1. Правосубъектность

- ФЛ

- ЮЛ

Правосубъектность ЮЛ полностью совпадает с гражданской правосубъектностью.

Правоспособность работодателя ФЛ возникает одновременно с гражданско-правовой способностью гражданина. По общему правилу возникает с 18 лет, с 16 лет в рез-те эмансипации. Дееспособность возникает при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов, и с письменного согласия обоих законных представителей. Ограниченно дееспособные с 18 лет имеют право заключать трудовые договоры как работодатели при соблюдении условий:

- если они имеют самостоятельный доход;

- если есть письменное согласие законных представителей

- работник нанимается для личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства;

Недееспособные имеют право быть работодателями при условии:

- если у них есть самостоятельный доход;

- если работник нанимается с целью личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства;

- трудовой договор от их имени заключает представитель;

Деликтоспособность ФЛ работодателей возникает с 14 лет.

2. Права и обязанность работодателя ст. 22 тк

3. Гарантии прав работодателя:

- самостоятельность в осуществлении своей деятельности при решении кадровых вопросов;

- самостоятельность в распоряжении прибылью вт.ч. при решении вопросов оплаты труда и поощрений;

- гарантия права на судебную защиту;

4. Ответственность работодателя

а) трудовая только виде материальной;

б) гражданская

в) административная

г) уголовная

Профсоюзы как субъекты трудового права.

В соответствии с Конституцией каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Данное право считается одним из важнейших на международном уровне.

Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциаций» и защите прав на организацию

Конвенция МОТ № 98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров»

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Права профсоюзов:

1. Государственные органы, организации обязаны содействовать профсоюзам в их деятельности, непосредственно данная обязанность возлагается на работодателя, а именно по закону о профсоюзах работодатель обязан предоставить помещение, обеспечить материальную базу, средства связи, транспортные средства, а так же перечислять необходимые денежные средства на культурную работу. Профсоюзы имеют права представлять интересы своих членов. Кроме того им предоставлено право представлять интересы работников не входящих в профсоюз, но обратившихся за помощью в соответствующий профсоюз.

2. Профсоюзы как субъекты трудового права участвуют в установлении условий труда, в определении условий оплаты труда посредством участия в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений.

3. Профсоюзы имеют право защищать нарушенные права и интересы работников, а именно могут проинициировать создание КТС для разрешения трудового спора, могут создать общественную инспекцию труда для надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства работодателями.

Основные функции профсоюзов вытекают из предоставленных законом прав:

• защитная функция, которая проявляется в 4х организационных формах:

- форма участия профсоюзов в социально-партнерских соглашениях

- фу п в применении установленных условий труда в организации

- фу п в разрешении трудовых споров

- фу п в соблюдении законодательства о труде

Принципы деятельности профсоюзов:

- принцип независимости обеспечивается прямым запретом всякого вмешательства в деятельность профсоюзов, которая может повлечь ограничения прав профсоюзов, либо может воспрепятствовать осуществления их деятельности.

- принцип добровольного объединения;

- равенство всех профсоюзов перед законом.

- профсоюзы имеют равное количество прав независимо от их внутренней численности.

Гарантии прав профсоюзов:

1. гарантии имущественных прав

- признание неприкосновенности ч/с профсоюзов

2. гарантии работникам, входящим в состав профсоюза, его органам и не освобожденным от основной работы.

3. Гарантии работникам, освобожденным от основной работы. Таким профсоюзным работникам гарантируется предоставление прежней работы по окончании срока их полномочий.

Ответственность:

А) административная за невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, за организацию забастовки, признанной судом незаконной.

Б) гражданско-правовая ответственность устанавливается в случает проведения незаконной забастовки, причинившей ущерб работодателю.

В) дисциплинарная ответственность может быть установлена для лиц, являющихся руководителями профсоюзных организаций, если данные лица виновны в том, что права профсоюзов не используются.К отвественности таких лиц будут привлекать профсоюзные органы.

Социальное партнерство в сфере труда

Закон о социальном партнерстве в КО.

Понятие. Система. Принципы

С.П, - система взаимоотношений между представителями работников и работодателей, а так же представителями органов государственной власти, органов МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений.

Цель – принятие решений, равной степени учитывающих необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и гарантирующих трудовые права работников.

Принципы социального партнерства:

1. Равноправие сторон

2. Учет и уважение интересов сторон

3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях

4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства

5. Соблюдение сторонами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

6. Полномочность представителей сторон

7. Свобода сторон в выборе вопросов для обсуждения

8. Добровольность принятия на себя обязательств сторонами

9. Реальность обязательств сторон

10. Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений

11. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений

12. Принцип ответственности сторон за невыполнение обязательств

Система социального партнерства (уровни)

1)федеральный уровень – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ

2) межрегиональный -в двух и более субъектах

3) региональный (в субъекте)

4) отраслевой (основы регулирования труда в отдельных отраслях)

5) территориальный (уровень муниципального образования)

6) локальный уровень (уровень конкретной организации в которой заключаются договоры)