Ключ до тестових завдань

Варіант№31

№ запи- тання	Відповідь	№ запи- тання	Відповідь	№ запи- тання	Відповідь	№ запи- тання	Відповідь	№ запи- тання	Відповідь
1	г	11	г	21	г	31	г	41	а
2	б	12	а	22	б	32	а	42	а
3	б	13	в	23	б	33	д	43	а
4	а	14	в	24	а	34	в	44	б
5	в	15	г	25	в	35	б	45	в
6	б	16	в	26	г	36	а	46	а
7	в	17	г	27	б	37	в	47	а
8	а	18	б	28	а	38	б	48	б
9	б	19	а	29	в	39	а	49	а
10	а	20	б	30	б	40	б	50	а

Завідувач кафедри_____________________

(підпис)

ЗАТВЕРДЖУЮ

МІЖРЕГІОНАЛЬНА

АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ _____________________

ПЕРСОНАЛОМ "___" ______________200__р.

Варіант№32

1. Вибір, який повинен зробити керівник, щоб виконати посадові обов’язки:

а) інтуїтивне рішення

б) стратегія

в) організаційне рішення

г) альтернатива

2. Ухвалення управлінського рішення – це:

а) вибір лінії поведінки, здійснений керівною особою

б) вибір однієї з кількох можливих альтернатив

в) процес обміну інформацією для вирішення певної проблеми

г) нарада з виробничих питань

3. Точка беззбитковості – це:

а) об’єм випуску продукції, при якому підприємство покриває всі витрати на виробництво

б) рівень витрат підприємства, який дозволяє уникнути збитків

в) комплексний план досягнення мети підприємства

г) графік

4. Економічні потреби - це:

а) задоволення від споживання товарів і послуг;

б) послуги, що необхідні для життя людини;

в) товари, що придбані в магазині на зарплату;

г) потреби в благах, створених діяльністю людини.

5. Економічні блага –це:

а) послуги нематеріальної сфери;

б) засоби задоволення економічних потреб;

в) природні ресурси;

г) товари сфери виробництва.

6. До факторів, які сприяють проведенню організаційних змін, належить:

1. організаційна криза;

2. бюрократична жорсткість організації;

3. суперечливість цілей;

4. недостатність інформації про зовнішнє середовище організації.

7. До факторів, які заважають проведенню організаційних змін, належить:

1. зміни системи цінностей і норм поведінки у робітників;

2. застарілість продукту або технології;

3. невдачі у проведенні попередніх перетворень;

4. зацікавленість лідерів організації у зміні повноважень.

8. До стратегій подолання опору організаційним змінам відноситься:

1. стратегія примушування;

2. стратегія кооперації;

3. стратегія підкупу;

4. стратегія реорганізації.

9. При виборі методу здійснення організаційних змін мають бути враховані наступні аспекти:

1. визначення терміну проведення змін та персоналу, який має бути звільнений;

2. визначення швидкості, з якою мають бути проведені зміни, та визначення місця, з якого повинні починатися зміни;

3. рівень структурованості завдань в організації;

4. результати проведення SWOT- аналіз та визначення профілю середовища.

10. Якщо опір змінам значний, але їх проведення необхідне, то :

1. їх впроваджують в обмежених масштабах як експериментальний „пілотний проект”;

2. їх впроваджують через деякий час;

3. здійснюють заміну персоналу, який чинить опір змінам;

4. проводять роз’яснювальні заходи.

11. Найбільш гостра конкурентна боротьба виникає на наступному етапі життєвого циклу послуги:

а) зростання;

б) зрілість;

в) впровадження;

г) спад.

12. До якого виду товару ви віднесете зроблене замовлення на доставку додому купленого у магазині холодильника:

а) послуга;

б) товар пасивного попиту;

в) товар повсякденного попиту;

г) товар з підкріпленням.

13. Який вид реклами застосовується на етапі виведення послуги на ринок:

а) нагадувальна;

б) престижна;

в) інформативна;

г) запобіжна.

14. Проаналізуйте наведені методи дослідження ринку послуг і визначте, який з них не може бути віднесений до активних методів дослідження:

а) обробка і аналіз статистичної інформації;

б) анкетування;

в) групові дискусії та фокус-групи;

г) розширені інтерв’ю з окремими спеціалістами.

15. До якого типу біржі слід віднести ярмарок товарів?

а) закритої товарної біржі;

б) змішаної товарної біржі;

в) відкритої товарної біржі;

г) ф’ючерсної біржі.

16. Розмір заробітної плати за виготовлену одиницю продукції – це:

а) відрядна розцінка;

б) тарифна ставка;

в) тарифний коефіцієнт;

г) відрядний коефіцієнт.

17. Виробнича собівартість – це витрати на:

а) виробництво продукції в межах цеху;

б) виробництво продукції в межах підприємства;

в) виробництво та збут продукції;

г) підготовку та освоєння виробництва.

18. Рентабельність реалізованої продукції визначається як відношення:

а) прибутку до вартості активів підприємства;

б) прибутку до доходу підприємства;

в) прибутку до собівартості продукції;

г) доходу підприємства до матеріальних витрат.

19. Будівельне підприємство є об’єктом малого бізнесу в Україні, якщо чисельність працюючих на ньому становить:

а) до 100 осіб;

б) до 200 осіб;

в) до 50 осіб;

г) до 15 осіб.

20. Персонал підприємства поділяється на промислово-виробничий і непромисловий за такою ознакою:

а) за складністю виконуваних робіт;

б) за віком і професійним складом;

в) за характером участі у виробничій діяльності;

г) за категорією працівників.

21. Транзитна форма забезпечення підприємства матеріально-технічними ресурсами здійснюється:

а) за прямими зв’язками;

б) через товарно-сировинні біржі;

в) перелічене в п. п. а, б;

г) через мережу роздрібної торгівлі.

22. Запаси на підприємстві – це буфер між:

а) послідовними поставками матеріалів та сировини;

б) послідовними поставками комплектуючих;

в) поточними та стратегічними запасами;

г) перелічене в п. п. а, б.

23. Кількісні значення показників якості продукції визначаються такими групами методів:

а) експериментальними;

б) органолептичними;

в) соціологічними;

г) експертними.

24. Тип операційного процесу, який характеризується групуванням робочих місць за технологічним і предметним принципами, закріпленням за робочими місцями обмеженої кількості операцій та середньою кваліфікацією працівників відповідає:

а) масовому виробництва;

б) безперервному процес;

в) серійному;

г) одиничному.

25. Детальна розробка технологічного процесу виробництва товару (надання послуги) недоцільна за такого типу операційного процесу:

а) безперервного процесу;

б) одиничного;

в) серійного;

г) масового виробництва.

26. До моменту реєстрації товариства з обмеженою відповідальністю кожен з засновників зобов’язаний внести:

а) 50% вказаного в установчих документах вкладу;

б) 30% вказаного в установчих документах вкладу;

в) 10% вказаного в установчих документах вкладу;

г) 60% вказаного в установчих документах вкладу.

27. Чи можна у статуті акціонерного товариства зафіксувати, що за порушення трудової дисципліни працівник позбавляється дивідендів на його акції?

а) працівник не може бути позбавлений дивідендів на його акції, бо це його прибуток, одержаний на майновий внесок;

б) працівник є учасником колективної власності, збільшення якої залежить від його трудової участі, отже - позбавлення дивідендів можливе;

в) можна зменшити розмір дивідендів тільки за рішенням правління акціонерного товариства;

г) дивідендів можна позбавити за рішенням загальних зборів акціонерного товариства;

28. До статутних юридичних осіб не належить:

а) закрите акціонерне товариство;

б) консорціум;

в) фермерське господарство;

г) командитне товариство;

29. Яке з об’єднань підприємств не є юридичною особою?

а) асоціація;

б) корпорація;

в) промислово-фінансова група;

г) консорціум;

30. Не охоплюється поняттям господарського об’єднання:

а) корпорація;

б) адвокатське об’єднання;

в) асоціація;

г) концерн.

31. Кадри – це:

а) постійний штатний склад працівників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями;

б) весь персонал, який працює в матеріальній і нематеріальній сферах;

в) штатний склад працівників та працівників, які працюють за сумісництвом;

г) усе перелічене.

32. Зазначте, чи належить принцип демократизації управління до принципів кадрової роботи:

а) так;

б) ні;

в) не знаю;

г) принцип демократизації управління не завжди пов'язаний з кадровою роботою.

33. Професійна орієнтація – це:

а) професійна інформація і професійні консультації;

б) професійний відбір і адаптація;

в) професійна підготовка та перепідготовка;

г) п а) і б).

34. Мотивація до розвитку визначається:

а) прагненням до лідерства;

б) особистісною самореалізацією;

в) службовим ростом;

г) усім вищезазначеним.

35. Найкращих результатів досягає керівник:

а) який пильно стежить, щоб усі його підлеглі точно виконували свої функції і завдання;

б) який залучає підлеглих до вирішення спільного завдання, керуючись принципом "довіряй, але перевіряй";

в) який дбає про роботу, однак за справами і біганиною не забуває й про тих, хто виконує цю роботу;

г) який діє за принципом "батога" та "пряника".

36. Яке з визначень поняття "діяльність" найбільше відповідає діяльності менеджера-організатора:

а) діяльність – це сукупність процесів, об’єднаних спільною спрямованістю, побудником;

б) діяльність є поведінка людини, спрямована на задоволення потреб або спонукальних мотивів;

в) людина в дії, здійснюється і стає її продуктом;

г) усе зазначене.

37. Головним обов’язком менеджера є:

а) досягнення зацікавленості працівників до ефективної праці ;

б) створення санітарно-гігієнічних умов для ефективної діяльності працівників;

в) розробляти і відслідковувати програми контролю результативної діяльності персоналу;

г) мотивація ефективної праці персоналу;

д) нормування праці персоналу.

38. Організація кар’єри менеджера – це:

а) стратегія самоменеджменту;

б) мета життєдіяльності менеджера;

в) засіб досягнення персональних цілей;

г) оцінка ефективності його діяльності.

39. Сучасний підхід до менеджменту ефективний, коли:

а) більшість працівників не любить роботу і намагається по можливості її уникати;

б) необхідна турбота про працівників у цілому;

в) робота є бажаною для більшості працівників;

г) необхідно організувати досягнення певних стратегічних цілей.

40. Поняття "пульсуючий менеджмент" означає:

а) самоврядування;

б) прийняття управлінських рішень в умовах нестабільного середовища;

в) акмеологічний підхід до менеджменту;

г) організація взаємодії різних підходів до менеджменту.

41. З-поміж поданих нижче відповідей виберіть найбільш прави­льне й повне визначення поняття «загальний прибуток під­приємства»:

а) прибуток від звичайної діяльності;

б) прибуток від реалізації продукції;

в) прибуток від звичайної діяльності до оподаткування;

г) прибуток від операційної діяльності та надзвичайних подій.

42. Назвіть складові прибутку від операційної діяльності:

а) одержані дивіденди;

б) прибуток від реалізації продукції;

в) відсотки, одержані за облігаціями та іншими цінними паперами;

г) прибуток від реалізації основних засобів.

43. Назвіть доходи від фінансової діяльності:

а) одержані пені, штрафи:

б) дохід від інвестицій в асоційовані підприємства;

в) дохід від неопераційних курсових різниць, одержані пені, штрафи;

г) відсотки, одержані за облігаціями.

44. Назвіть доходи від іншої звичайної діяльності:

а) одержані дивіденди, одержані штрафи;

б) доходи від операційної оренди;

в) прибуток від реалізації фінансових інвестицій;

г) одержані штрафи.

45. Назвіть показники, які використовуються для обчислення валового при­бутку підприємства:

а) дохід (виручка) від реалізації продукції, ПДВ, собівартість реалізованої продукції;

б) податок на додану вартість;

в) дохід (виручка) від реалізації необоротних активів;

г) собівартість реалізованої продукції;

д) адміністративні витрати.

46. Автаркічна модель зовнішньоекономічної політики характеризується:

а) відсутністю зовнішньоекономічних відносин з іншими країнами;

б) відсутністю протекціоністських методів регулювання зовнішньоекономічних зв’язків;

в) відсутністю державних перешкод при регулюванні імпорту;

г) відсутністю державних перешкод у сфері зовнішньоекономічних відносин.

47. Міжгалузеві відмінності в теорії порівняльних переваг пояснюються головним чином тим, що:

а) у виробництві різноманітних товарів чинники виробництва використовуються в однакових співвідношеннях;

б) кліматичними умовами;

в) у виробництві різноманітних товарів чинники виробництва використовуються у різних співвідношеннях;

г) географічним положенням країни.

48. Прихильники протекціонізму стверджують що:

а) міжнародний обмін здійснюється залежно від вільного співвідношення попиту і пропозиції;

б) міжнародний обмін забезпечує глобальну економічну оптимізацію;

в) реальна конкуренція недосконала;

г) реальна конкуренція досконала.

49. Назвіть причину за якої застосування протекціонізму вважається доцільним:

а) зменшення внутрішньої занятості;

б) захист конкурентоспроможних галузей економіки;

в) насичення національного ринку товарами;

г) диверсифікація заради стабільності.

50. Захисні заходи, спрямовані проти окремих країн, це:

а) селективний протекціонізм;

б) монопольний протекціонізм;

в) прихований протекціонізм;

г) колективний протекціонізм.

Завідувач кафедри_____________________

(підпис)

ЗАТВЕРДЖУЮ

МІЖРЕГІОНАЛЬНА

АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ _____________________

ПЕРСОНАЛОМ "___" ______________200__р.