Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
konkurentosprom.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
12.09.2019
Размер:
738.82 Кб
Скачать
  1. Сутність поняття “конкурентоспроможність підприємства”.

КсП-ва – це компл порівн. хар-ка, яка відбив ступінь переваг над конкур, по сук ОЦ пок-ів діяльн на певн ринках, за певн проміжок часу.

Конкурентоспроможність підприємства:

-ґрунтується на конкурентних перевагах підприємства;- визначає здатність підприємства витримувати конкуренцію на певному ринку;- відображає позицію даного підприємства відносно конкурентів.

Конкурентоспроможності підприємства притаманні такі ознаки:

-релевантність - конкурентна позиція та конкурентні переваги даного економічного суб’єкта відносно інших суб’єктів можуть бути визначеними тільки в межах релевантного зовнішнього середовища;

-відносність – конкурентоспроможність проявляється виключно через порівняння характеристик даного економічного суб’єкта з характеристиками інших суб’єктів, що діють на тому ж ринку;

-динамічність - часовий характер критерію конкурентоспроможності характеризує положення суб’єкта у конкурентному полі в координатах часу як результат його конкурентної діяльності.

  1. Чинники, що визначають рівень конкурентоспроможності підприємства на внутрішніх та зовнішніх ринках.

Чинник конкурентної переваги – це конкретний компонент зовнішнього / внутрішнього середовища фірми, за яким вона переважає конкуруючі підприємства. Чинники конкурентної переваги можуть бути тактичними і стратегічними.

  1. Тактичний чинник конкурентної переваги – це конкретний компонент зовнішнього / внутрішнього середовища фірми, за яким вона переважає або буде переважати у найближчий період (до року) конкуруючі підприємства.

  2. Стратегічний чинник конкурентної переваги – це конкретний компонент зовнішнього / внутрішнього середовища фірми, за яким вона може випередити конкурентів після виконання у перспективі конкретних умов, які визначають перевагу підприємства за даним компонентом порівняно з конкуруючими фірмами.

У свою чергу стратегічні чинники конкурентної переваги підприємства можна поділити на наступні підчинники:

  1. Чинники макросередовища:

  • міжнародні;

  • політичні;

  • економічні;

  • природнокліматичні;

  • правові;

  • екологічні;

  • соціально-демографічні;

  • науково-технічні.

  1. Чинники інфраструктури регіону:

  • ринкова інфраструктура;

  • моніторинг оточуючого природного середовища;

  • охорона здоров’я;

  • наука і освіта;

  • культура;

  • будівництво;

  • торгівля;

  • транспорт і зв'язок.

  1. Чинники мікросередовища фірми:

  • конкуренти фірми;

  • постачальники;

  • контактні аудиторії (медіа, фінанси тощо);

  • маркетингові посередники (реклама, консалтінг)

  1. законодавство з податкової системи та зовнішньоекономічної діяльності

За місц винек (внутр, зовн);

За сф пох ( н-т, орг- ек, соц, ек, політ);

За хар-ом чинників ( заг, специ, індивід);

За трив дій ( тим час, пост);

За ступ взаємообум ( незал, похідні);

За ступ корисн ( стим, дестим);

Від ролі чинників (осн, другор).

  1. Аспекти забезпечення конкурентоспроможності підприємства.

Аспектами забезпечення конкурентоспроможності підприємства є:

  • виробничий – ключове значення мають номенклатура й асортимент товарів, якість продукції, характер технології, масштаби виробництва, забезпеченість основними видами ресурсів, якість ресурсів, гнучкість виробництва;

  • маркетинговий – ключове значення мають дослідження й прогнозування ринку, система просування та збуту товару, ціноутворення, рекламна діяльність, обслуговування споживача;

  • фінансовий – ключове значення мають ступінь ліквідності, активність, доходність, платоспроможність підприємства, залучення зовнішніх фінансових ресурсів, інвестування наявних коштів, загальний фінансовий стан підприємства;

  • інноваційний – ключове значення мають здійснення науково-дослідних та досвідно-конструкторських робіт (НДДКР) власними силами, використання запозичених результатів НДДКР, ступінь оновлюваності продукції, технології, ступінь використання інформаційних технологій;

  • кадровий та організаційно-культурний – ключове значення мають кількісний та якісний склад персоналу, тип лідера, характер організаційних цінностей, комунікації та процедури;

  • управлінський – ключове значення мають тип організаційної структури управління (ОСУ), гнучкість та раціональність ОСУ, стиль та методи управління, адаптаційні можливості, гнучкість та гомеостатичність підприємства.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]