Загальна характеристика семінарів для безробітних

Період	Назва семінару	Мета, зміст	Склад учасників
1. На першому тижні перебу­вання безробіт­ного на обліку	"Оволодій ситуацією"	Сформувати у безробітного впевненість, що завдяки опанування методів пошуку роботи, за допомогою центру зайнятості та власній наполегливості можна знайти підходящу роботу. Інформування про зміст і перспективи професій, які мають попит на сучасному ринку праці, вимоги, що висуваються роботодавцем до особи, і можливості ДСЗУ щодо сприяння працевлаштуванню	Усі безробітні, яким стає на заваді в працевлаштуван­ні відсутність навичок пошуку роботи
2. Від двох до п'яти тижнів перебу­вання безробіт­ного на обліку	"Використо­вуй власний досвід"	Посилення мотивації до пошуку роботи. Допомога у формуванні на­вичок з основних прийомів техніки пошуку роботи	Безробітні, які мають низьку мотивацію до пошуку роботи. Безробітні, при­чиною непраце­влаштування яких є відсутність навичок пошуку роботи
3. В перші шість міся­ців перебу­вання без­робітного на обліку	"Удоскона­люй ме­тоди пошуку роботи"	Поглиблення вмінь та навичок пошуку та самопошуку роботи з використанням ресурсів ЦЗ	Безробітні, які не працевлаштували­ся через невміння шукати роботу
4. Протягом першого року пере­бування безробіт­ного на обліку	"Знайди додаткові резерви з нашою допомо­гою"	Посилення мотивації до по­шуку роботи, опанування досвіду інших безробітних, які успішно працевлаштува­лися за допомогою ЦЗ. Аналіз власних помилок при пошуку роботи, набуття окремих навичок пошуку роботи	Безробітні, які мають низьку мотивацію до праці та які не опанували окремі навички пошуку роботи

4.4. Активізація довготривалих безробітних щодо їхнього працевлаштування

Причиною довготривалого безробіття, в більшості випадків, є невідпо­відність професійно-кваліфікаційних якостей безробітного вимогам ринку праці; відсутність впевненості людей у собі; низька мотивація до праці; низька життєва активність, у тому числі в пошуку роботи.

Для зменшення термінів тривалості безробіття центри зайнятості мають здійснити низку спеціальних заходів організаційного та соціально-психологічного характеру.

Доцільно привертати увагу соціальних інститутів регіонів, міст, райо­нів, перш за все навчальних закладів, до формування у населення, у тому числі молоді, мотивації до праці, властивими цим інститутам методами впливати на переконання, настанови, ціннісні орієнтації громадян, розши­рювати їхні уявлення щодо своїх нахилів, здібностей та можливостей.

Пріоритетними заходами запобігання довготривалому безробіттю перед заходами з його подолання, є використання технології оператив­ного реагування (див. параграф 4.5). Центри зайнятості мають якомога раніше залучати місцеві органи влади, профспілки, роботодавців, інші зацікавлені організації до здійснення заходів оперативного реагування на можливе масове вивільнення працівників. Заходи оперативного реагуван­ня мають два компоненти адаптаційних послуг: базовий і спеціальний (диференційовані послуги).

Центрам зайнятості доцільно об'єднати зусилля місцевих органів вла­ди, профспілок задля впровадження нових форм оплачуваних громадських робіт. Це дасть можливість збільшити кількість осіб, які проходитимуть ефективну трудову реабілітацію і не тільки покращать своє матеріальне становище, але й, позитивно зарекомендувавши себе, одержать шанс залишитися на підприємстві, отримавши постійну роботу.

Засоби та методи активного сприяння працевлаштуванню безробітних (професійна орієнтація, професійне навчання, залучення безробітних до участі у семінарах з техніки пошуку роботи, до тимчасової зайнятості) мають цілеспрямовано впливати на мотиваційну сферу особистості.

Семінари з техніки пошуку роботи сприяють формуванню мотивації до працевлаштування, навичок пошуку роботи, самопрезентації та спілку­вання з роботодавцями. Для довготривалих безробітних пропонується про­ведення семінарів з техніки пошуку роботи. Кожний з них має відрізня­тися призначенням, спрямованістю та змістом виходячи з тривалості безробіття, причин непрацевлаштування та особистих обставин особи, які заважають пошуку роботи.

Довготривалі безробітні повинні розширювати та поглиблювати знан­ня та навички з техніки пошуку роботи шляхом участі спочатку в семіна­рах із загальним спрямуванням, а потім у семінарах індивідуалізованого характеру за принципом "сита" (поступова індивідуалізація роботи). Тому кожен семінар має будуватися за тематикою, яка враховуватиме досвід, набутий учасниками на попередніх семінарах, та їх потребу в додаткових знаннях. Спеціалісти центрів зайнятості після кожного заняття обов'язково мають вимагати від безробітних відпрацювання опанованих на заняттях методів самостійного пошуку роботи в щоденній практиці з наступним інформуванням про це спеціалістів центрів зайнятості та інших учасників семінару. Безробітні мають опанувати на заняттях під керівництвом та за допомогою консультанта ЦЗ вміння працювати на комп'ютерній та факси­мільній техніці для того, щоб самостійно надсилати потенційним робото­давцям листи та резюме.

Професійна інформація щодо змісту та перспектив розвитку певних професій, форм та умов їх здобуття, потреб ринку праці в кадрах, вимог професій до особистості, можливостей професійно-кваліфікаційного ста­новлення має надаватися довготривалим безробітним. Для успішного забезпечення цієї діяльності необхідно більш повно використовувати опи­си популярних професій, відеофільми про них.

Професійна консультація надається спеціалістом, який виконує функції з профконсультації, вивчає індивідуальні професійно важливі характеристики довготривалого безробітного, особливості його життєвої ситуації, професійні інтереси, нахили, враховує стан здоров'я клієнта. Залежно від ситуації на ринку праці дає рекомендації щодо конкретних стратегій поведінки людини в процесі пошуку роботи.

Професійний відбір здійснюють спеціалісти центру зайнятості, які ма­ють відповідну вищу освіту та спеціальні допуски. Вони допомагають визначити міру придатності конкретної особи до окремих видів професій­ної діяльності згідно з нормативними вимогами.

Профорієнтація осіб, які довгий час є безробітними, має бути реалізо­вана з урахуванням індивідуального підходу до особистості (в процесі професійної чи психологічної консультації) і комплексного підходу до проблеми, що забезпечується організацією системи профорієнтаційних заходів відповідно до термінів безробіття.

В процесі обслуговування довготривалих безробітних спеціалісти центру зайнятості різноманітними засобами впливу формують в них пот­реби вищих рівнів – належності до колективу, поваги та визнання, само­актуалізації. Доцільно використовувати такі психологічні прийоми впливу, як переконання, пропозиції, приклади, інтерпретація, саморозкрит­тя, резюме, підведення підсумків, відслідковування позитивних зрушень, відкриті питання, емоційний вплив та інші.

Психологічну підтримку довготривалим безробітним стимулювання їх активності повинні надавати всі спеціалісти центру зайнятості в процесі безпосереднього надання встановлених законодавством послуг. Вони ж клієнтів. При цьому необхідно зробити все, щоб людина працевлаштува­лася до досягнення шестимісячного терміну безробіття. Спеціалісти мають формувати в безробітних впевненість в їхніх силах, на конкретних прикла­дах доводити, що завдяки наполегливим зусиллям можна знайти підходя­щу роботу, давати поради щодо ефективних методів і техніки пошуку роботи.

Професійне навчання є засобом впливу підвищення впевненості у власних силах. З цією метою спеціалістам центрів зайнятості доцільно переконувати клієнтів у необхідності одержання однієї із професій (спе­ціальностей), на які є попит на місцевому ринку праці, показати, що володіння кількома професіями дає переваги при працевлаштуванні.

Надання дотацій роботодавцям за рахунок коштів Фонду загально­обов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття здійснюється ЦЗ для працевлаштування довготривалих без­робітних. З цією метою центри зайнятості мають координувати та зміцню­вати взаємодію з органами влади, роботодавцями, профспілковими органі­заціями. Договори укладаються центрами зайнятості з підприємствами у встановленому законодавством порядку.

Тимчасова зайнятість дозволяє оперативно залучати довготривалих безробітних до праці та підвищує їх мотивацію до зміни виду діяльності. Для організації громадських та інших тимчасових робіт центр зайнятості спільно з органами влади визначає об'єкти у сфері комунальної власності та реальну потребу в робочих місцях.

У центрах зайнятості мають створюватися постійно діючі комісії з довготривалого безробіття, які аналізують ситуацію, причини незайня­тості кожного довготривалого безробітного та визначають необхідні захо­ди, що мають здійснити громадянин та його особистий консультант для прискорення працевлаштування. При цьому вносяться зміни до Рекомен­дацій щодо сприяння працевлаштуванню, спрямовані на працевлаштуван­ня та використання більш ефективних форм та методів пошуку варіантів зайнятості. До складу комісії доцільно включати представників органів місцевого самоврядування, органів субсидій, найбільш досвідчених та авторитетних фахівців центру зайнятості (з організації активного сприяння працевлаштуванню безробітних, з працевлаштування, із забезпечення взаємодії з роботодавцями).