Ключ до тестових завдань

Варіант №17

№ запи- тання	Відповідь	№ запи- тання	Відповідь	№ запи- тання	Відповідь	№ запи- тання	Відповідь	№ запи- тання	Відповідь
1	в	11	г	21	б	31	г	41	в
2	а	12	а	22	б	32	г	42	в
3	б	13	г	23	в	33	г	43	в
4	б	14	а	24	б	34	а	44	а
5	а	15	б	25	г	35	б	45	в
6	а	16	б	26	а	36	г	46	б
7	б	17	в	27	а	37	г	47	а
8	а	18	г	28	б	38	г	48	а
9	г	19	г	29	в	39	г	49	а
10	б	20	а	30	а	40	б	50	в

Завідувач кафедри_____________________

(підпис)

ЗАТВЕРДЖУЮ

МІЖРЕГІОНАЛЬНА

АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ _____________________

ПЕРСОНАЛОМ "___" ______________200__р.

Варіант №18

1. Обов’язкові платежі до бюджету, які здійснюють фізичні та юридичні особи:

а) тарифна ставка

б) компенсація

в) податок

г) акцизний збір

2. Показник, який стимулює випуск необхідної продукції, сприяє фінансовій стабілізації, структурним змінам в організації, активізує інвестиційну та інноваційну діяльність:

а) ціна

б) грошові кошти

в) інвестиція

г) платіж

3. Розпорядчі дії реалізуються:

а) наказами

б) розпорядженнями

в) вказівками

г) 1, 2, 3

4. Чим викликане використання менеджменту?

а) зростанням кількості приватних підприємств;

б) появою такої спеціальності;

в) даниною моді;

г) переходом до ринкових відносин.

5. Рівень безробіття визначається як відношення числа безробітних до:

а) числа зайнятих;

б) чисельності працездатного населення;

в) чисельності економічно активного населення;

г) загальної чисельності населення.

6. Процес узгодження дій, досягнення єдності зусиль всіх підрозділів та співробітників організації для реалізації її завдань та цілей – це:

а) відповідальність;

б) діапазон контролю;

в) координація робіт;

г) делегування повноважень.

7. Складність організаційної структури управління визначається:

а) кількістю структурних підрозділів та рівнів ієрархії управління;

б) масштабами використання правил, процедур та інших регуляторів поведінки співробітників організації;

в) розподілом прав, обов’язків і відповідальності по вертикалі управління;

г) усі відповіді правильні.

8. Процес виділення, з’ясування змісту і опису кожної роботи в організації – це:

а) вертикальна децентралізація;

б) проектування робіт;

в) горизонтальна децентралізація;

г) інструктування.

9. Вид повноважень, які передаються від начальник безпосередньому підлеглому і далі іншим підлеглим:

а) штабні;

б) функціональні;

в) лінійні;

г) апаратні.

10. Вид повноважень, що дозволяють особі, якій вони передаються, в межах її компетенції пропонувати або забороняти певні дії підлеглим лінійних керівників:

а) штабні;

б) функціональні;

в) лінійні;

г) апаратні.

11. Яка стратегія передбачає отримання певного розміру прибутку або певного відсотка прибутку на вкладений капітал:

а) стратегія диференційованих цін;

б) стратегія переважних цін;

в) стратегія цільових цін;

г) стратегія пільгових цін.

12. Яка стратегія передбачає зміну фірмою ціни, тільки-но змінюються витрати, ситуація на ринку або попит на товар:

а) стратегія стабільних цін;

б) стратегія гнучких цін;

в) стратегія нестабільних цін;

г) стратегія переважних цін.

13. Стратегії ціноутворення в межах товарної номенклатури:

а) ціноутворення в межах товарного асортименту;

б) встановлення цін на супутні товари та обов’язкові предмети;

в) встановлення цін на побічні продукти виробництва та набори товарів;

г) все перераховане.

14. До варіантів коригування цін відносять:

а) знижки, цінове стимулювання збуту;

б) метод непрямого ціноутворення;

в) політику неокруглених цін;

г) а+в.

15. Знижки за обсяг купленого товару це:

а) бонусні знижки;

б) кількісні знижки;

в) прогресивні знижки;

г) знижки „сконто”.

16. Глибина розподілу праці на підприємстві залежить в першу чергу від:

а) місця знаходження;

б) розміру підприємства;

в) форми власності;

г) п б) і в).

17. Технологічний розподіл праці на підприємстві передбачає:

а) поділення робітників в залежності від складності робіт, що виконуються;

б) розподіл робітників по категоріям та посадам;

в) виділення окремих функціональних підрозділів підприємства;

г) поділ підприємства на структурні підрозділи.

18. Під трудовими ресурсами слід розуміти:

а) населення яке безпосередньо зайняте у виробництві;

б) частину населення певного регіону, яка має необхідний рівень професійної підготовки та знаходиться у відповідному віці;

в) усе населення регіону;

г) працездатне населення регіону.

19. Нормативи витрат праці на виробництво продукції розробляються:

а) державою;

б) самостійно кожним підприємством;

в) кожною ланкою підприємства окремо;

г) самостійно кожним підприємством за участю держави.

20. Чи може нарахована заробітна плата бути нижчою встановленого державного мінімального рівня?

а) може, якщо не відпрацьована повна місячна норма робочого часу;

б) не може;

в) може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом продукції, що випускається;

г) може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом на ринку робочої сили.

21. Автоматизація виробництва пов’язана з удосконаленням:

а) форм і методів контролю;

б) технології;

в) параметрів продукції;

г) перелічене в п. п. а, б, в.

22. Соціально-психологічні методи операційного менеджменту зводяться до двох основних напрямків:

а) формуванню сприятливого морально-психологічного клімату в колективі;

б) виявленню та розвитку індивідуальних здібностей кожного, що дозволяє забезпечити максимальну самореалізацію особистості в операційному процесі;

в) владної мотивації працюючих;

г) перелічене в п. п. а, б.

23. Удосконалення операційної інфраструктури можливе за рахунок:

а) спеціалізації та централізації функцій обслуговування;

б) технологічного регламентування виконання транспортно-складських та вантажно-розвантажувальних робіт;

в) перелічене в п. п. а, б, г;

г) використання фірмового обслуговування обладнання підприємства.

24. До групи посад, що представляє трансформуючу підсистему операційної системи належать:

а) завідувач секції галантереї, бухгалтер, майстер дільниці, інспектор з кадрів;

б) завідувач господарства, головний інженер, завідувач складу;

в) керівник відділу матеріально-технічного постачання, товарознавець, комерційний директор;

г) керівник заготівельного цеху, завідувач секції одягу, майстер дільниці, адміністратор торгового залу.

25. Назвіть, яка продуктивність відображає відношення продукції до використаного часу роботи працівників та обладнання:

а) мультифакторна продуктивність;

б) загальна продуктивність;

в) неповна продуктивність;

г) ефективність використання людських та матеріальних ресурсів.

26. Вкажіть наслідки продажу власником майна, яке було передано в оренду?

а) договір оренди припиняється;

б) договір оренди зберігає силу для нового власника, а покупець повинен бути попереджений про права орендаря на майно;

в) таке майно не може бути продане без дозволу орендаря;

г) орендар повинен бути завчасно попереджений про намір власника продати майно, що перебуває в оренді.

27. Фізична особа хоче взяти в оренду індивідуально визначене майно державного підприємства (обладнання). Що для цього потрібно?

а) одержати дозвіл регіонального відділення Фонду державного майна;

б) зареєструватися як суб’єкт підприємницької діяльності і подати заяву;

в) повідомити про це трудовий колектив;

г) потрібне узгодження з органом, повноважним управляти відповідним державним майном.

28. Хто несе ризик випадкової загибелі або псування вантажу за договором перевезення?

а) перевізник вантажу;

б) власник вантажу, якщо інше не передбачено договором;

в) одержувач вантажу;

г) відправник вантажу.

29. Яким документом визначається правовідносини між перевізником і одержувачем вантажу за договором морського перевезення?

а) товарно-транспортною накладною;

б) зовнішньоекономічним контрактом;

в) коносаментом;

г) взаємною угодою.

30. За договором доручення повірений виконує юридичні дії:

а) від імені і за рахунок довірителя;

б) від імені довірителя за свій рахунок;

в) від свого імені за рахунок довірителя;

г) від свого імені і за свій рахунок.

31. Визначте, особливістю якого типу спільності є трудовий колектив:

а) етнічної;

б) соціальної;

в) територіальної;

г) релігійної.

32. Стабільність складу колективу, підтримка дружніх стосунків на роботі та у вільний час, високий рівень трудової дисципліни, високі виробничі показники характерні для колективів:

а) роз'єднаних;

б) згуртованих;

в) жіночих;

г) розчленованих.

33. Згідно з новим управлінським підходом система матеріального стимулювання орієнтується на:

а) кваліфікацію працівника, отриману за дипломом;

б) рівень кваліфікації виконуваної роботи;

в) професійний досвід працівника і його кваліфікацію за дипломом;

г) кар’єрне зростання працівника.

34. Визначте, яка характеристика сутності управління найточніше виражає специфіку вирішення завдань управління соціальним розвитком трудового колективу:

а) управління - це система команд і наказів з боку керівника;

б) управління - це система контролю керівниками-адміністраторами працівників різних категорій;

в) управління - це комплексна система взаємодії суб'єкта й об'єкта управління;

г) управління - це цілеспрямований процес, що планується, координується та організується, сприяє досягненню максимального ефекту при мінімальних витратах ресурсів, часу і мінімальних затратах.

35. Цільове призначення служби розвитку трудового колективу полягає в такому:

а) наданні шефської допомоги дитячим будинкам та інтернатам;

б) створенні умов для реалізації працівником своїх соціальних та політичних прав і задоволенні соціальних потреб;

в) сприянні місцевим органам влади;

г) організації допомоги правоохоронним органам.

36. Основними напрямами розвитку особистих та професійних якостей менеджерів є:

а) саморозвиток;

б) самооцінка своєї професійної діяльності;

в) розвиток стратегічного мислення;

г) організація робочого часу.

37. До числа загальних принципів управління відносять:

а) науковість, плановість, системність, зацікавленість;

б) принцип адаптації;

в) принцип комплексності;

г) принцип колегіальності.

38. Які з показників характеризують рівень організації праці менеджерів?

а) коефіцієнт конкурентноздатності менеджера;

б) коефіцієнт організації робочих місць;

в) коефіцієнт спеціалізації робіт;

г) показник конкурентоспроможності підприємства.

39. Визначити функції обслуговування робочих місць:

а) енергетична;

б) транспортно-складова;

в) контрольна;

г) санітарно-гігієнічна.

40. Соціально-психологічна адаптація персоналу до виробничої діяльності – це:

а) адаптація до політичного, соціального оточення в колективі;

б) процес, який призводить до позитивного відношення людини до праці;

в) заходи по підвищенню працездатності людини;

г) усе зазначене.

41. Оборотні фонди - це:

а) витрати майбутніх періодів, готова продукція;

б) незавершене виробництво;

в) готова продукція;

г) оборотні активи.

42. Фонди обігу – це:

а) дебіторська заборгованість;

б) незавершене виробництво;

в) готова продукція, дебіторська заборгованість;

г) оборотні активи.

43. Яка частина оборотних коштів обслуговує сферу обігу?

а) готова продукція на складі;

б) готова продукція, грошові кошти на рахунках у банках і касі й кошти в розрахунках;

в) кошти на рахунках у банках і касі, у розрахунках, дебіторська забор­гованість;

г) готова продукція, що відвантажена.

44. Принципи організації оборотних коштів - це:

а) створення мінімального обсягу оборотних активів, що забезпечує неперервність процесу виробництва та обігу, а також їх ефективне використання;

б) створенні виробничі запаси;

в) ефективність фондів обігу;

г) раціональне розміщення наявних оборотних активів за сферами відтворювального процесу в межах підприємства та створення мінімального обсягу оборотних активів, що забезпечує неперервність процесу виробництва та обігу, а також їх ефективне використання.

45. За допомогою яких показників можна визначити норматив оборотних коштів у незавершеному виробництві?

а) тривалість виробничого циклу;

б) кількість продукції, що випускається;

в) одноденні витрати в незавершеному виробництві за планом IV кв. за виробничою собівартістю;

г) коефіцієнт зростання витрат, тривалість виробничого циклу, одноденні витрати в незавершеному виробництві за планом IV кв. за виробничою собівартістю.

46. Преференційні ставки мита відносяться до:

а) змінного митного тарифу;

б) складного митного тарифу;

в) автономного митного тарифу;

г) простого митного тарифу.

47. Чи може ставка компенсаційного мита перевищувати розмір субсидій?

а) так, може;

б) ні, не може;

в) не залежить від розміру субсидій;

г) може у випадках встановлених законодавством країни.

48. Який вид митних ставок діє на території України?

а) простий;

б) змінний;

в) складний;

г) сезонний.

49. Як розподіляється мито за метою і функціональністю?

а) спеціальне, антидемпінгове, компенсаційне;

б) фіскальне, протекціоністське, регулююче;

в) експортне, імпортне, транзитне;

г) автономне та конвенційне.

50. Яка із тенденцій домінує коли мито виконує протекціоністську функцію?

а) зростає питома вага змішаного та комбінованого мита;

б) зростає питома вага адвалерного і зменшується комбінованого мита;

в) зростає питома вага адвалорного та специфічного мита;

г) зростає питома вага тільки адвалорного мита.

Завідувач кафедри_____________________

(підпис)

ЗАТВЕРДЖУЮ

МІЖРЕГІОНАЛЬНА

АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ _____________________

ПЕРСОНАЛОМ "___" ______________200__р.