­вець протягом останніх трьох місяців чисельність працівників за про­фесією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, а фізична особа-підприємець – чи використовував він найману працю протягом останніх трьох місяців, чи відповідає роботодавець вимогам щодо частки працівників, працевлаштованих з наданням дотацій у загальній чисельності працівників;

• у разі працевлаштування безробітного з інвалідністю – з'ясування, чи забезпечив роботодавець виконання нормативу робочих місць для пра­цевлаштування інвалідів відповідно до вимог законодавства України;

• підбір серед зареєстрованих у ЦЗ безробітних осіб з числа соціально незахищених верств населення, професійно-кваліфікаційні якості яких відповіда­ють профілю та характеру робочих місць, що застосовуються на даному підприємстві;

• роз'яснення роботодавцю переваг прийому працівників даної категорії, його обов'язків та відповідальності;

• допомога роботодавцю у підготовці пакету документів для розгляду спеціально створеною комісією питання про можливість надання дота­ції;

• підготовка проекту договору про працевлаштування безробітного з наданням дотацій та направлення його роботодавцю;

• організація професійної підготовки, перепідготовки, підвищення квалі­фікації відібраних осіб, у тому числі на робочому місці та шляхом стажування.