Врахування питань забезпечення ґендерної рівності під час професійної орієнтації

Під час професійної орієнтації жінок (індивідуальної та групової) вони мають бути попереджені про існуючі соціальні ґендерні стереотипи (стосовно відповідності або невідповідності для жінок певних професій; стосовно побудови жінками кар'єри, стосовно їх взаємовідносин в трудо­вому колективі тощо). Мають бути обговорені напрямки подолання цих стереотипів.

При профорієнтації чоловіків вони також мають бути попереджені, у разі потреби, про стереотипи щодо невідповідності для них певних профе­сій та про напрямки подолання цих стереотипів.

Під час професійної орієнтації одиноких батьків, батьків, які мають хвору дитину тощо їм повинні бути надані консультації щодо додаткових соціальних гарантій, які вони мають відповідно до законодавства. Обов'яз­ково має бути розглянута можливість обрання ними такої професії, за якою можлива часткова зайнятості або надомна праця, самозайнятість.

Під час профорієнтації необхідно докладно інформувати чоловіків та жінок про можливі негативні наслідки трудової зайнятості на певних роботах для фізичного і репродуктивного здоров'я працівників з метою прийняття ними усвідомленого рішення щодо зайнятості за цією професією.

Інформаційно-роз'яснювальна робота з роботодавцями з питань забезпечення ґендерної рівності

Інформаційно-роз'яснювальна робота з роботодавцями з ґендерних питань може здійснюватися під час індивідуальних бесід, семінарів, масових заходів та шляхом розміщення відповідної інформації в секторах для роботодавців, публікації статей в спеціальних виданнях тощо. Вона включає розгляд наступних питань:

• поняття ґендерної рівності та проблем, які є актуальними для України і місцевого ринку праці;

• правові засади захисту трудових прав жінок і батьків, соціальні та правові наслідки їх порушення, санкції за недотримання ґендерного законодавства;

• подолання ґендерних стереотипів та забезпечення доступу жінок до високооплачуваних професій (посад), сприяння побудові ними кар'єри тощо;

• уникнення ґендерної дискримінації при подачі роботодавцем вакансій (подання вакансій "для чоловіків" за роботами, які не мають норма­тивних обмежень за ознакою статі, заниження рівня оплати праці за "жіночими" професіями тощо);

• додаткові соціальні гарантії зайнятості на заброньовані робочі місця для жінок, які мають дітей віком до 6 років, одиноких батьків, які мають дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, іншим категоріям населення;

• необхідність дотримання норм охорони праці і проведення інших заходів для підтримки здоров'я працівників, залучення їх до здорового способу життя та соціальні наслідки недотримання цих норм (змен­шення народжуваності, збільшення рівня захворюваності серед жінок);

• форми та засоби підтримки працюючих батьків, забезпечення на під­приємстві можливостей для догляду за дітьми працівників (кімнати для дітей, дитячі міні-садочки тощо), надання працюючим батькам інших соціальних послуг;

• вигоди та способи організації гнучкого графіку роботи, неповної та віддаленої (надомної) зайнятості для одиноких і багатодітних батьків, батьків, що мають хвору дитину, людей з інвалідністю тощо;

• необхідність закріплення у внутрішніх нормах і корпоративній культурі підприємства ґендерної етики (моральних норм, що регламентують стосунки між працівниками різної статі, подолання образливої і дискримінуючої поведінки за ознакою статі);

• напрямки взаємодії з профспілками, громадськими організаціями з питань сприяння ґендерній рівності та забезпечення нормального психологічного клімату на підприємстві.

Також роботодавцям має пропонуватися інформація про громадські організації, що можуть надати ґрунтовну консультацію та допомогу з розв'язання ґендерних проблем, що є актуальними для даного підприємства.