Тема 11. Оплата и нормирование труда

Понятие оплаты труда и заработной платы. Отличие заработной платы от вознаграждений, выплачиваемых по гражданско-правовым договорам.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Централизованное и локальное регулирование оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы.

Формы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда и ее элементы: тарифные ставки (оклады), тарифная сетка, тарифный коэффициент, тарифно-квалификацинные справочники (ЕТКС), районные коэффициенты. Системы оплаты труда: сдельная, повременная и их разновидности. Назначение доплат и надбавок.

Оплата труда работников бюджетной сферы. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих. Единая тарифная сетка.

Стимулирующие выплаты. Премирование, вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет.

Оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата труда при выполнении работ во вредных и (или) опасных условиях и в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу. Оплата времени простоя. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, присвоение нового производства (продукции).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Понятие нормирования и норм труда. Разновидности норм труда, устанавливаемых в организациях (нормы выработки, времени, обслуживания и др.). Введение, замена и пересмотр норм труда. Создание необходимых условий для выполнения норм выработки.

Литература

Конституция Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Гражданский кодекс Российской Федерации.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Уголовный кодекс Российской Федерации.

Курс российского трудового права / Под общей редакцией С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. Т.1. Общая часть. СПб; Шарыло Н. Новый закон о труде // Закон.

Цветков С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора: проблемы и перспективы // Юрист.

Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности.

Тема 12. Гарантии и компенсации в трудовом праве

Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты.

Общие гарантии и компенсации по трудовому праву (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.).

Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы.

Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Понятие служебной командировки. Компенсационные выплаты при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.

Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей:

работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам;

работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением: в образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования, работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, а также работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выплата выходного пособия при увольнении работника в случаях:

ликвидации организации, сокращении численности или штата работников;

призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

смены собственника имущества организации.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Другие гарантии и компенсации и порядок их предоставления.

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника в интересах работодателя.

Литература

Конституция Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Гражданский кодекс Российской Федерации.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Уголовный кодекс Российской Федерации; Абрамова О., Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право.

Гусов К.Н., Федин В.В. Ответственность работника по нормам ТК РФ: материальная и дисциплинарная // Справочник кадровика.

Ершов В. Судебное толкование трудовых норм // Российская юстиция.

Иванова Г.Г. О регулировании вопросов оплаты труда в налоговом и трудовом законодательстве // Налоговый вестник.

Зенгер А. Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации труда // Советское государство и право.