Виды времени отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня или смены.

А) для питания и отдыха; продолжительность – мин. 30 минут – мах. 2 часа. Данный вид перерыва в рабочее время не включается. Законодательством не определён момент предоставления такого перерывы в начале работы. Следовательно, данный вопрос решается в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах, либо непосредственно в трудовом договоре. Если работник по производственной особенности технологии организации не имеет возможности использовать перерыв для питания и отдыха, то работодатель обязан обеспечить возможность приёма пищи непосредственно на рабочем месте.

Трудовое законодательство не предусматривает количество таких перерывов в течение рабочего дня или смены. Этот вопрос решается в соответствующих актах с учётом особенности конкретного производства и необходимости.

Б) Перерыв для обогревания и отдыха предоставляется в отдельных организациях с особым характером труда. Такой перерыв в рабочее время включается в рабочее время. Порядок его установления и продолжительность устанавливаются ПВТР.

В) Технологические или технические перерывы. Они включаются в рабочее время. Продолжительность и порядок устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Г) Перерывы для кормления ребёнка, в рабочее время включается и предоставляется женщинам по их заявлению через каждые 3 часа по 30 минут. Данные перерывы могут суммироваться и переносятся либо на начало, либо на конец рабочего дня. Оплачивается как средний заработок.

2. Ежедневный или междусменный отдых - отрезок времени, с момента окончания рабочего дня (смены), и до её начала (следующий день, смена).

Продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, режимом работы, и зависит от продолжительности ежедневной работы и от перерыва для питания и отдыха.

Право на ежедневный (междусменный отдых) возникает у работника после отработка установленной нормы часов.

Трудовое законодательство не устанавливает, ни минимальной, ни максимальной продолжительности ежедневного отдыха.

Для отдельных категорий работников подзаконными актами предусмотрены нормы ежедневного отдыха. Например, для работников транспорта – 12 часов, для диспетчера – двойная продолжительность рабочего дня перед отдыхом.

Для работников рыбохозяйственного комплекса от 12 до 18 часов в сутки.

3. Выходные и праздничные

Еженедельный отдых – продолжительность не менее 42 часов. Работодатель может устанавливать выходные дня в любой день недели.

Праздничные дни:

Январь – 1,2,3,4,5, 7.

Февраль – 23

Март – 8

Май – 1, 9

Июнь – 12

Ноябрь – 4 День Народного единства

4. Отпуск – ежегодный непрерывный отдых, в течении определённого количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности, с сохранением среднего заработка.

Виды отпуска:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 38 календарных дней. Исключением является предоставление удлинённого основного отпуска работникам моложе 18 лет – 31 календарный день – педагогическим работникам – 42 или 56, медицинским работникам.

Виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

• Минимальный – всем работникам 1 раз в год

• Удлинённый – отдельным категориям работников с учётом характера работы, специфике трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и т.д.

Может быть установлен нормативным способом, на основании закона, либо договорный способ используется.

2. Ежегодные дополнительные отпуска. Такие отпуска предоставляются работником, занятым на работах, на вредных опасных работах, от 6 до 36 календарных дней работником с ненормированным рабочим днём предоставляется отпуск 3 календарных дня. Работникам, работающим в районах крайнего сервера 24 дня, в приравненных к северным территориям – 16 дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска как правило суммируются дополнительные отпуска с основным ежегодным.

Нерабочие праздничные дни приходящиеся на отпуск в число календарных дней отпуска не включается.

3. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам или по иным уважительным причинам на основании письменного заявления работника. Такой отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон, при этом продолжительность определяют стороны самостоятельно. Работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск. Работодатель самостоятельно определяет уважительность причин. Поскольку уважительности нигде не определено, то это понятие субъективное и оценочное.

Работодатель обязан предоставит отпуск без сохр заработной платы в случаях:

- участникам ВОВ, Афганской, Чеченской до 35 дней в году;

- работающим пенсионерам по возрасту до 14 дней в году;

- для работающих инвалидов до 60-ти дней

До 5 дней могут получить в случае:

- заключение брака

- рождение ребенка

- в случае смерти близких;

Совместителям предоставляется недостающие дни, если продолжительность ежегодного отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основной работе.

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж .

В него включается

- периоды фактической работы,

- время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответсвии с трудовым законодательством сохранялось место работы (период нахождения в основном отпуске, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха)

- время вынужденного прогула, вследствие незаконного увольнения, отстранения от работы, при условии последующего восстановления.

- период отстранения от работы работника , не прошедшего медосмотр.