2. Ознайомлення з правами та обов'язками безробітного.

Права:

• безоплатне отримання визначених законодавством послуг державної служби зайня­тості;

• отримання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її випла­ти для організації безробітним підприємницької діяльності;

• отримання матеріальної допомоги в період професійного навчання;

• отримання допомоги на поховання в разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні.

Обов'язки:

• сприяння своєму працевлаштуванню (пропонування власної робочої сили шляхом відвідування роботодавців, направлення власних резюме, листів відповідного змісту, телефонування роботодавцям тощо);

• виконання рекомендацій працівників державної служби зайнятості що­до сприяння своєму працевлаштуванню;

• інформування про власні дії щодо пошуку роботи;

• обов'язкове дотримання встановленого спеціалістом служби зайнятості часу відвідування центру зайнятості;

• подання правдивих даних, необхідних для реєстрації в центрі зайня­тості та нарахування допомоги по безробіттю.

Безробітні інформуються також про санкції, передбачені законодавст­вом за порушення вимог чинного законодавства, а саме: припинення та відкладення виплат матеріального забезпечення на випадок безробіття та скорочення тривалості виплат. Особлива увага звертається на відповідаль­ність за:

• невідвідування центру зайнятості в призначений термін;

• відмову від двох пропозицій підходящої роботи;

• припинення без поважних причин професійного навчання за направленням державної служби зайнятості;

• надання документів, що містять неправдиві відомості.

3. Порядок укладання та зміст трудового договору з роботодавцями:

• сутність трудового договору;

• структура трудового договору;

• права працівника при укладанні трудового договору;

• контракт як особлива форма трудового договору;

• гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору;

• строки трудового договору;

• органи, що мають забезпечувати виконання прав працівників у разі їх порушення роботодавцем.

Заняття 2.

1. Активний пошук роботи як надійний засіб працевлаштування та головний обов'язок безробітного

Яку саме роботу слід шукати? (Основні орієнтири).

Обґрунтування того, що зміни, які відбулися у сфері зайнятості, мають об'єктивний характер і потребують від шукача роботи активних ціле­спрямованих дій і власних зусиль.

Ознайомлення з основними джерелами вакансій.

Обґрунтування необхідності відпрацьовувати щоденно декілька варіан­тів потенційних місць роботи, важливості та реальності даного завдання як єдиного ефективного шляху пошуку роботи. Характеристика джерел вакансій та особливості роботи з кожним їх видом. Специфіка опрацюван­ня вакансій, які пропонуються в газетах та інших виданнях, кадровими агентствами, родичами, знайомими та друзями. Сектор самостійного пошуку вакансій, тач-скрини в ЦЗ, Інтернет-портали Державного та регіонального ЦЗ як джерела найбільш повної інформації про вакансії.

2. Особливості місцевого ринку праці та типові вимоги роботодавців до працівників.

Надання допомоги кожному шукачеві роботи у відповіді на три запи­тання:

• Яку саме роботу слід шукати?

• Де саме знаходиться ця робота?

• Що необхідно зробити для працевлаштування?

Ознайомлення з переліком професій, спеціальностей, які мають підвищений попит на місцевому ринку праці.

Огляд методів та методик виявлення безробітними власних профе­сійних навичок та вмінь. Ознайомлення з ресурсами, що має ЦЗ для здійснення професійного консультування.

Ознайомлення з переліком професій та спеціальностей, навчальними закладами, що здійснюють професійне навчання на замовлення ЦЗ.

Ознайомлення з засобами, що використовують ЦЗ для формування та посилення якостей громадян, необхідних при працевлаштуванні (психологічні тренінги, групове та індивідуальне консультування тощо).