Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

• Тяжелая работа

• Работа в ночное время

• Вредная работа

• Опасная работа

• Работа в местностях с особыми климатическими условиями

Оплачивается в повышенном размере.

Критерии повышенного размера могут быть определены подзаконным актами РФ и на основании этих актов в локальных актах организаций.

Вторая группа условий:

• Совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнения обязанностей отсутствующего работника, назначаются доплаты по соглашению сторон.

• Выполнение работником с повременной оплаты труда работ различной квалификации.

Труд оплачивается по работе с более высокой квалификацией.

Третья группа - сверхурочные.

Первые 2 часа – в полуторном, последующие – не менее чем в двойном.

Четвертая группа –работа в выходные и праздники

Оплачивается не менее, чем в двойном размере.

По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой выходной день.

5 ) В случае простоя по вине работодателя выплачивается заработная плата не менее 2/3 средней заработной платы. По вине работника -не оплачивается.

Заработная плата выплачивается на весь период освоение нового производства в прежнем объёме. В некоторых предусмотрено не более 6 месяцев.

Нормирование труда.

Нормирование труда – это процесс, включающий разработку, обоснование и юридическое оформление норм труда для определенных производственных условий.

Виды норм труда:

1. Нормы времени – являются основным видом норм. Это величина рабочего времени в часах или минутах, установленная для выполнения единиц работы.

2. Нормы выработки – установленный объём работы, который должен выполнит работник за определённое время в нормальных условиях труда.

3. Нормы обслуживания – установленный объём работы по обслуживанию работника определённого количество объектов в течении рабочей смены, рабочего месяца или иной единицы рабочего времени.

4. Норма численности – установленное число работников, соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения производственных функций или объемов работ.

По методу нормирования выделяют

- технически - обоснованные – нормы рассчитанные оп межотраслевым, отраслевым, или местным нормативам

- к опытно -статистическим относят нормы, разработанные на основе статистических данных о средней о средней фактической выработке за определённый период;

В зависимости от органа утрвержившего нормы :

- Единые;

- типовые- на работах по типовой технологии

Единые и типовые нормы всегда носят рекомендательны характер и применяются при разработке локальных норм.

- локальные – нормы разработанные на основе единых и типовых норм для выполнения работ конкретной организации.

Правила по введению норм труда

Введение, замена и пересмотр норм труда.

Основания для пересмотра норм труда:

-совершенствование или внедрение новой технологии.

-проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности;

- использование морально устаревшего оборудования

Достижение высокого уровня выработки за счет применения ими новых приемов труда или совершенствования рабочего места не будет считаться основанием для пересмотра норм труда для всех работников.

Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее, чем за 2 месяца . Так же за 2 месяца необходимо предупредить в случае замены или пересмотра норм.

Предупреждение обязательно даже если работники участвовали в обсуждении новых норм труда.

Работодатель должен известить о причинах и основаниях новых норм.

Если работодатель нарушит правила предупреждения о введении новых норм, то такие нормы будут считаться недействительными. И работник будет иметь право требовать оплату по прежним расценкам.

Для выполнения норм труда работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда:

- исправное состояние оборудования, машин;

- своевременное обеспечение технической и иной документации, необходимой для выполнения работы;

- надлежащее состояние материалов, инструментов и средств необходимых для выполнения работы

- условия труда должны соответствовать охране труда и безопасности производства.

Тема Гарантии и компенсации.

Общие и специальные

Общие при заключении, расторжении, заработная плата.

Гарантии это – средства, способы, условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных прав работникам. В области социально-трудовых отношений.

Гарантии - установленные законодательством могут носить как материальный характер (например сохранение среднего заработка на период отпуска, служебной командировки), характер (например сохранение места работы, сохранение должности, предоставление другой работы для перевода, учет преимущественного права оставления на работу при сокращении численности или штата и другие).

Отличия гарантийных выплат от заработной платы заключается в том, что заработная плата выплачивается за определенный объем работы, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, а при определенных условиях, предусмотренных в законе.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат работникам, связанным с выполнением ими общественных или государственных обязанностей при выполнении трудовых функций.

Трудовое законодательство предусматривает возможность одновременного предоставления и гарантий и компенсаций. Кроме того, в коллективном договоре могут быть предусмотрены более высокие размеры таких выплат.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций:

1. При командировках

2. При приеме на работу

3. При прекращении трудового договора

4. При выполнении общественных или государственных обязанностей по оплате труда, при охране труда

5. При разрешении трудовых споров

6. При совмещении обучения с работой

7. Так далее

Отличие гарантий в материальной форме от заработной платы: Заработная плата выплачивается за определённый объём работы.