Тема 7. Основы правового регулирования занятости и трудоустройства населения

1. Раскройте понятия «занятость» и «трудоустройство».

2. Какими нормативными актами регулируются вопросы занятости и трудоустройства? Дайте их краткую характеристику.

3. Основные принципы государственной политики в области занятости.

4. Кто считается занятым?

5. Кто по закону может быть признан безработным?

6. Что понимается под термином «подходящая» работа?

7. Какие гарантии установлены законодательством в сфере занятости?

8. Каков порядок регистрации и признания граждан безработными?

9. Расскажите о порядке назначения и выплате пособий по безработице.

10. Что такое общественные работы и с какой целью они проводятся?

11. В каких случаях безработным может быть оказана материальная помощь и выплачена компенсация?

12. В каких случаях орган службы занятости вправе сократить или приостановить выплату пособия по безработице?

Тема 8. Трудовой договор

1. Понятие и значение трудового договора. Виды трудовых договоров.

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора: существенные и дополнительные условия.

4. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при заключении трудового договора.

5. Понятие срочного трудового договора и случаи его заключения.

6. Трудовая книжка работника, ее значение и общие правила ведения.

7. Гарантии при приеме на работу.

8. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

9. Испытание при приеме на работу: значение, порядок установления, сроки и правовые последствия.

10. Что понимается под переводом на другую работу? Виды переводов.

11. Отличие перевода на другую работу от перемещения.

12. Расскажите о временных переводах в случае производственной необходимости.

13. В каких случаях работник должен быть отстранен от работы?

14. Классифицируйте общие основания прекращения трудового договора.

15. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

16. Порядок расторжения срочного трудового договора.

17. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя? Дайте анализ каждому из оснований.

18. В каких случаях трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

19. Каков порядок оформления увольнения и производства расчета с работником? Какой день считается последним днем работы работника?

20. Охарактеризуйте правовые последствия незаконного увольнения работника.

21. Что понимается под персональными данными работника и каков порядок их получения, использования и хранения?

Тема 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор

1. Дайте общую характеристику права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2. Каким образом регулируются отношения работника и работодателя по профессиональной подготовке?

3. Какие формы повышения квалификации работников предусмотрены трудовым законодательством?

4. Дайте характеристику ученического договора.

5. Какие виды ученических договоров предусмотрены Трудовым кодексом?

6. Каково содержание ученического договора?

7. Какие обязанности возлагаются на работодателя по ученическому договору?

8. Раскройте права и обязанности учеников по окончании ученичества.

9. Какая предусмотрена ответственность за неисполнение без уважительных причин обязанностей по ученическому договору?